招聘餐饮店长，厨师长，督导

以下信息请仔细阅读，均为真实岗位需求，都属于管理岗位，公司十分重视，请应聘者提供简历，面试流程规范2到3轮，效率快。人力面试-老板面试（或相应负责人面试）厨师岗需要试菜一、福利：月休4天，假期调休，生日补贴，婚丧补贴，工龄工资，经常团建，提成奖励，超产奖励，定期培训奖励，五险（入职3个月后），提供食宿。二、店长岗位职责：1、负责店铺运营管理工作，人员招聘，培训，带教等工作；2、负责业绩目标制定，下达，带领团队达成目标，奖金分配等工作；3、和厨师长配合制定好菜品，提升菜品品质；4、做好客户服务，客诉等问题；5、负责线上订单外卖等工作，提高平台评分；6、负责营销活动策划，执行等工作；7、其他工作；三、店长岗位要求：1、必须在店长岗位上3年以上，能够独立带店，懂后厨；2、具备良好的心理素质和行为修养；3、大专学历佳（特别优秀可适当放宽）4、烤肉，小吃，烧烤，火锅，中餐等品类最佳；5、年龄不超过38岁（硬性）同时还招：1、厨师长8000-12000/月2、后厨主管7000-9000/月3、区域督导10000-15000/月4、厨务督导10000-15000/月为节约大家时间，提高效率，请提前发简历，没有完整简历不看！

岗位职责：1、根据公司战略全面负责门店经营管理工作；2、包括制定经营计划，提升营业额、毛利、利润、客户满意度等；保障门店在规定的市场环境中，完成公司下达的经营目标；3、根据公司的战略，制定并执行发展计划，包括扩大经营规模、市场拓展计划、商品规划等；4、加强门店管理人员的建设与培养。岗位要求：有营销管理经验。

岗位职责：1、根据公司战略全面负责门店经营管理工作；2、包括制定经营计划，提升营业额、毛利、利润、客户满意度等；保障门店在规定的市场环境中，完成公司下达的经营目标；3、根据公司的战略，制定并执行发展计划，包括扩大经营规模、市场拓展计划、商品规划等；4、加强门店管理人员的建设与培养。岗位要求：有营销管理经验。

餐厅店长岗位职责1.根据总经理的整体工作方针制定具体的实施计划。2.负责本部门的日常经营管理、人员安排和调度工作，负责同其他部门的协调、沟通。3，督促和检查本部门的规范服务和工作流程，提高服务质量4，参与安排大型团队和重要宴会活5.深入了解宾客对餐厅的服务质量和菜点质量的意见或建议，并及时作出相应的调整。6，定期召开周会会议。7，确定顾客接待日，处理客人的投诉，与客人建立良好的关系8，经常分析市场营销状况，及时调整餐饮售价，完成各项销售指标，提高毛利率。9.负责检查餐厅常用物品的准备情况及设备、设施的状况。10.与总厨师长配合，研究开发新菜品，扩大市场竞争力。11.关注有关食品卫生法规的变化以及负责检查执行情况。12.负责检查餐厅管理人员及员工的培训和考核，关心餐厅管理人员、员工的思想状况和业务水平。13，树立服务意识，牢记酒楼宗旨，完成总经理交办的其他任务。

餐饮前台招聘信息职位名称：餐饮前台岗位职责：-接待进客户，提供优质的问询服务。-管理预订，确保顾客订座的准确性。-维护前台区域的整洁和秩序。-协助顾客支付结账，处理各种支付方式。-处理客户投诉并提供适当的解决方案。-维持顾客档案的更新，确保顾客数据的准确性。任职资格：-良好的沟通能力和服务意识。-有相关工作经验者优先。-能够使用基本的办公软件和餐饮管理系统。-能够高效地解决问题并处理多任务。-必须有能力在快节奏的环境中工作。-可以接受周末和节假日的工作安排。薪资待遇：（具体待遇），包括可能的小费、奖金、员工餐等福利。工作时间：（具体工作时间或班次安排）如何申请：请向以下邮箱/地址发送您的简历和信：-邮箱：-地址：[公司地址]截止日期：提交简历的最后日期。（例如：2023年5月31日）其他信息：请在简历中包含您可开始工作的日期和联系方式。我们期待有能力、热情的人才加入我们的团队！简历初筛合格者，我们将电话或邮件通知面试时间。联系人：HR部门（具体联系人名称）以上招聘信息只是一个模板，具体内容如工作地点、薪资待遇和工作时间，须由招聘方提供真实信息填写。在发布招聘信息时，还应当确保遵守当地的劳动法律法规和行业准则。

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1、上班时间：门店营业时间为10：00-22:00，上班时间为排班制。2、工作内容：前期轮岗学习前厅、后厨等营运事务性工作；后期会系统培训订货，员工排班，营业额的分析等专业营运管理知识，直到可以独立运营好一家店铺。3、薪资福利：试用期是5000元/月，第三个参加转正，转正不成功第六个月可以再转正一次，转正成功后5500元/月（含食宿补贴），固定薪资，不包吃住。6个月就可以晋升店副理，综合月薪6-8k，入职即购买五险一金。4、晋升途径：见习经理-店副理-资深店副理-店经理，一年半~2年左右可晋升到店经理，店经理综合薪资7000-12000元/月。乐凯撒在全国有150家直营门店，员工近3000人。目前所有市场管理组不直接对外招聘，均是由见习经理经过6个月的带薪培训，选拔培养出来的。期待您的加入！

1、有管理经验2、性格开朗活泼3、工作稳定、积极、能带动员工