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职位详情
岗位职责：
1、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，对公司和部门岗位做人才规划;
2、负责集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训；
4、负责公司企业文化、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等工作事项；
任职要求
1、3年以上等同岗位工作经验；
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、熟悉制造业/连锁门店日常人事管理的业务流程；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够使用电脑处理相关业务。
1、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，对公司和部门岗位做人才规划;
2、负责集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训；
4、负责公司企业文化、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等工作事项；
任职要求
1、3年以上等同岗位工作经验；
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、熟悉制造业/连锁门店日常人事管理的业务流程；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够使用电脑处理相关业务。
2024-11-28 14:40
IP属地：广西
职位福利
全职
工作地址
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