人事行政专员（储备经理）一、岗位职责1、人事模块-负责招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及背景核实-管理员工人事档案，办理入职离职手续，落实劳动合同管理-协助开展员工培训、绩效评估及企业文化建设活动-对接社保公积金申报、考勤数据统计等日常人事支持工作2、行政模块-负责办公用品采购管理，固定资产登记与日常维护-统筹会议安排、差旅预订及外来人员接待事宜-监督办公区域环境管理（含绿植养护、清洁服务等外包协作）-推进行政流程信息化建设（如OA系统应用优化、电子审批流程实施）3、跨部门协作-参与行政管理制度的制定与执行监督-响应各部门临时性人力调配与行政支持请求二、任职资格：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先考虑。2、培训经历：接受过人力资源管理、管理学基础等相关培训者优先。3、从业经验：具备2-3年人力资源或行政相关工作经验，有同行业经验者优先。4、核心素质：性格稳重、细致认真、责任心强，具备良好的逻辑思维能力，条理清晰，善于沟通协调与团队协作。三、职业发展机会：1、可在人力资源方向持续深耕，未来可晋升至人力资源总监或更高级管理岗位；2、亦可在行政体系内发展，逐步成长为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理职务；四、福利待遇及其他说明：1、5A级写字楼办公环境2、定期组织团队建设活动3、享受带薪年假4、缴纳五险一金5、节日发放礼品及相关福利工作时间：8:30-18:00，单双休制，不涉及加班，法定节假日正常休息。公司同时开放管培生岗位，欢迎优秀应届毕业生积极应聘。