西双版纳急招人事经理主管

招聘：人事经理薪资：4-6K元/月1，负责各部门人员招聘、培训、薪资结构设计、人员的解雇与留用工作；2，作风正派，有强烈的责任心和敬业精神；3，.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；4．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;5．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;6．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；7．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

能吃苦，管理好人事工作，会开车

招聘：人事主管薪资：3-5K元/月岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编辑、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、开具、申领发票，协助销售跟进订单；4、完成部门经理交代的其它工作。职位要求：1、大专以上学历，1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、执行力强、为人正直。

招聘：人事经理薪资：5-8K元/月1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

人力资源主管岗位职责：1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。9、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。11、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

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招聘：人事主管薪资：4-7K元/月1、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。2、建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估并进行改进，担任部分培训课程的内部讲师。3、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。4、负责员工考勤、员工入、离职的办理及员工劳动关系、社保的增减购买。5.、调解、维护员工关系、组织员工活动及员工福利的发放。6.、完成领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、参加过人力资源管理及大型内外部培训等方面的培训工作； 4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人资管理流程和相关政策； 5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平； 6、工作认真、负责，具备高度的工作热情及扎实的人资实务基础。

用工企业对接，人设部门对接工作，合同协议整理归档

职位描述1、落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续。2、组织开展公司外部招聘工作在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作。3.承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续。4、管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责5、本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行负责部内员工工作的分配、检查和考核联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导任职资格要求:1.本科学历，人力资源管理专业或相关专业，985以上学历，硕士研究生优先。2.熟悉人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规3.管理技能、人际技能(计划、组织、沟通、协调)、计算机操作技能。岗位要求：1、3-5年相关工作经验2、管理学相关专业3、985以上学历

（郑总）二、警用设备有限公司招聘：办公室主任1名；薪资待遇：面议。要求：认真负责、忠诚度高。三、供应链管理有限公司招聘人力资源部经理1名待遇面议（条件适合，待遇丰厚）。联系方式：肖总 四、某新能源汽车销售4S店，高薪诚寻在职的行业内销冠，待遇详谈（可持股）。以上岗位，上班地点均在临翔区，如有意向，请联系：