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1、制订员工招聘计划,组织有效的招聘工作,并及时满足用人部门的用人需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发维护合适的招聘渠道;
3、进行面试筛选、面试安排,完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职,维护新人稳定性;
4、办理新员工入职手续,签订培训记录以及劳动合同;
5、员工转正等人事异动手续办理;
6、定期梳理合同到期人员,并与其续签劳动合同:
7、与各部门保持密切沟通,了解同事的工作状态及工作质量,及时淘汰不合适人员;
8、完成上级领导交办的其他工作.
2024-05-18 17:13
IP属地:重庆
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