职位详情
招聘：人力资源主管
薪资：6000-8000元
在行政人事经理的组织下，负责公司的人事工作，为实现公司经营目标提供保障，确保公司的安全稳定、正常运作。
一、制度流程建设
1、协助部门负责人建立和完善人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；
3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；
4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。
二、绩效管理
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。
三、招聘实施
1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
四、薪资福利
1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
2、F级员工每月薪资造册；
3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；
4、F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。
五、人员管理
1、审核人事专员各类报表；
2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。
六、预算
直接负责行政的年度预算的编制，月度预算的把控。
七、后勤保障
1、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力；
2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
八、完成上级领导安排的其他工作。
薪资：6000-8000元
在行政人事经理的组织下，负责公司的人事工作，为实现公司经营目标提供保障，确保公司的安全稳定、正常运作。
一、制度流程建设
1、协助部门负责人建立和完善人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；
3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；
4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。
二、绩效管理
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。
三、招聘实施
1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
四、薪资福利
1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
2、F级员工每月薪资造册；
3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；
4、F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。
五、人员管理
1、审核人事专员各类报表；
2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。
六、预算
直接负责行政的年度预算的编制，月度预算的把控。
七、后勤保障
1、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力；
2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
八、完成上级领导安排的其他工作。
2024-07-01 18:41
IP属地：浙江
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