嘉兴招聘人事专员助理

#女生：16-35岁要求：性格开朗、外向、有责任心、对人热情要有亲和力，头脑清晰，反应灵活，善于沟通，对工作要有上进心，上班轻松自由要有耐心薪资:底薪5000+百分之20的提成住宿:提供住宿，环境优美，精装修三室两厅。工作内容：接打电话推荐工作，回答工人问题微信聊天介绍工人求职，介绍厂区相关信息新人小白有人带，保证7天内出业绩公司企业众多，招聘优势大。早9.-晚6，上六休一坐着上班，氛围轻松面试时间:全天面试

招聘驻厂招聘专员：‬高中学历以上，‬男女不限，年龄18～38岁，（早八晚六）上六休一底薪‬加提成加金奖‬，综合工资4500-7000岗位职责：1、招聘工厂员工‬，组织员工参加面试，辅助员工写填‬面试单。2、员工宿舍的办理，入职‬追踪。3入职办理、签订合同。4员工关系维护。址‬：嘉兴

招聘：人事专员具体工作内容:1、考勤、绩效、薪资核算2、绩效推动，绩效修改、绩效汇总，绩效分析3、办公室、仓库5S执行、跟踪4、全面负责公司招聘工作5、会议纪要、会议跟踪6、公司流程、制度优化7、培训8、新员工对接工作时间:8:30-17:30，单休

本公司招聘专员一名浙江骏博人力资源有限公司招聘啦招聘专员1名，，22—35周岁，性格开朗，有良好的服务意识，工作积极性高，有一定的抗压能力，高中及以上文化，电脑表会简单实用薪资待遇：试用期底薪4000➕提成转正后➕餐补➕绩效➕工龄奖金➕节日福利➕生日福利➕年终奖金➕年度旅游➕五险（社保）综合工资：5500元——2W工作时间：早8点—晚5点30分，上六休一月休4天，工作气氛融洽。面试到桐乡开发区（骏博人力资源服务有限公司，数字经济小镇7栋701室北）工作地址：桐乡开发区报名电话：（同步）

招聘专员，、驻场数名男女不限25周岁-35周岁一、工作职责：1、负责驻点企业人员招聘、面试、入离职工作；2、负责驻点企业考勤及日常管理工作；3、负责员工薪酬核算、发放及社保缴纳工作；4、负责驻点企业突发事件、工伤等处理；二、福利待遇：1、薪资：底薪3500-10000（加提成）。2、8:30-17:30、 正常8小时单休四、任职要求：1、男女不限，20-35岁；2、高中（含）以上学历，熟练使用办公软件；3、沟通表达能力、团队意识、自我管理能力、责任心强；4、乐于奋斗，勤奋踏实，勇于进取；5、有驾驶证、有人力资源管理或劳务公司、驻厂经验者优先！联系人：张经理

招聘专员招聘岗位：专员岗位要求：年龄25-45周岁，学历大专以上上班时间：8点半到下午3点（可带小孩），底薪+提成。工资6000+，双休。工作地址：桐乡凤凰湖小圆满大厦A座5楼联系电话：

招聘：门店咨询员薪资：4500-8000岗位职责：1、负责上门咨询的求职人员接待工作；2、根据求职者个人情况匹配相应岗位，并详细介绍外资企业岗位信息，协助其报名；3、依据企业招聘岗位信息，定期更新招聘信息栏；4、负责门店的卫生干净整洁；任职要求：1、20-32周岁，大专及以上学历；2、性格开朗、热情大方，主动性强，反应快；3、沟通能力强，具备良好的服务意识；4、有一定销售经验、抗压能力强。薪资待遇：1、月薪：4500-8000元；2、工作时间：7:00-21:00，做一休一；3、享受五险一金、年休假、季度劳保、高温补贴、享受节日福利、生日福利、年度体检及年度旅游。人事电话 （）

招聘：招聘门店咨询员薪资：4500-6500工作职责：1、负责求职人员的招聘接待工作；2、详细介绍外资企业岗位信息，根据求职者个人情况匹配相应岗位；3、依据企业招聘岗位，定期更新招聘信息栏；4、辅导求职者填写求职简历；5、熟练使用招聘操作系统；6、完成每日工作报表；任职要求：1、年龄：20-35周岁，大专及以上学历；2、性格开朗大方，主动性强，反应快，语言表达能力较强，具有良好的服务意识；薪资待遇：1、月薪：4500-6500元；2、享受五险一金，工作满一年享受年休假；3、享受季度劳保福利、生日福利、年度体检及年度旅游；

 浙江骏博人力资源有限公司招聘啦招聘专员1名，，22—35周岁，性格开朗，有良好的服务意识，工作积极性高，有一定的抗压能力，高中及以上文化，电脑表会简单实用薪资待遇：试用期底薪4000➕提成转正后➕餐补➕绩效➕工龄奖金➕节日福利➕生日福利➕年终奖金➕年度旅游➕五险（社保）综合工资：5500元——2W工作时间：早8点—晚5点30分，上六休一月休4天，时间自由，工作气氛融洽。面试到桐乡开发区（骏博人力资源服务有限公司，数字经济小镇7栋701室北）工作地址：桐乡开发区联系人：

（1）在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8） 完成公司总经理临时交办的其他任务。