广东东莞探鱼店总招募。目前快速

有经验

招聘店长

餐饮门店长的岗位职责主要包括：负责餐厅的日常运营，包括但不限于卫生、品质、服务等方面的管理，以确保餐厅的高标准运营1。制定服务规范、程序和推销策略，并组织实施，以提升顾客体验和餐厅收益1。审阅营业报表，进行营业分析，并根据分析结果做出经营决策1。组织员工根据顾客意见改进服务质量和菜品质量1。负责门店的日常经营管理，包括排班、订货等，并监控人工成本、损耗和易耗品的管控12。对员工进行培训，包括新员工的培训和现有员工的提升12。及时准确地向公司反映经营中的问题，并提出合理化建议12。维护店内外的清洁卫生，负责安全管理和设备维护23。妥善处理顾客投诉和服务中的矛盾2。协调店内的人际关系，增强员工凝聚力和工作氛围

招店长一名具体条件如下：1.性别不限，年龄50岁以下，有责任心，餐饮经验者优先。2.薪资待遇4000-7000元，包吃。3.有意者面谈。

连锁餐饮员工

餐饮连锁店长招聘（联系电话余先生，）店长任职资格教育水平：高中以上学历年龄要求：20-45岁个人素质要求：1、熟悉顾客消费心理及消费行为，具有良好的营销能力、管理能力与销售谈判技能；2、具有良好的沟通能力和语言表达能力；3、具有一定的决策能力、组织力和较强的执行力；具有较强的条理性；对周围事物的发生和变化有较强的洞察力和判断力；有较强的创新能力等。4、能熟练操作OFFICE等常用的办公软件。店长职责概要：全面负责所属门店运营、管理工作1、制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务；2、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时向总部反映掌握情况；3、进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见；4、每月及时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析；5、总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析；6、主持门店的例会，传达总部相关政策及信息；7、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导；8、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理；9、对导购员进行业绩评估和考核；10、对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理；11、监督管理商品陈列、店面卫生、人员形象、POP布置等方面的形象维护工作；12、负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行；13、做好门店的安全管理工作，预防及处理营业现场遇到的特殊情况；14、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人；15、配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度；16、做好商品保质期检查，防止临期、过期商品在店内陈列17、商品的订、调、补、退管理；18、门店外部关系处理，例如：城管，邻居等；19、店内现金管理，包括营业款及备用金。店长的薪酬机制店长总薪资＝管理底薪＋绩效薪资＋全店业绩奖励＋个人业绩提成＋股份分红＋福利待遇（具体实施方案详聊）。注意事项：本店长薪资方案作为参考标准，具体制定金额需根据门店所

招聘店长1名，店员多名。有经验者优先。

一、教育背景与工作经验餐饮管理或相关专业优先。至少3-5年以上餐饮行业管理经验，其中至少有1年以上担任店长或相似职务的经验。二、管理与领导能力能够独立管理餐厅的日常运营，包括员工排班、任务分配、绩效评估等。具备出色的团队建设和领导能力，能够激励员工提升工作效率和服务质量。善于协调内外部关系，与供应商、物业等相关方保持良好的合作关系。三、沟通与人际交往能力具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够与不同层级的员工和客户有效沟通。能够处理客户投诉和纠纷，维护餐厅的声誉和形象。及时汇报餐厅运营情况并提出改进建议。四、商业头脑与数字度具备敏锐的市场洞察力和商业分析能力，能够根据市场变化调整经营策略。熟悉餐饮行业的成本控制、营收管理等关键指标，能够制定合理的经营计划和预算。熟练使用财务软件和工具，能够进行经营数据的分析和报告。五、其他要求熟悉食品安全和卫生法规，确保餐厅符合相关标准和要求。具备良好的抗压能力，能够在忙碌和紧张的工作环境中保持冷静和高效。具备强烈的责任心和敬业精神，能够以身作则，为员工树立榜样。

负责汉堡店里日常经营管理，达成老板下达任务，要求有相关工作2年以上工作经，有责任心，有团队合作精神，有一定的管理经验。

餐饮店长，统领一切事务，具备一定能力