一、岗位职责：做孩子成长的“教育规划师”需求精准挖掘：主动接待来访家长与学生，通过专业沟通，深入了解孩子的学习情况、性格特点、升学目标及家庭教育需求，精准判断核心痛点。课程专业推荐：熟练掌握公司K12全学科（小学/初中/高中）课程体系、教学优势及升学政策，结合学生需求，为家庭定制个性化的课程学习方案，清晰讲解课程价值与预期效果。信任深度建立：耐心解答家长对课程、师资、教学服务等方面的疑问，通过专业素养与真诚服务，建立家长对机构的信任，推动课程报名转化。服务持续跟进：报名后持续跟进学生学习进度，定期与家长、授课老师沟通，反馈学习情况，解决后续疑问，提升家长满意度与课程续费率。数据规范管理：认真记录客户沟通信息、需求分析结果及报名情况，及时更新客户管理系统，协助团队完成业绩目标与数据复盘。二、任职要求：期待这样的你加入学历与经验：大专及以上学历，专业不限（教育类、心理学类专业优先）；有K12教育行业课程顾问、销售或客户服务经验者优先，无经验者可接受带薪专业培训能力与素养热爱教育事业，关注孩子成长，有强烈的责任心与服务意识；具备优秀的沟通表达能力与逻辑思维能力，能快速捕捉客户需求，灵活应对沟通场景；有目标感，抗压能力强，愿意通过努力实现个人业绩与职业成长；熟悉K12教育政策、主流课程体系者优先，会使用基础办公软件（Excel、Word等）。性格与态度：积极乐观，亲和力强，善于倾听，有团队协作精神，愿意主动学习教育行业知识。三、岗位福利：给你看得见的成长与保障极具竞争力的薪酬体系：基础工资+高额业绩提成+月度/季度奖金+年终奖，综合月薪6k-15k（优秀者上不封顶）；完善的职业发展路径：纵向晋升：课程顾问→资深顾问→顾问主管→销售经理→区域负责人，每季度有晋升机会，能力决定成长速度；横向发展：可内部转岗至教研、教学管理、市场等岗位，拓宽职业发展方向。全面的培训支持：入职培训：涵盖产品知识、沟通技巧、销售流程、教育政策等，确保快速上手；在职培训：定期组织行业大咖分享、销售技巧复盘、教育理念更新等培训，助力持续提升专业能力。暖心的员工福利：基础保障：五险一金带薪假期：法定节假日、带薪年假（入职满1年享5天，逐年递增）、婚假、产假、育儿假等，平衡工作与生活；特色福利：员工子女报课享内部折扣、节日福利（春节/中秋/端午等节日礼品）、生日福利（生日蛋糕+购物卡）、团队团建（每月1次户外拓展/聚餐/轰趴）、年度体检等；工作环境：宽敞明亮的办公空间、和谐互助的团队氛围，定期组织员工读书分享会、教育沙龙，打造有温度的工作平台。额外激励机制：月度业绩冠军奖励（现金红包+荣誉证书）、季度优秀团队旅游奖励、年度优秀员工颁发奖杯+丰厚奖金，让努力被看见、被认可。