东莞急招人事经理主管

行政人事经理 1名 月薪4k-8k1、3-5年行政人事工作经验，大专以上学历。2、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理。3、对新员工进行入职培训，落实公司规章制度及福利保险制度，年底进行员工专业测试和考核。4、负责办理公司相关证件的申请、保管、异动，年审。5、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止等。6、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行记录，催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。南城办公室（行政专员/助理、秘书）等各一名 1名 月薪4k-6k1.负责公司的档案管理及各类文件，资料的统计管理2.负责各个系统的管理3.有文件编辑的文案功底4.负责公司日常财务核算，负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资金台账。5.做事细心，有耐心，30以下6.东莞本地，能用粤语流利沟通优先工作地点：南城

诚 聘 1、女装主设计师2、督导3、HRBP4、招聘主管5、人力资源经理有快时尚女装的优先考虑。工作地区：东莞虎门。 联系人：罗生（)欢迎自荐或转荐。

朋友公司招人事主管，35岁左右，统招大专学历，在大型制造厂任职过，熟悉人资两个模块，年薪13-16万左右，有人资二级证更佳，每周上班5.5天。地点：厚街，联系电话，叶小姐：

百年味道东莞分公司现因业务需求诚聘以下人员：1、客服文员：1人，大专以上学历。电脑办公软件熟练，会办公函数，性格开朗。抗压能力强。月休4天。包吃住。月综合薪资：4800-6000。2、人事行政主管：1人，。大专以上学历，同岗位管理工作经验3年以上，熟知企业文化建设及薪酬绩效板块。月休4天。包吃住。薪资面议。欢迎各位推荐或自荐，工作地点：东莞市凤岗镇天堂围村南苑路1号（农贸市场旁）联系人：马小姐 （）

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招聘人事主管（新增编制）年薪12-18W 负责招聘/培训/员工关系 任二模块（有工厂制造业经验）base 东莞厚街，5.5天制，包吃住联系叶女士 （）

招聘总监 50万左右，带5-6名下属，跟人力资源总经理汇报岗位职责： 1.负责集团中高端岗位猎聘；2.针对产线/部门急、重、难、烦的岗位需求拟定招聘解决方案并执行；3.为用人需求部门提供人才画像塑造/重塑的建议和咨询；4.执行搜寻人才，初筛简历，初面，跟踪/推进/组织复试&终试，谈薪，入职跟进，试用期辅导等全流程招聘操作；5.对研发部门的关键人才需求开展攻坚猎聘工作，并做好人才储备工作；6.负责团队建设与管理，提升团队成员的工作绩效。任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限；2.有10年以上招聘经验，有大型制造业企业专职招聘或猎头公司工作经验者优先考虑；3.优秀的人际沟通能力，良好的逻辑思考能力以及分析判断能力； 4.具有高度的责任心和良好的职业道德素养，能积极面对工作压力，善于学习创新； 5.具有良好的抗压能力和团队合作意识，能承受较大的工作压力。校园招聘经理 20-30万 专业岗，不带下属 跟人力资源总经理汇报工作岗位职责：1、具备丰富的校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生；2、根据部门业务发展需求，有能力制定并执行短期、中期和长期的招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进；3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并积极寻求校企合作机会；4、参与并负责其他专项招聘项目，如影响力活动建设等，旨在提升品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才加入。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或与之相关的专业优先；2、5年以上招聘经验，3年以上集团校园招聘运营经验；招聘实践经验丰富，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验；3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行；4、具备整体校园招聘方案设计及实施能力的人员优先考虑；5、具有良好的学习适应力、自我驱动力和结果导向，能在高压环境下保持积极的工作态度，并持续追求卓越的绩效表现。形象气质佳。要求：稳定性要好，最近一份工作至少要3年以上；大型制造业背景。招聘总监38岁以内，校园招聘经理30岁左右。男女不限。公司奉行管理者文化，周六需要值班。联系电话：

招聘：人力资源主管薪资：0.5-1.5万/月职责：1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。任职资格：1、人力资源、行政管理等管理类专业者优先，全日制本科学历，连续5年从业经验，3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验；3、性格稳重、作风严谨，责任心强，吃苦耐劳，具备较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力强； 4、 认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规。5.有设计院工作经验者优先考虑。地址：东莞市莞城区天宝路22号卓越中寰巨汉商业中心2栋1501

月休四天，工资

行政人事经理/主管薪资6-10K1、组织和管理公司内部的人力资源活动，包括招聘、培训、薪酬、考勤等2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、5年以上人事管理工作经验，熟悉东莞当地人事政策，有物业或园区工作经验优先6、年龄不超过35岁。