乌鲁木齐乌鲁木齐县急招人事专员助理

招聘人事专员岗位职责：1、协助领导做好日常事物2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；4、办理劳动关系中相关手续（入职、调动、离职）；5任职资格：可无经验有人带、男女均可、想挣钱者优先！地址：新疆乌鲁木齐市米东区联系电话：（）

事务专员2名岗位职责1、负责公司日常的人事与行政工作2、负责根据需求将各类岗位人员配备齐全3、负责完善并监督事务工作的各项环节4、负责及时受理劳动纠纷与工伤事故5、负责贯彻并发扬公司的经营理念与企业文化，积极维护公司的良好形象6、高效完成领导交办的工作任务岗位要求1、年龄22-45周岁，大专及以上学历，有相关工作经验、已孕、党员、获取人资职称者优先录用2、品行端正、为人诚恳、吃苦耐劳、思维活跃、能妥善处理突发事件3、具备极强的责任心与意识，具有较强的执行力与团队协作精神4、对人力资源行业有所了解并熟知国家与当地的相关政策福利待遇1、试用期三个月，可提前转正2、岗位基本工资+绩效+全勤奖+交补+话补+餐补+各项福利津贴，月均4000-5000元3、缴纳社保与住房公积金4、晋升发展空间大 工作地址：乌鲁木齐新市

酒空间酒业有限公司急招人事工作人员一枚任职要求：有半年以上的人事工作经验工资4K+单休 五险一金 工作时间 11:00-19:30福利：年休，下午茶，节假日福利，生日福利等乌鲁木齐沙依巴克区新疆大学信息技术创新园3楼312联系电话：

乌鲁木齐美团?骑手招聘免费提供电车瓶?+免费提供宿舍+各贴补种待想遇?要好-只要努力跑；送餐范围:站附点?近3公里晋升机制：骑手-组长-站副?-站长-理经?-大区经理。 年龄要求：18到40岁男女不限，底案无?，可以安排数少?咨询热线：可，可美团办公室招聘人事专员5名 要求：年龄20-35 有销售或者客服方面的工作经验，优先考虑 底薪3000+全勤+绩效 工作地点：水磨沟区江苏大厦联系电话：

10乌鲁木齐经济技术开发区新疆新丰美团合作商（2个工种202个岗位）一、人事招聘专员2名岗位要求：大专以上学历，人力资源专业优先；薪资：4500-8000元+招聘提成（不封顶）二、外卖配送员200名岗位要求：18-50岁之间，普通话标准，‎会骑电动车，会看导航；薪资：7000-12000元/月（计件工资多劳多得）福利：千元新人奖励，首月骑手电瓶车架租赁和宿舍全免，做到首月0元上岗，节假日福利，实习生可开实习证明；晋升机制：骑手-组长-副站‬-站长-经理‬-区域经理；联系人：陈女士联系电话：（）工作地点：乌鲁木齐市各区就近分配/野马国际2304室

招聘：人事行政专员薪资：4.0K-6.0K岗位职责： 1、人员招聘，简历筛选、初试、复试安排；2、每月绩效管理，绩效表收集及汇总；3、每月社保增减员、公积金增减员，社保年检及劳动用工备案；4、员工入职手续办理，合同管理等；5、来电接听，来访客人的接待与引荐； 6、办公用品的购买及发放登记管理； 7、快递、水电等管理；8、上级领导交办的其他临时性工作；岗位要求： 1、大专以上学历，有一年以上人事相关工作经验，本岗位工作内容更偏向于人事。 2、熟练办公软件的应用； 3、为人和善、沟通能力强； 4、有吃苦耐劳的精神、抗压能力强。 上班时间：周一至周五、8小时上班制、周末双休；岗位要求： 1、大专以上学历，行政管理或相关专业，有行政人事相关经验。 2、学习、抗压、沟通能力强。

招聘：人资专员（文旅发展股份）薪资：4.0K-6.0K岗位职责：1.负责编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责；2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；4.负责每月薪酬计算；5.负责社会保险、公积金及商业保险的办理；6.负责公司人员入、转、调、离等人事手续办理；7.负责员工考勤管理；8.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；9.其他事务性工作。任职资格：1.年龄在35岁以下，大学本科（含本科）以上学历，人力资源管理、行政管理、相关专业；2.从事人力资源工作1年以上；3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5.了解国家各项劳动人事法规政策；6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。工作地点：喀纳斯

招聘人事专员1名任职要求：25-35岁，性别不限，具有1年及以上招聘经验，熟练使用各类办公软件，取得人资类相关证书者优先。工作职责：根据招聘计划及用人需求，做好每月的招聘工作，完成领导交办的其他事务性工作。上班时间：早10:00-晚7:30，双休，节假日正常休。工作地点：新市区四平路科创花苑B3写字楼1504（新疆光至律师事务所）联系方式：

招聘：人事专员薪资：5.0K-5.5K岗位职责：1.人员招聘与培训:落实公司招聘计划中，策划并执行高效招聘流程，组织专业面试，确保选拔到最合适的人才，同时做好员工入职及在职培训；2.员工关系管理：负责员工入、离职等手续的办理，负责员工劳动合同、劳务派遣协议等管理，擅长处理员工日常问题，巧妙化解纠纷，维护和谐的员工关系，营造积极向上的工作围。3.薪酬绩效管理：负责核算员工薪酬福利，建立薪酬信息台账，做好考勤管理和绩效考核等工作；4.制度流程建设：负责修订和完善公司各类人力资源管理制度及流程，并监督检查执行落实情况；5.社保公积金管理：负责公司员工社保公积金的缴纳和年审等相关业务；6.人事档案管理：建立和完善人事管理档案；7.其他与人事管理相关的工作。 任职要求：1.年龄35周岁以下，本科以上学历，条件优秀者可适当放宽；2.有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上人事工作经验者优先考虑；3.工作有条理，细致.认真.有责任心，办事严谨；4.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5.熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

招聘：品控兼人事行政薪资：4.0K-5.0K品控的工作内容： 1、负责对小区现场各部门工作情况进行检查，使物业服务质量处于受控状态，对于发现的不合格、异常等情况及时预警、汇报、处理； 2、及时做好岗位报表的记录工作，填写当天各项检查记录，并做好记录存档； 3、上级安排的其他工作内容。 行政的工作内容： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 人事的工作内容： 1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7上级安排的其他工作内容。 任职资格： 1、文秘、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳。 工作时间： 工作日：10：00-19:30行业经验：