广东深圳诚聘因业务发展需要诚聘：1、储备餐饮店长

工作态度积极，有责任心，担当，格局。协助店长处理店铺简单工作内容，懂服务、网评，管理、培训。餐饮服务工作经验2-5年。

招聘店长

餐厅店长

对负责店面的整体管，控制前厅成本，对店的人和事都要负责，对业绩负责。

宝安区西乡分店：招潮汕菜经理南山区方大城分店：招会所店长（潮汕菜）经理：28-40岁，1年以上同岗位工作经验，具有大型连锁酒楼管理工作经验。工作内容：主持例会，卫生监察，员工考勤，排班，排岗，培训，处理客诉，成本控制，客情维护，线上线上推广（抖音，大众，美团）等！

培养一个店长，眼里有活，吃苦耐劳，人品好，服从安排。底薪加店面月总额提成

客家菜餐馆店长

有2年实战以上带班工作经验能够独立带队善于沟通团结现在深圳光明区公明南庄强盛龙虾馆招聘经营时间，下午四点至凌晨一点，5500-6500元三天假

店长的岗位职责1.全面负责分店的经营管理工作，对企业忠诚，有责任心，有较强的沟通能力和执行力，在岗位上起到承上启下的作用。对客人和员工有较好的亲和力，能够调动和凝聚员工的工作热情和敬业精神。2工作区域内禁止有安全隐患和降低工作效率的情况出现。3.负责根据公司规范的要求，对店内家俱、餐具用具物品的存放和清洁，进行管理，设计出合理的规范和制度，并且经常监督保持，给客人和员工一个赏心悦目，整洁明亮，规范有序的用餐环境和工作场地。4.加强对下属管理者的督导，关注运作情况，检查工作进度，抽查服务质量，督导各项制度，标准，职责，规范，程序的执行落实情况，注重培养员工养成良好的工作习惯和自觉服务意识，确保责任到人，服务到位。5.负责与分店厨师长，财务共同设计全年销售计划和各项考核指标，力争带领全体员工使企业的效益和管理水平稳步提升。6.一个季度上交一次预算指标上报公司审批，通过数据熟悉门店运营情况寻找突破口。7.负责了解分店的服务水平，根据公司的统一要求标准制定不同主题，不同形式的培训计划。不仅能够带动全体员工在工作效率和业务水平上的不断提高而且还能真正发挥团队精神，让员工充满激情快乐的工作。8.培养基层管理人才，不仅是满足他们在晋升，加薪方面的要求，更重要的是培养他们的带领团队的组织和管理能力，让他们能在店内迅速成长，为企业担当更重要的责任。9.关心员工的业余生活，不断完善员工的住宿、饮食条件，重视员工的基本素质培养，对员工真正负责任，不仅教会员工做事，更要教员工做人的道理，承担起社会的责任，让员工的家人放心，使员工工作稳定，将员工流失率控制最低。10.对公司下达的文件、标准、要求、制度能够心领神会，准确传达，并且在工作中能够灵活掌握，针对公司的疏漏或不完善之处，有较强的补台能力。避免误会和报怨发生，并能提出合理化建议。11.不断完善前厅服务基本服务流程和标准，注重基本服务技能，服务意识，鼓励服务技能，基本素质都优秀的服务人员，成长为企业的基层管理者为企业培养优秀管理人才。12.高度关注宾客对出品质量、价格、口味上的反馈意见，及时与厨师长沟通，掌握沟通艺术，调动厨房和其它部门对前厅服务的配合和热情，让客人满意，树立企业在消费者心中良好的形象。13.了解原材料等货源情况和价格变化，及时调整销售结构在确保企业利润的同时也要争取适应消费者的心理承受能力。协助设计菜单，指导服务，重视新客人的接待，争取回头客人，不断开发新客源。14.贯彻落实服务理念要求，一切以客人为主，妥善处理客人投诉，追求每位客人的赞美。15.加强本分店财产管理，掌握和控制物品的保管和使用，减少破损和遗失，延长使用寿命，节约经营成本，及时提出物品购买申请，保证备品充足但不超过安全用量，减少资金的占用。16.负责建立店内各部门之间的良好协作关系，权衡主次和轻重缓急，站在企业利益的角度，处理问题，确保工作氛围的轻松愉悦，打造一个公正、公平、公开的工作环境。17.定期组织检查消防器具，做好通缉协查、防火，防盗工作，负责分店的安全。18.组织培训店内消防演练和逃生演练，培训安全意识，减少意外伤害和事故的发生。19.及时准确地了解政府职能部门的政策条令，并迅速上报公司，寻求解决问题的方法。20.按时完成上级布置的其他工作。

1、上班时间：门店营业时间为10：00-22:00，上班时间为排班制。2、工作内容：前期轮岗学习前厅、后厨等营运事务性工作；后期会系统培训订货，员工排班，营业额的分析等专业营运管理知识，直到可以独立运营好一家店铺。3、薪资福利：试用期是5000元/月，第三个参加转正，转正不成功第六个月可以再转正一次，转正成功后5500元/月（含食宿补贴），固定薪资，不包吃住。6个月就可以晋升店副理，综合月薪6-8k，入职即购买五险一金。4、晋升途径：见习经理-店副理-资深店副理-店经理，一年半~2年左右可晋升到店经理，店经理综合薪资7000-12000元/月。乐凯撒在全国有150家直营门店，员工近3000人。目前所有市场管理组不直接对外招聘，均是由见习经理经过6个月的带薪培训，选拔培养出来的。期待您的加入！