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招聘与入职离职管理：人事专员需要协助上级建立健全公司招聘制度，执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试或笔试、安排招聘流程等。
劳动合同管理：人事专员负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，维护人事档案，确保劳动合同的合法性和有效性。
培训与发展：协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训，并对培训效果进行跟踪和反馈。
劳动合同管理：人事专员负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，维护人事档案，确保劳动合同的合法性和有效性。
培训与发展：协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训，并对培训效果进行跟踪和反馈。
2024-11-29 19:25
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王先生 · 重庆时食轩餐饮管理有限公司7日内活跃
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人力资源专员/助理行政专员/助理经验不限大专企业文化建设接待/外联活动/会议组织培训管理团队管理绩效管理
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