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招聘厨房帮厨5500左右。配菜5500到6000。包吃包住。工作地：十里河新华国际美食城。包吃包住。

写字楼招聘工程经理，包吃住，双休，带薪年假，吃住环境好，一日三餐，工作轻松，写字楼内正常维护工作，待遇五险一金，加班有加班费，月薪6000～8000元。要求，50岁以内，中专以上文化，身体健康，水工，电工或土建类维修，证件齐全。

招长期工月薪五千，美食城麻辣烫档口，洗菜摘菜干零活的，地址十里河周家村，早8晚6点

招聘厨师。快餐厨师。工资7500到8千面点中工工资5500到6千主要做以早点为主配菜。帮厨5000到5500包吃包住十里河新华国际美食城月休两天陈

招聘帮厨一5000到5500。配菜一名活轻松5500到多6000。工作地：十里河新华国际美食城。包吃包住。：

招面点大工6500到7千帮厨两名，5500到6千，配菜两名5500到6千包吃住，电话微信同步

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帮厨两名。配菜一名月薪5000到5500包吃住。

招聘空调安装工：小工：一天200元含30饭补（没活不算工资管吃管住）上意外险大工：试用期一个月，试用期6000元，每天饭补30元，管住，合格后每月9000元，每天30饭补，管住，上意外险联系人：陈：

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岗位职责：1.负责楼宇水电、土建设施设备的维修工作，确保设施设备正常安全运行；2.熟悉楼宇供水、供电、电梯、空调等设施设备情况，掌握相关设备的操作程序和应急处理措施；3.定时巡视设施、设备的运行情况，认真做好巡查记录和值班记录；4.负责楼宇电梯操作规程及突发事故的处理；5.负责楼内配电室、无负压供水设备操作系统规程及突发事故的处理；6.负责处理客户日常报修及对能源进行节能降耗；7.负责确定大厦内零星工程的施工方案、价格、施工单位及施工进度；8.负责对客户装修图纸的审核；9.负责对客户装修现场的施工管理与监督；任职要求：有3-5年相关经验，会看CAD图的优先。

帮厨配菜各两名月薪5000到6000包吃住

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招聘快餐厨师：7000—7500面点中工：6000—6500，主要做以早点为主。卖餐女士：5500—6000配菜、帮厨：5000—5500以上岗位包吃包住，月休两天。地址：十里河新华国际美食城联系方式：陈可加微信

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有经验，干活麻利

帮厨5500左右，配菜5500到6000包吃包住

急招面点早餐师傅大工中工工资6500到7000帮厨一个，工资5000到5500做早中两餐。切配一名5000到5500。加提成，具体面谈。十里河新华国际广场陈微信同步

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会议服务员\前台服务员岗位描述:1.负责物业管理区内日常会议服务，重要会议服务保障2.负责外出重要活动的会议服务和礼仪服务保障工作3.负责重要会议室服务和日常管理岗位要求：1.27岁以下，形象气质佳，五官端正，身材匀称2.女生净身高167cm--182cm，无纹身3.中专及以上学历4.相关专业或相关会服经验的优先考虑福利待遇：1.标准工资：1.1散招应届/临毕业学生4200元--4500-元，毕业后继续留岗的，工资5000元/，可缴纳社保，无需社保的，工资可上调。1.2社招试用期6个月，工资5000元/月，可缴纳社保，无需社保的，工资可上调。2.缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）3.免费食宿，住宿条件好，3-4人间，餐食自助。4.双休、法定节假日休息5.年终奖

一、岗位的薪资和福利待遇1.底薪6000起2.五险：公司提供完善的五险，合同签订后的试用期，就开始缴纳；3.高温补贴：每年炎热的7月到9月，公司为外勤的销售同学发放高温补贴；4.生日会：每个月固定的时间，公司会为同学们组织生日会，蛋糕、水果、零食吃不停，游戏玩不停；5.周年礼：公司为每周年的同学准备了丰富的大礼包，1周年，2周年，3周年....二、岗位的职责：1.社会化连锁餐饮商户信息的收集、整理，并对市场需求的分析挖掘；2.通过陌拜、电话邀约和面谈等形式，以推广公司智能设备及价值塑造为目的，挖掘商户痛点，邀约潜在客户到场体验产品演示；3.根据商户的实际情况，制定合理的合作方案，完成签约合作，积累客户池；三、岗位的发展和晋升，培训和培养：发展和晋升机制：1.任何一个销售同学在销售体系里，都有专业路线（P线）和管理路线（M线）两条发展路线；2.按照专业路线（P线）发展的销售同学，会沿着商务代表->高级商务代表->资深商务代表的晋级路线在专业线实现晋升。在晋级评定答辩后，会持续在公司多产品线体系下，不断地学习专业知识，提高专业技能，包括但不限于：-能够掌握不同产品线的产品和专业知识，为客户提供专业的解决方案；-随着销售能力的不断提升，有能力为区域和全国的连锁客户提供服务；-随着餐饮/运营/产品/设备等领域知识的积累和丰富，有能力负责公司多产品线的销售工作；3.按照管理线（M线）发展的销售同学，会沿着师父->M0储备干部->业务经理->高级业务经理->城市经理->区域经理->大区经理的晋级路线在管理线实现晋升。晋升到城市经理及以上之后，除了要对团队业绩目标和团队的成长负责，还要对城市的整个多产品线经营结果负责，管理跨职能部门，实现职业生涯的跨越式发展。4.由于公司业务发展迅猛，在全国的扩张速度非常快。对业务和管理骨干的需求巨大，因此都会有专业路线（P线M线）的晋升培训和培养机制：1.专业领域：-通过晚分享，持续对专业知识和技能进行讨论和刻意练习，不断打磨销售技能和多产品线业务知识；-不定期邀请跨职能团队同学做专业主题的分享，更好地帮助大家了解公司业务，适应业务的高速发展；-针对个人的特点，安排相应的师父，通过师徒制帮助新人更好地落地。一方面及时帮助新人，解决面临的各种业务问题，通过“我做你看，你做我看”的方式快速提升销售能力；另一方面，作为导师帮助新人理解公司企业文化，业务流程和公司制度。同时，通过自己的亲身分享和传帮带，解决新人在新环境中面临的困惑和不同阶段正常的情绪问题。-通过线上的授课学堂以及通过考试，保证和检验新人的学习质量，最终实现专业的达标。2.管理领域-区域会有专门的“讲武堂”课程，帮助储备管理者实现管理转身；-公司针对不同等级的管理者（储备干部，业务经理，区域经理），会有不同等级针对性的培训课程。

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