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工作轻松上限高月入8000到35000。

岗位职责：1.根据企业战略，组织制定人力资源整体规划和人力成本预算；2.完善人力资源管理体系，制定和实施各项人力资源管理制度和政策，以保证其合规性；3.根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、绩效、薪酬福利体系，达到有效的人力成本控制以及激励员工工作能动性和创造性；4.定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息。5.及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划和进行有效培训项目，提高员工满意度，促进企业发展以及员工价值实现。6.根据总部要求，开展、跟进和完善企业各项合规性工作；7.统筹协调外部审核工作的开展，落实完成各项社会责任管理工作。8.负责公司各项行政、后勤、职业健康安全管理的规划、监督和制度建立；9.负责公司重大会议、活动和接待工作的工作统筹以有关与政府部门的外联工作；10.负责公司企业文化的推行；11.完成总经理交办的其他任务任职资格：1基本要求：诚实守信、思想正确敏捷、具有良好的表达沟通能力、应急管理能力；工作积极、主动；2.教育背景：专业不限；3.培训经历：相关人事、行政培训、劳动法律法规实操培训4.经验要求：5年以上物业管理或物业服务公司管理工作经验5.技能要求：精通人力资源管理六大模块并能熟练运用；精通劳动法律法规；文字功底强；熟练使用办公软件和人事管理软件，有一定的财务管理知识。6.态度要求：富有大局观、团队合作和敬业精神

人事主管：1、负责制定、监督和执行人事行政管理制度以及工作流程、并根据企业的发展情况对制度进行及时的修改和完善;2、协助公司管理层构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格落实运行;3、对公司的重要决策和布置工作的执行情况及时进行监督、检查和反馈;4、负责员工考勤工资、年休假管理5、负责企业工商注册、工商变更和公司法务对接等工作;6、上级领导交代的其他事项。岗位要求：1、具备3年及以上人事行政管理工作经验;2、具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关法律法规;3、具有较强的组织协调能力、执行能力、沟通能力和抗压能力;4、有较好的员工关系维护工作经验，能独立处理劳动争议;5、能熟练使用办公室软件系统;6、有行政管理、企业管理、人力资源管理等相关证书者优先。工作时间：9点-17点 双休待遇：月薪6500，五险一金，提供工作餐工作地点：荡口古镇联系电话：