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职位详情
岗位职责:
1、根据集团发展战略与经营计划,制定相应的人力资源战略规划并组织执行和落实;
2、建立集团人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等各模块);
3、负责建立公司关键岗位培养体系和人才梯队建设;
4、负责对集团各事业部、下属企业的人力资源管理工作进行管理和指导,拟定优化方案,监督实施;
5、负责公司人力成本的控制,确保人力成本预算与公司经营业绩的合理匹配。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类相关专业,建筑施工企业优先考虑;
2、35-45周岁以下,10年以上行政人事工作经验,5年以上人力资源经理工作经验;
3、精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专题工作;
4、优秀的人才辨别能力,以及人力资源项目管理能力。
1、根据集团发展战略与经营计划,制定相应的人力资源战略规划并组织执行和落实;
2、建立集团人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等各模块);
3、负责建立公司关键岗位培养体系和人才梯队建设;
4、负责对集团各事业部、下属企业的人力资源管理工作进行管理和指导,拟定优化方案,监督实施;
5、负责公司人力成本的控制,确保人力成本预算与公司经营业绩的合理匹配。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类相关专业,建筑施工企业优先考虑;
2、35-45周岁以下,10年以上行政人事工作经验,5年以上人力资源经理工作经验;
3、精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专题工作;
4、优秀的人才辨别能力,以及人力资源项目管理能力。
2024-07-15 09:13
IP属地:江苏
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