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招聘:人资专员
薪资:4000元~6000元
1、根据招聘计划发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并协助完成员工入职手续;
2、负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,收集管理员工档案,协助维护和谐的员工关系;
3、每月审核员工考勤制作工资表,每月19号之前把公司各部门工资表交接财务部,负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理,负责五险一金的办理;
4、配合组织公司各类培训活动,确保培训效果得到有效反馈;
5、协助人资经理制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则,完善劳动人事关系体系;
6、完成上级领导交办的其它人事相关工作。
2024-06-21 10:50
IP属地:陕西
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薪资待遇:底薪3800+全勤200招聘提成:招聘一人提成200工作时间:早9晚6中午休息一个半小时周末单双休制,法定节假日正常放入职五险+节日福利+生日福利+春节假(带薪)每月团建一次公司团队氛围很好都是95后很好相处!地址:南飞鸿乐荟里5号楼5楼511室工作内容:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续签与管理3、公司内部员工的档案的建立与管理4、负责考勤及工资绩效的核算5、辅助领导完成工作
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人事专员/助理招聘专员
人事招聘专员岗位要求:男女不限,吃苦耐劳,性格开朗,工作认真,踏实努力!责任心强!19–25岁,有无经验均可,应届毕业生均可岗位职责:主要负责通过各种渠道完成公司安排分派的招聘工作,完成招聘指标!拓展和维护各个招聘渠道!
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岗位:人事招聘专员一、【岗位职责】:1、负责公司招聘,应聘人员接待与面试。2、员工入职离职手续办理即人才育留。3、网站的维护与浏览二、福利待遇:1、8小时工作制,法定节假日正常、单休、不加班!2、晋升空间大,机会多,速度快,完善公正的绩效考核激励方案。3、工作技能技巧的培训,有老员工带,帮助员工提供自己的业务能力和综合素质。三、任职资格:年龄18-36岁,普通话标准,流利,性格活波开朗,积极上进1、具有销售经验,人力资源、行政管理、2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。四、 薪资待遇:综合薪资4000-8000,上不封顶,多劳多得!五、上班时间:上午: 9:00-12:00下午:13:00-18:00六、月休四天,节假日,法定节假日正常带薪休假。
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