【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万级。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可享丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返点收益【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等【薪资福利】1、成长保障：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力顺利过渡适应期2、晋升节奏：新主管考核期内达成3000元绩效，最快2个月可转为成熟主管3、成熟主管待遇：绩效收入4200-5000元+团队提成最高达125元/台，表现优异者综合月薪普遍在15-30K4、团队激励：组内BD成功签约客户，主管即可获得持续提成，上不封顶5、多元福利：入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建活动，设置多种激励奖金，设有月度/季度/年度评优奖励机制【工作内容】1、团队搭建：通过多渠道招募人员，完成BD团队的培训与管理，带领团队完成销售目标2、目标拆解：依据公司下达的销售任务，合理分解业绩指标，制定可行的目标执行方案与策略3、人才培养：负责招聘及新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划个人发展与晋升路径4、管理培育：识别高潜BD，重点培养赋能，发展为团队核心成员或储备主管人选5、团队稳定：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳固骨干力量，维持团队高效运转【工作地点、时间】1、外勤作业灵活打卡，按区域就近分配2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人2、具备良好沟通协调能力，善于学习思考，拥有较成熟的管理方法论，能应对高强度工作压力3、擅长目标拆解、过程管控、问题识别及结果复盘4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，能够基于数据进行分析诊断，推动效率提升【晋升发展】1、系统化培养体系——资深城市经理一对一指导、战区负责人定期带教，新人阶段多重保护机制，全程支持从新主管到成熟主管的成长过渡2、清晰晋升通道—M1-M2-M3-储备城市经理逐级晋升，每次晋升均叠加补贴与提成；BDM晋升至储备城市经理期间，可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护3、管理能力提升——定期举办行业大咖分享会、总部赋能会议、每月专属进阶课程，全面提升管理技能，助力实现职业跃迁