哈密急招行政经理主管

新疆金八牛企业管理服务有限责任公司 新疆金八牛企业管理服务有限责任公司，现招聘办公室副主任一名，办公室干事一名。学历要求大专及以上，具有有较强文字功底，能熟练驾驶车辆，年龄在40岁以下五官端正的女性。薪资待遇为最低薪资6000元，用工地点哈密市伊州区，主要负责协助办公室主任做好公司文件收发，人员接待等工作。联系人：梁女士联系电话：

招聘：办公室主任薪资：面议岗位要求：1、本科及以上学历；2、较强的写作能力、组织能力和沟通统筹协调、督办检查外联能力；3、相关管理经验五年以上，年龄45周岁以下。岗位职责：1、公司相关管理制度的制定、监督、落实及修改；2、负责公司行政各管理部门日常事务管理；3、负责公司商务接待；负责公司对外的关系联络和协调；4、熟悉煤化工行业业务知识优先考虑。 薪酬面议！！！

托克逊县江盛建材有限公司1.办公室负责人：1名要求：28-40岁，自带车辆，有5年以上管理经验，熟悉工程外协，手续跑办，沟通理解能力强；薪资待遇：4500-6000元/月；工作地点：托克逊县明珠写字楼联系电话：

我商贸公司招聘总经理一名，会开车男女不限，工资面议。

招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。

招‬聘：本公司因业务需要现招聘‬收费员、主管5名，10点-12点半天班‬，月薪3000元一7000元及以上，年龄25岁-55岁、工作地点：北新大厦，有意者请联‬系请见谅 工作地址：新疆

【公司】：米东吾悦商管公司【岗位】：行政主管【职责】：档案管理、食堂管理、工商管理、会议管理、物资管理等【任职要求】：全日制本科学历，25-30岁，3年以上头部优质企业工作经验，良好沟通表达力，执行力与承压能力强，具备服务意识，有商业、地产工作经验优先【薪酬福利】：7-8k，入职缴纳五险一金，节假日福利，电脑补贴、通讯补贴，员工食堂、员工体检、团建、培训赋能等【工作地点】米东区府前西路26号，米东吾悦广场5楼商管办公室【联系方式】刘先生（V同号）

奇台县万家社会工作站成立于2016年，现有党员7名，专业社工14名，社工站以党建为引领，围绕“培育公益精神、建设社会组织、创新社会治理”的使命，面向社会开展社会工作人才培训，社会工作机构发展支持，扶贫济困和促进社会发展的社会公益活动这几大方面开展业务。各级奖项荣誉20多个、组织开展各类服务1000余场，服务2万余人次。热招岗位：行政主管 1名 1.30岁—45岁，有相关经验优先，普通话标准，熟练使用电脑，有相关工作经验者优先；2.负责人员招聘、项目招投标、年审、机构内部上传下达、维护机构正常运营等工作；3.工资组成：底薪+绩效+岗位津贴+工龄工资+生日福利 3000元—6000元一线社工 10名 1.22岁—45岁，性格阳光开朗，普通话标准，语言表达清晰流畅，熟练使用电脑，有一定文字功底，有教资证者优先，有相关经验优先； 2.按照项目执行进度开展活动，撰写活动资料，服从安排；3.工资组成：底薪+绩效+岗位津贴+工龄工资+生日福利 3000元—6000元宣传员 2名 1.22岁—45岁，普通话标准，熟练使用剪辑软件，会做宣传视频，制作，有相关工作经验者优先；2.工资组成：底薪+绩效+岗位津贴+工龄工资+生日福利 3000元—6000元机构福利：每月公休4天，节假日另算，不定期疆内疆外培训工作地点：奇台县14个乡镇社工站、翰景轩福州援疆城市书屋简历投递：邮箱投递：（请注明应聘岗位）投递：扫描二维码即可进行简历投递联系方式：

安全管理部主管或专员：1、学历：大学专科；2、薪资：4500-5500元/月3、工作内容：（1）负责公司员工安全教育培训，组织编制景区应急预案并组织演练（2）抓好安保人员的业务培训，并直接领导安保工作（3）制定、执行和落实景区关于安全方面的政策、规章制度（4）定期组织安全大检查、排查安全隐患、指定措施、落实到位（5）负责安全部的日常管理工作（6）完成领导交办的其他工作4、任职要求（1）有1-3年同岗位工作经历，有安全管理经验或安全员证者优先（2）有较强的责任心和处理突发事件的能力（3）掌握安全标准化、风险管控与隐患排查等基础管理体系5、工作地点：独山子大峡谷景区6、年龄要求：25-50周岁联系人：李女士

招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。