朝阳区急招人事经理主管

招聘人力资源部主管一名，大专以上学历，会外语优先，一年以上工作经验，月工资23000+，联系电话

招聘客户服务经理(人事招聘)1.负责各种招聘渠道的建立沟通和维护2.负责招聘信息的整理发布和接打电话3.负责回答应聘者咨询并预约面试薪资待遇：底薪3500+提成无上限，月工资10000＋以上，公司定期有福利活动员工聚餐等。任职要求：1.，年龄18~35周岁，形象佳，条件优秀者可放宽要求。2.有招聘经验者优先考虑3.口齿清晰，思维逻辑清晰，表达能力强，吃苦耐劳服从公司安排。

安逸京威招聘信息咨询服务（北京）运营管理中心合作项目河北任丘万达广场招主管一名，班长2名，4500~5000，招50名，男女不限60岁以下，男女不限8小时3500，包吃住，月休4天，吃住条件好，要来的赶紧报名，联系电话，，同步，何经理，

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

货运公司招聘人资经理或主管一名，人事模块工作均涉及，工作地点在：北京市顺义区南法信地区，薪资待遇可聊，具体可加微信。要求：1、年龄40岁以内，形象气质佳；2、人事所有模块工作经验五年以上；3、可随时到岗。（非诚勿扰）

1，工作时间9.00-18.002，综合工资10000+3，负责招聘管理人事

【岗位职责】1、协助人事部门进行增员工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2、参与招聘活动的策划和组织，如校园招聘、招聘会等；3、负责新人入职培训的安排和协调，确保新员工能够快速适应公司文化和工作环境；4、协助主管进行员工关系管理，处理员工的问题和纠纷；5、定期整理和分析招聘数据，为人事决策提供支持；6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】1、专科及以上学历，年龄在25-50周岁，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2、有一定的招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道；3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与候选人、部门负责人和其他同事沟通；4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；5、具有较强的责任心和团队合作精神，工作认真细致、有条理；6、对保险行业有一定的了解和兴趣，愿意长期在保险领域发展。

我们公司是一家销售录播课的企业，根据公司岗位需求，特招聘以下岗位：1、全职招聘经理；2、兼职招聘专员。工作内容：主要负责招聘工作。招聘要求：1.专科以上学历，市场营销专业优先。2.近两年有半年以上人力资源从业经验，或近三年内有一年以上人力资源从业经验。3.能够完全认同并接受我公司的产品、业务模式。4.了解催收员和债务人的痛点和心理，认可债务人市场潜力。5.年龄：18-50岁，性别不限。6.经验丰富和工作能力突出者可适当放宽条件。薪资和福利：1、全职：转正前为周薪制，200～300元/天；转正后：无责任底薪8000元/月+五险一金+绩效工资880～1670元/周+考勤奖励50元/周+日常行为规范奖励50元/周+评比奖励100～500元/周+业绩佣金+节日福利。2、兼职：转正前纯绩效薪酬，转正后无责任底薪8000元/月；转正后：无责任底薪8000元/月+五险一金+绩效工资880～1670元/周+考勤奖励50元/周+日常行为规范奖励50元/周+评比奖励100～500元/周+业绩佣金+节日福利。

负责公司内部培训体系的制定、实施和评估工作，监督培训的实施。对公司员工进行专业技能、企业文化、领导力等方面的培训和发展计划实施。协助管理提高业务素养建立并维护良好的内部培训环境，推进员工个人能力及团队合作能力的提升​

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