苏州昆山市急聘人事经理主管

招聘：人事主管薪资：5000元以上/月从事人事方面相关人才，有经验者优先

：清环（苏州）人才管理咨询有限公司招聘岗位（人数、薪酬）：培训项目管理1人，底薪加奖金，底薪4000-7000元岗位要求：1.职责1)根据客户需求，制定培训解决方案2)负责公司已有培训项目班级招生报名工作，开拓招生渠道资源，与外部机构及讲师建立良好合作关系；3)负责培训项目班级整体交付方案设计及交付实施；4)其他工作2.任职要求1)专科及以上学历，环保类专业优先2)1-3年工作经验，有教育培训公司经验者优先考虑3)性格开朗，积极主动，有担当，有进取精神4)善于沟通和团队合作单位地址：光启路100号，清华苏州环境创新研究院联系方式：张老师，邮箱

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

半导体公司招聘一个人事高级专员或主管，本科及以上学历，偏招聘地点：张家港凤凰有兴趣联系：（）

招聘人事行政主管全职，3-5年工作经验，大专薪资：6-8千工作内容：1、协议制定公司管理制度、人事政策，不断优化并推动实施，监督结果;2、参与绩效考核和评估;提升公司组织架构;3、根据公司营运目标，制定中、长期人力资源规划，并对招聘结果负责;4、负责对接劳动局、工商等外联工作及办理公司所需的各项证照、年检;5、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才;岗位要求:1、5年以上人力资源经验，2年以上管理经验2、熟悉相关法律法规;3、沟通能力强，有亲和力，具有一定的抗压能力报名：（）

1、招聘单位： 清环（苏州）人才管理咨询有限公司招聘岗位（人数、薪酬）：培训项目管理1人，底薪加奖金，底薪4000-7000元岗位要求：1.职责1)根据客户需求，制定培训解决方案2)负责公司已有培训项目班级招生报名工作，开拓招生渠道资源，与外部机构及讲师建立良好合作关系；3)负责培训项目班级整体交付方案设计及交付实施；4)其他工作2.任职要求1)专科及以上学历，环保类专业优先2)1-3年工作经验，有教育培训公司经验者优先考虑3)性格开朗，积极主动，有担当，有进取精神4)善于沟通和团队合作单位地址： 光启路100号，清华苏州环境创新研究院联系方式：张老师，邮箱

九捷助残、小行大爱；公司秉承“温暖残疾人，为社会创造价值“的初心理念，致力于帮扶合适就业的残疾人实现就业。我们是一只年轻化且有活力的团队，加入我们，让我们一起用爱心筑起残疾人就业服务平台！！！【薪资待遇】底薪5000（包含500元餐补+500元住宿补贴）+提成+奖金+社保+车补+旅游(正常干月薪10K-15K，努力干20K以上)1-3个月为实习期，实习期内底薪80%。表现优异者可提前结束实习期【岗位职责】1、负责残疾人进厂后的沟通、维护、日常管理及优化2、协调残疾人与工厂之间的关系，稳定残疾人情绪，减少残疾人流失率3、完成自身服务企业的人员招聘、入职等事项，保证所合作企业每月准时准确结算，并辅助部门经理完成其他事宜的处理等。4、对残疾人反馈的各类问题第一时间解决，并予以反馈;5、与合作客户及时沟通，及时在公司内部进行信息共享;【任职要求】1、大专学历，专业不限，会开车，自己有车,优秀者可放宽要求2、2年人力资源服务管理经验，1年驻厂经验;3、有较强的沟通意识和责任心，对待工作认真、负责、细心、耐心;性格外向、善于与人交流，抗压性好、反应灵敏。【福利待遇】1、入职培训、业务培训、管理培训、专业人员一对一指导、不定期团建2、社保、销冠奖、节日礼品、国内外旅游3、工作氛围简单轻松，人性化管理，入职即缴纳五险工作地点：昆山市及昆山市周边

招聘人事主管1位岗位职责：1.协助制定及修改公司考核标准及细则2.负责员工招聘及任用的事务性工作3.管理员工信息资料及人事各类资料4.每月及时汇总各部门考核统计数据5.领导安排的其他工作任职资格：本科及以上学历，3年以上人力资源岗位工作经验，具备物流货运公司经验的优先考虑。工作地点：姑苏区万达广场薪资待遇：8-10K，早8.30到晚5.30，单休联系电话：（同）

招聘：人力资源主管薪资：5千-6千【岗位职责】1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘：人事经理/总经理助理薪资：面议工作内容：1.全面负责公司人事工作 2.公司行政后勤 3.协调公司各部门人员确保运行正常。职位要求：1. 人事6板块技能熟练 2.极强的沟通协调能力 3.有丰富的管理经验。待遇：面议