台州
职位详情
招聘：人事主管
薪资：6千-1万
工作职责:
1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;负责招聘录用全流程工作,包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施;
2、根据年度培训计划,开展组织实施培训工作,建立并完善公司培训管理制度、优化培训体系及相关流程;
3、协助课程体系建设及课程开发工作,制定课程体系规划;
4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制,组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容,及时掌握企业的人才培养和发
展状况,提升企业的人才厚度,满足公司可持续发展的需求。
4、协助上级制定、完善人力资源相关制度和流程,有效的支持各部门对人力资源专业的需求。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2. 具有3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训模块工作,具有招聘面试、工作分析等方面专业技能,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3.熟悉人力资源各模块工作流程,掌握人力资源管理知识,熟悉国家劳动政策法规,了解现行人力资源管理模式和发展趋势;
4. 性格沉稳,具有亲和力,优秀的沟通能力和组织协调能力,较强的文字能力;
5. 熟练使用ppt、word、excel等办公软件。
薪资：6千-1万
工作职责:
1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;负责招聘录用全流程工作,包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施;
2、根据年度培训计划,开展组织实施培训工作,建立并完善公司培训管理制度、优化培训体系及相关流程;
3、协助课程体系建设及课程开发工作,制定课程体系规划;
4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制,组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容,及时掌握企业的人才培养和发
展状况,提升企业的人才厚度,满足公司可持续发展的需求。
4、协助上级制定、完善人力资源相关制度和流程,有效的支持各部门对人力资源专业的需求。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2. 具有3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训模块工作,具有招聘面试、工作分析等方面专业技能,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3.熟悉人力资源各模块工作流程,掌握人力资源管理知识,熟悉国家劳动政策法规,了解现行人力资源管理模式和发展趋势;
4. 性格沉稳,具有亲和力,优秀的沟通能力和组织协调能力,较强的文字能力;
5. 熟练使用ppt、word、excel等办公软件。
2024-11-26 12:28
IP属地：浙江台州
工作地址
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