东莞招聘人事经理主管

招聘经理

东莞市新厂招聘：1、人事经理/主管1名2、手烫机长2名3、旭源机长1名4、切纸机长1名5、V槽机长1名6、镭射机长1名7、刀模师傅1名8、手工经理1名

东莞市招人事经理/主管

1.人事主管（主要招聘和培训方面），综合工资8000—10000。2.手工部经理（精装礼品盒），综合工资10000-15000。地址：东莞常平有意者请联系（微信同号）

月休四天，工资

行政人事经理/主管薪资6-10K1、组织和管理公司内部的人力资源活动，包括招聘、培训、薪酬、考勤等2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、5年以上人事管理工作经验，熟悉东莞当地人事政策，有物业或园区工作经验优先6、年龄不超过35岁。

劳務招聘工作

一、岗位职责1、负责公司人力资源管理的全面工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;2、根据公司总部发展规划，健全公司人事、考核、晋升、奖惩、行政、后勤等各项规章制度;3、负责公司、各项目中高层管理人员的招聘和储备人才库建设;4、建立公司人力资源标准化工作体系;5、执行公司关于人事调配(入、离、转、晋、调、招等)、员工关系、安全生产的政策与规定;6、定期完善公司组织架构，更新公司权责流程与制度，推动公司、各项目人效提升，落实降本增效;7、负责编制工资、复核人事考勤、收集核对绩效考核等报表;8、员工关系管理:防范、处理法律风险与劳动争议;组织实施员工关爱活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求;9、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据;10、负责公司重要会务组织、主持工作。二、岗位要求1、年龄30~40周岁，人力资源或相关专业，大专及以上学历，对房地产、物业管理、人才派遣等行业的人力资源管理具有实践经验，能够独立开展人力资源六大模块工作;2、能力结构:擅长基础人力体系及标准化建设，掌握各种招聘面试技巧，工作流程优化、熟悉人事运营实务、员工关系、绩效薪酬、招聘、培训体系搭建等模块，有筹备项目团3、对人力及组织变化，有良好的合作精神、沟通协调能力强、执行能力强，工作有计划，逻辑思维条理性好。4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。5、5年以上工作经验;了解且热爱物业行业，有物业行业从业经验者优先三、行政管理:1.统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障;2.完善公司行政制度管理制度和流程，并推动落地执行;负责公司大型会议和活动总体规划和管理工作;3.负责安排公司的对外联络及接待工作，保持与政府部门、上级主管单位的联络;四、其他1.根据公司整体费用预算情况，制定部门费用预算及计划，并进行控制管理;2.完成集团董事长、总经理交办的各项工作任务。

岗位职责：1.负责公司整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系；2.了解用人单位意向，考察对方用人相关合法资质，并加以说明；3.双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；4.负责维护和拓展客户，推广公司劳务派遣业务及人事外包服务；5.熟悉劳务派遣及人事外包市场运作，营销能力强，熟悉国家劳动人事政策法规；6.统筹公司劳务派遣业务招聘要求：大专或以上学历；持有人力资源职业资格证书、年龄35岁以内，·两年以上劳务派遣管理经验，有劳务招聘渠道，有独立工作能力；较强的沟通能力，组织能力强，做事果断利落。

人力资源