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薪资待遇

新员工刚来综合底薪3300(含全勤200)加提成加节假日双倍,生日福利,转正即签合同长期工半年起签,合同工需满合同期限才可离职,如果有其他情况,根据合同内容来,月休息3天,淡季根据门店需求可调整成4天,每三个月考核一次,能力优秀者无需3个月。考核通过可加底薪200。封顶3700底薪。(个人能力突出除外)
每个月15号发工资。这里没有写的其他的福利,我们暂时没有。不包吃住,包奶茶,奶茶店铺只能包奶茶。
如若还没签合同满了一个月就申请离职者按照短期工2800一个月算。同时扣除培训费,每个月评选一次优秀员工奖 300元 
只招聘长期工

从业培训

培训7天,培训地点在门店,前三天进行配方基础培训,后四天进行实际操作培训,第八天进行最基础的配方考核,考核通过正常算工资,如若最基本的配方考核没通过,7天内表现优秀者,可延长考核到第十天,在进行考核。考核通过正常算工资,否则培训不通过,为前7天半天工资。培训期间离职者无工资。

上班时间

旺季3班轮班,淡季只上早晚班。淡季晚班提前半小时上。
早晚中班轮班制度,一周倒班一次。
早班8点半点到下午6点半点,中班中午12点到晚上10点,晚班下午1点到11点中间吃饭休息约一小时,店长安排。

 晋升机制

 半年之内做的好,可以申请店助理3800底薪
一年之后做的好申请店长4200底薪
店长级别工龄满2年分红百分之三按月分成
大店长级别工龄满2年半以上按百分之五按月分成
 
 提成标准
 
2022年月均营业额13万加营业额提成是门店堂食销售额提成加外卖销售额提成(10w起,总营业额达到20万以上,外卖销售额提成只占总营业额提成的一半,营业额20万堂食14万加外卖6万,提成是400300)例如堂食10w营业额提100 12w 提200 13w提300 14w 400 15w提500 16w 提600 17w提700 18w提800 19w提900 20w提1000,以此类推,上不封顶,多劳多得。
2023-12-29 13:33
IP属地:江西
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薪资待遇新员工刚来综合底薪3300(含全勤200)加提成加节假日双倍,生日福利,转正即签合同长期工半年起签,合同工需满合同期限才可离职,如果有其他情况,根据合同内容来,月休息3天,淡季根据门店需求可调整成4天,每三个月考核一次,能力优秀者无需3个月。考核通过可加底薪200。封顶3700底薪。(个人能力突出除外)每个月15号发工资。这里没有写的其他的福利,我们暂时没有。不包吃住,包奶茶,奶茶店铺只能包奶茶。如若还没签合同满了一个月就申请离职者按照短期工2800一个月算。同时扣除培训费,每个月评选一次优秀员工奖 300元 只招聘长期工从业培训培训7天,培训地点在门店,前三天进行配方基础培训,后四天进行实际操作培训,第八天进行最基础的配方考核,考核通过正常算工资,如若最基本的配方考核没通过,7天内表现优秀者,可延长考核到第十天,在进行考核。考核通过正常算工资,否则培训不通过,为前7天半天工资。培训期间离职者无工资。上班时间旺季3班轮班,淡季只上早晚班。淡季晚班提前半小时上。早晚中班轮班制度,一周倒班一次。早班8点半点到下午6点半点,中班中午12点到晚上10点,晚班下午1点到11点中间吃饭休息约一小时,店长安排。 晋升机制 半年之内做的好,可以申请店助理3800底薪一年之后做的好申请店长4200底薪店长级别工龄满2年分红百分之三按月分成大店长级别工龄满2年半以上按百分之五按月分成  提成标准 2022年月均营业额13万加营业额提成是门店堂食销售额提成加外卖销售额提成(10w起,总营业额达到20万以上,外卖销售额提成只占总营业额提成的一半,营业额20万堂食14万加外卖6万,提成是400300)例如堂食10w营业额提100 12w 提200 13w提300 14w 400 15w提500 16w 提600 17w提700 18w提800 19w提900 20w提1000,以此类推,上不封顶,多劳多得。
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