城北国际村奶茶店

福利待遇:1.薪资3500-6000+（底薪+提成）2.月休4-5天（每周休一天）3.法定节假日三倍工资，加班费工作内容1.在霸王茶姬门店热情接待每一位进店喝茶的茶友，向客人提供优质的茶饮和服务；2.在霸王茶姬门店负责日常经营工作（收银、制作茶饮、物料准备、盘点及清洁整理），入职后有专业培训；3.维护门店内卫生整洁和陈列整齐；4.与同事和睦相处，执行各类操作标准和公司制度；岗位要求1.年龄18-35周岁，学历不限，高中及以上者尤佳；2积极热诚的服务意识、有良好的工作礼仪；3.热爱茶饮行业，有服务行业工作经验优秀；4.适应高效、快速的工作环境，能配合轮班工作制（一个班次九小时，以门店实际情况安排班次）；4.认真踏实，具备一定的抗压能力，服从工作安排，积极主动，热情有活力，责任心强；5.接受前期异地培训；

福利待遇:1.薪资3500-6000+（底薪+提成）2.月休4-5天（每周休一天）3.法定节假日三倍工资，加班费工作内容1.在霸王茶姬门店热情接待每一位进店喝茶的茶友，向客人提供优质的茶饮和服务；2.在霸王茶姬门店负责日常经营工作（收银、制作茶饮、物料准备、盘点及清洁整理），入职后有专业培训；3.维护门店内卫生整洁和陈列整齐；4.与同事和睦相处，执行各类操作标准和公司制度；岗位要求1.年龄18-35周岁，学历不限，高中及以上者尤佳；2积极热诚的服务意识、有良好的工作礼仪；3.热爱茶饮行业，有服务行业工作经验优秀；4.适应高效、快速的工作环境，能配合轮班工作制（一个班次九小时，以门店实际情况安排班次）；4.认真踏实，具备一定的抗压能力，服从工作安排，积极主动，热情有活力，责任心强；5.接受前期异地培训；

城北景岳公寓东门附近（沪上阿姨）招聘茶饮师（最好是女孩子）底薪3000+200全勤+提成包吃不包住上班时间，早上9点至晚上10点，上二休一。​电话（微信同号）：

有责任心，服从管理。

CoCo都可所有门店为品牌直营，非私人加盟。我们需要这样的您:1、希望您有说有笑，把最真诚的服务带给顾客，对待并肩作战的伙伴，同样可以多一点耐心，多一点沟通;2、再经历一天充实的工作之后，仍然愿意泡个jio,继续“战”下去;B、可以等待太阳升起，也可以守着夜悄悄，能接受早中晚三班和]店调配;你还想知道的:1、工作地点可协调，就近安排;2、年龄18至35周岁，高中/中专及以上学历，小哥哥小姐姐都欢迎;3、伙伴们一起去轮班，月休4-6天;4、月薪范围3600-4100,付出越多收获越多;5、工作内容不复杂也不难学，但希望你有耐心和细心，认真踏实才能快快成长。加入CoCo都可，你将获得:1、热情有爱的伙伴和温暖有归属感的团队(一对一培训、细致的员工关怀和主管沟通等)1、公平快速的晋升机会和清晰地个人发展路径(依据个人能力，达到要求就可考核晋升，-年升店长不是梦)2、专业化的系统培训(带薪培训、多渠道平台学习、外训和总部培训机会);3、健全完善的福利保障:(商业保险、店主管带薪年假、节日生日福利、伙伴团建、饮料无限畅饮等);4、优于行业薪资水平(基本工资、餐补、房补、全勤、加班费、职级补贴、绩效奖金等)

做奶茶

城北景岳公寓东门附近（沪上阿姨）招聘茶饮师（最好是女孩子）底薪3000+200全勤+提成包吃不包住上班时间，早上9点至晚上10点，上二休一。​电话（微信同号）：

两班制，管吃不管住，要求细心，干活麻利，能吃苦

西宁城北招奶茶/饮品师1.试用期(学习期)工资为3000元，试用期为一个月。2.第二个月起(正式员工)底薪4000元（每月上班满28天，每月有2天休息，当月未上班天数小于28天，按实际上班天数计算工资且无满勤奖，即实际上班天数️133元）+全勤一天150元+加班每小时13元其他类福利和提成综合收入可到4300----5000元1.充分了解及掌握门店的所有流程操作，确保工作有序开展。2.统筹门店库存，损耗，值班，美团回复处理，设备的管理3.负责门店产品质量及服务品质，对门店食品安全和总部操作标准，执行落地并对其负责，积极合理的处理门店突发事件。4.全面把握门店运营状况，做出有效监督和反馈。望各位员工团结协作，尽心尽力，不断提升门店服务水平和出餐标准，门店也会不断为员工提供更好的待遇。

西宁城北招奶茶/饮品师1.试用期(学习期)工资为3000元，试用期为一个月。2.第二个月起(正式员工)底薪4000元（每月上班满28天，每月有2天休息，当月未上班天数小于28天，按实际上班天数计算工资且无满勤奖，即实际上班天数️133元）+全勤一天150元+加班每小时13元其他类福利和提成综合收入可到4300----5000元1.充分了解及掌握门店的所有流程操作，确保工作有序开展。2.统筹门店库存，损耗，值班，美团回复处理，设备的管理3.负责门店产品质量及服务品质，对门店食品安全和总部操作标准，执行落地并对其负责，积极合理的处理门店突发事件。4.全面把握门店运营状况，做出有效监督和反馈。望各位员工团结协作，尽心尽力，不断提升门店服务水平和出餐标准，门店也会不断为员工提供更好的待遇。