成都新都区1、组织与完善人力资源管理制度和体系：包括制定和推进监督实施流程

新都一建筑公司招行政人事部负责人，工作时间早九晚五，双休，具体薪资面议。

职位:招聘经理5000/月—10000/月

职位:招聘经理5000/月—10000/月

职位:招聘经理5000/月—15000/月

1、组织与完善人力资源管理制度和体系：包括制定和推进监督实施流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。2、招聘与员工关系管理：负责员工的招聘工作，包括识别招聘需求、选择招聘渠道、发布招聘广告、组织面试等。同时，处理员工的入离职、转正异动手续，以及劳动合同的签订和解除。3、薪酬与福利管理：负责考勤、工资的制作，薪酬水平的调研，以及薪资调整方案的制定，五险的办理。4、员工培训与发展：制定培训计划并主导实施，进行培训后的跟踪和反馈，完善培训体系。5、员工绩效管理：负责绩效考核制度的制定与推行，以及绩效结果的反馈与沟通，协助部门领导和员工制定绩效改进计划。6、公司报表统计与分析：负责集团报表的统计工作，以及进行相关的数据分析和报告撰写。7、其他人力资源相关工作：包括协助制定公司人力资源整体战略规划、起草和修改人力资源相关管理制度、受理员工投诉、处理劳动争议等。8、领导交办的其他工作。医疗器械行业工作地点：成都市新都区大丰有意者电联：贾先生

物业公司招人事主管2名：要求：有物业管理经验者优先；1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源相关事宜；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责部门日常事务管理。工作时间：九点到五点半 周末双休薪资福利：7-8k，节假日福利，年终奖金，五险一金工作地址：高新区天府一街汇锦广场A座联系电话（）

招聘：行政人事管理薪资：5000-8000元在制造型企业五年以上的行政人事管理工作经历，具有良好的写作和沟通能力，有较强的执行力。

招聘：管理人员薪资：2000-6000k人事/行政/管理管理人员

16岗位：人力经理1名或HRBP工作内容：全面负责人力资源中心工作要求：40岁以下，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，精通全模块，擅长招聘管理，医药行业经验优先工作地点：成都成华区薪资待遇：薪资可谈，双休，五险一金联系方式：

成都众浔企业管理有限公司人事专员2任职要求：招聘主管/招聘专员1、大专以上学历；2、3年以上招聘工作经验，有人力资源公司招聘经验优先；3、具备较强的沟通能力；4、公司为创业公司，考虑好再投。岗位职责：1、对接客户招聘需求，并按照客户要求完成招聘任务；2、招聘渠道的建立和完善；3、负责员工的入职手续办理及合同签订；4、负责与客户的对账及结算；5、领导安排的其他工作。薪资待遇：3k-8k招聘人数：2学历：全日制大专年龄：24-38购买社保：是联系电话及联系人：刘先生福利待遇：双休,公积金,年终奖地址：经开区南一路派瑞国际邮箱地址：