西安急招人事经理主管

岗位职责：负责酒店行政和人力资源2大板块的所有工作。2、教育背景：大专及以上学历。3、任职要求：须有酒店人力资源部经理3年及以上工作经验。4、岗位福利：缴纳社保5险、有法定休假、每周休1天、包吃住、发放季度劳保、有节日福利、有生日礼品及员工团建等。5、其他：全店员工50人左右，业态有客房（142间）、会议室3个、餐饮（目前餐饮暂停对外零点业务，现仅接待住客早餐和团队餐）。

人事经理

招聘人事主管一名。男女不限，年龄20-40岁，有经验者优先。工资待遇：底薪提成（具体面议）工作时间：早9:00-晚6:00(休息2小时)节假日休息联系方式：（同）

1，负责配合各部门招人（熟悉招聘各种渠道，熟练招人流程及方法）。2，组织公司级培训（制度，文化培训。）及配合各部门培训3，员工劳动管理（合同，纠纷防范，就职，离职等等）4，员工沟通协调及部门协调，5，公司对外工作事项配合6，其他相关人事行政工作及上级安排的工作

招聘人事主管一名，年龄40岁以下。

助理客户经理文员助理营销人事

招聘岗位：人力资源经理岗位职责：全面统筹公司人力资源及行政管理工作1.人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹人力资源规划及管理体系，有效支撑企业战略目标的达成;2.行政管理:根据公司战略与发展，结合行业特点，配合组织结构设置或调整，制定并建立符合公司实际情况的企业文化及行政管理制度，有效提高工作流程效率;3.招聘:根据公司业务发展目标，制定并实施人力资源规划，拓展招聘渠道并优化招聘流程，确保人力资源存量满足业务发展需要；4.培训:根据公司业务发展需要，制定并实施培训计划及效果应用，有效提升公司人力资源质量，及业绩目标的达成;5.绩效考核:根据公司的业务导向，制定并实施绩效考核管理制度及考评结果应用，提高公司人员效能;6.薪酬福利:结合国家福利政策，制定符合公司实际且具有激励性的薪酬福利制度及方案并监督执行，有效提高人员稳定性和激励性，合理控制人工成本及预算;7.劳动关系:依据公司的用人规定，建立内外部和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象;8.部门管理:部门队伍建设及预算制定与控制。任职要求：1.本科及以上学历（必须统招），人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；2.具有本科十年以上或硕士六年以上人力资源工作经验，五年及以上大中型企业同岗位工作经验；3.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；4.良好的人际沟通、协调、管理和决策能力；5.细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度。

人事主管/专员底薪+提成（6000以上）要求：男女不限，18-28岁，善于沟通，阳光时尚，敢于挑战自己，有责任心，善于学习，有无经验均可。

诚聘人事经理一名，欢迎自荐或推荐。

主要工作是招聘，考勤，人事资料管理，交五险