西安·雁塔区
职位详情
1、通过线上及线下方式与客户建立联系并进行对接；
2、公司提供线上意向客户资源，需有效运用公司平台与资源主动联系客户/潜在客户，深入了解其在商标、专利、版权等知识产权领域的保护需求，解答疑问，量身定制知识产权规划方案，并推动合作协议签署；
3、主要服务对象为企业负责人，注重客户关系维护，积极构建稳定的客户网络；
4、核心业务涵盖知识产权布局、诉讼维权、政府项目申报、资质认证等相关服务；
5、展业方式灵活多元，支持渠道拓展、会议营销、电话销售等多种形式；
6、行业客户粘性强，复购与转介绍率高，后期维护压力较小；
7、集团化运营，旗下设有自有律所、专利代理机构及认证公司，前后端人员配比达1:1.5，具备坚实的专家团队支持；
8、线上培训系统完善，配合每周线下专题培训，助力员工迅速掌握专业知识；
9、倡导终身学习机制，对在特定领域有专长的员工，支持考取相关职业资格证并可转型至专业岗位（如律师、专利代理师等）；
晋升方向：
1、晋升路径：渠道销售/储备经理—商务经理—商务总监—大区商务总监—集团商务总监
2、每年组织至少两次高品质旅游，包含海外出行机会；
3、享受国家规定的全部法定节假日及节日福利，享有两周以上带薪年假；
4、定期开展形式多样的团建活动，丰富员工业余生活；
5、每周、每月安排专业培训，持续提升个人能力；
6、设立月度个人与团队奖励机制；
7、公司提供工作日午餐及高温季节补贴；
公司福利：
薪资构成：底薪+绩效+奖金+年终奖+交通补助+员工餐+下午茶；
1. 休假保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+福利假+员工用餐（涵盖婚假、产假、陪产假、病假、丧假等）；
2. 日常休息：实行双周休制，法定节假日全额休息；
3. 节日关怀：不定期组织聚餐、团建，举办生日会，发放端午、中秋、春节等节日礼品；
4. 企业文化：倡导快速成长与和谐氛围，践行“极致”与“三高”文化理念，内部推荐奖励优厚（100-1500元）；
5. 培训体系：提供岗前培训、专项技能提升课程，公司自建培训基地——中佳大学；
6. 激励机制：月度激励、员工期权、年终奖金，另享购车20%补贴及购房补贴政策。
2、公司提供线上意向客户资源，需有效运用公司平台与资源主动联系客户/潜在客户，深入了解其在商标、专利、版权等知识产权领域的保护需求，解答疑问，量身定制知识产权规划方案，并推动合作协议签署；
3、主要服务对象为企业负责人，注重客户关系维护，积极构建稳定的客户网络；
4、核心业务涵盖知识产权布局、诉讼维权、政府项目申报、资质认证等相关服务；
5、展业方式灵活多元，支持渠道拓展、会议营销、电话销售等多种形式；
6、行业客户粘性强，复购与转介绍率高，后期维护压力较小；
7、集团化运营，旗下设有自有律所、专利代理机构及认证公司，前后端人员配比达1:1.5，具备坚实的专家团队支持；
8、线上培训系统完善，配合每周线下专题培训，助力员工迅速掌握专业知识；
9、倡导终身学习机制，对在特定领域有专长的员工，支持考取相关职业资格证并可转型至专业岗位（如律师、专利代理师等）；
晋升方向：
1、晋升路径：渠道销售/储备经理—商务经理—商务总监—大区商务总监—集团商务总监
2、每年组织至少两次高品质旅游，包含海外出行机会；
3、享受国家规定的全部法定节假日及节日福利，享有两周以上带薪年假；
4、定期开展形式多样的团建活动，丰富员工业余生活；
5、每周、每月安排专业培训，持续提升个人能力；
6、设立月度个人与团队奖励机制；
7、公司提供工作日午餐及高温季节补贴；
公司福利：
薪资构成：底薪+绩效+奖金+年终奖+交通补助+员工餐+下午茶；
1. 休假保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+福利假+员工用餐（涵盖婚假、产假、陪产假、病假、丧假等）；
2. 日常休息：实行双周休制，法定节假日全额休息；
3. 节日关怀：不定期组织聚餐、团建，举办生日会，发放端午、中秋、春节等节日礼品；
4. 企业文化：倡导快速成长与和谐氛围，践行“极致”与“三高”文化理念，内部推荐奖励优厚（100-1500元）；
5. 培训体系：提供岗前培训、专项技能提升课程，公司自建培训基地——中佳大学；
6. 激励机制：月度激励、员工期权、年终奖金，另享购车20%补贴及购房补贴政策。
2025-12-15 03:26
IP属地：陕西西安
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