职位详情
招聘：人事专员
薪资：4000-6000
1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
6、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
8、负责核定各岗位的考勤标准，核算每月员工的考勤。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
1、从事服装制衣行业3年以上（硬性要求）;
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原那么性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
薪资：4000-6000
1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
6、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
8、负责核定各岗位的考勤标准，核算每月员工的考勤。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
1、从事服装制衣行业3年以上（硬性要求）;
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原那么性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
2024-07-03 18:53
IP属地：湖北
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