一、岗位职责1、招聘与人才配置根据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，精准引进直播主播、运营团队及技术支撑等各职能岗位人才。开拓并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。统筹招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试组织、背景核查等环节，确保招聘效率与专业水准。2、培训与发展结合企业战略方向与员工成长需求，策划并落地培训计划，提升团队专业能力与综合素养。组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目。持续追踪培训成效，评估培训成果，并据此优化后续培训策略。3、绩效管理搭建并完善绩效考核机制，保障考核过程的公平、公正与客观。推进绩效评估实施，协同各部门确保考核流程顺畅执行。依据绩效结果，提供员工激励、晋升及发展方面的可行性建议。4、薪酬福利管理设计并优化薪酬福利制度，保持企业在人才市场的薪酬竞争力。负责员工薪资与福利的准确核算与按时发放。关注行业薪酬趋势变化，适时提出具有前瞻性的调整方案。5、员工关系管理构建和谐稳定的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议。策划并开展员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力。规范办理员工入转调离等相关手续，确保人事流程合规高效。6、人力资源规划基于公司经营目标，制定人力资源整体规划，实现人力配置的科学化与前瞻性。动态监控规划执行情况，并结合实际业务变化进行优化调整。7、其他工作配合相关部门完成市场推广、活动执行等跨部门协作任务。完成上级交办的其他临时性工作安排。二、任职要求1、专业能力熟练掌握人力资源六大模块，包括人力资源规划、人员招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理。具备扎实的人力资源专业知识与实操能力，可独立承担各项人力资源事务。2、沟通能力具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效联动、顺畅协作。拥有良好的团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标。3、学习能力具备较强的自主学习能力，能持续吸收新知识、掌握新技能。密切关注人力资源领域前沿动态，及时应用于实际工作中。4、抗压能力能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的心理韧性与执行力。5、行业经验有娱乐直播行业或相关领域人力资源工作经验者优先考虑。6、其他要求恪守职业道德，遵守国家法律法规，具备良好的职业操守。具备较强的组织统筹与团队管理能力，能够有效推动团队任务落地。