负责每月员工工资、津贴、奖惩等项目的精准计算与准时发放，确保数据准确、流程规范 核对考勤记录，处理绩效结果、社保公积金缴纳、个人所得税等相关薪酬数据的对接与校验工作 持续维护和更新薪酬信息数据库，高效整理多维度、大批量、结构复杂的电子表格 针对薪酬核算过程中出现的差异进行核查、追溯原因并做出合理调整，确保符合公司规定及劳动法律法规要求 及时回应员工关于薪资构成、个税扣缴、发薪异常等情况的咨询，保持良好的沟通与服务态度 按时完成上级安排的其他相关工作任务 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、数学、统计学等相关专业； 2. 极强的细致度与耐心，能够专注处理大量、繁琐、重复性高的数据任务，对数字敏感，出错率低； 3. 具备良好的抗压能力和时间规划能力，可在截止期限前顺利完成月度薪酬结算工作； 4. 有1年以上薪酬核算、财务结算或相关领域数据操作经验者优先；条件突出的应届毕业生（数学/统计/财会类专业）可酌情考虑； 5. 熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表、IF等），熟悉国家个人所得税法、社保公积金政策及相关劳动法规

岗位职责： 1、负责公司生产类岗位的人才引进，根据各车间用人需求完成人员招聘目标； 2、积极联动各部门，明确具体用人标准，落实招聘方案并推进实施； 3、开展简历筛选、面试邀约、组织面试流程，参与人才评估、薪资洽谈及录用通知发放，保障招聘高效推进； 4、搭建并维护企业人才储备库，进行招聘数据的收集、统计与分析，不断优化招聘体系与流程； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上招聘相关工作经验； 2、具有较强的沟通协调能力与人才识别判断力； 3、熟练掌握主流招聘渠道的操作方法，具备较强的自主推动力

主要职责： - 负责员工五险一金的缴纳操作及相关账户的日常管理； - 负责管理员工人事信息，涵盖入职、离职、岗位调整等信息的采集、归档与更新； - 协助部门主管完成人员调配工作，并对调岗员工后续情况进行跟踪落实； - 负责工伤事务处理，包括接收员工工伤申请材料、审核资料并推进后续流程； - 编制并按时提报公司员工异动相关统计报表； - 对接财务部门，协同处理薪资发放、社保扣缴等人事相关财务事项； - 承担公司其他人力资源模块的基础支持与日常运营工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、化学、劳动法等相关专业优先； - 熟悉五险一金办理流程及工伤事故处理机制； - 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通与协调能力； - 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件； - 工作认真负责，具有较强的抗压能力和执行意识； - 具备团队合作精神，能与各部门保持高效沟通与协作。

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整理每月招聘需求，清晰定义各岗位所需人才的标准画像。 2、独立完成招聘信息的发布、简历初筛、电话沟通、面试组织（初试及复试）、实操测试安排、背景核查、薪资协商、录用通知发放及入职后续跟进工作。 3、针对工厂岗位招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘宣传，联动职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，同步建设人才储备池。 5、汇总分析招聘相关数据（如渠道转化效率、到岗比例、试用期人员流动情况），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

负责公司招聘全流程事务，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作，重点保障标注类岗位的人才供给； 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，完善并维护员工人事档案管理体系； 协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作，推进考勤数据的收集、统计与复核； 参与员工关系建设，策划组织团队活动、节日慰问等福利事项，汇总员工意见并配合解决； 协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作； 处理人力资源日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程； 优秀应届毕业生可适当放宽经验限制，需具备扎实的人力资源理论基础，在校期间有实习经历者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据分析能力； 沟通表达良好，耐心细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识； 了解劳动法律法规基本内容，认同企业核心价值观。 福利待遇： 薪资保障：固定月薪4000-5000元，依据绩效表现享有年度调薪机会； 住宿福利：免费提供员工宿舍（或发放住宿补贴，视公司实际安排而定）； 交通便利：公司提供通勤班车，覆盖主要居住区域（或发放交通补贴）； 社会保障：按规定缴纳社保； 其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。

人事岗位（接受新手小白，有经验者优先） 试用期7天，每天50元 薪资：无责任底薪3000元＋提成 上班时间：早上9点至下午6点 每月休息4天

工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、统计各部门人员需求，根据现有的编制及业务发展的人员需求开展招聘工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划， 5、负责员工工资计算、办理相应的社会保险等 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整合每月招聘需求，明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘，联系职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据（如渠道转化率、到岗率、试用期留存率），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

人事岗位（接受新手小白（有经验优先）试用期7天一天（50) 薪资：无责底薪3000＋提成 上班时间：早九晚五 月休4天

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 上班轻松，工作轻松 3.上班时间，中午12：00～8：30

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、物料齐备、生产顺畅 2.整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护ERP或OA系统数据及时更新 3.协助部门间沟通对接，处理生产异常反馈，汇总问题并推动闭环解决 4.编制日常生产报表，统计产能、良率、交付达成率等关键指标，支持管理决策 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作，如会议记录、文件收发、样品寄送等 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力（Excel/Word），熟练使用ERP系统者优先 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 3. 有生产跟单、计划文员或制造业助理类工作经验者优先 4. 具备基本的数据分析意识和文档管理规范意识 5.服从安排，适应生产型企业的节奏与协作氛围

急招黔南布依族苗族自治州都匀市招广告安装学徒1名要求会开车有点经验的优先

主要做消防改造，比如火车站，高铁站，写字楼，商铺，酒店等，要求懂规范，有相关证优先，项目都是成都和成都周边。愿意点工或者长期跟干的可以联系我 贵州独山县高铁站，包吃住，需要2师傅，先到先安排，6月12号开始安装

贵阳 操作工（5000-6000）： 一、工作内容：负责分拣、扫描、供件、拆包倒包等。 二、工作要求：22-48 岁，22-45 岁以下；身体健康、无犯罪记录、适应夜班，吃苦耐劳、服从安排，认识基本汉字。 三、工作福利：包吃包住，独立卫浴，享受婚假、产假，节假日、生日福利，两班倒、长夜班（一个月倒一次班)。 四、工作时间： 16:30-4:30（长夜班）/19:00-7:00长白班或长夜班都可以自己选择 装卸工（6000-8000）： 一、工作内容：快递装车/卸车。 二、工作要求：22-50岁；身体健康、无犯罪记录、适应夜班，吃苦耐劳、服从安排，认识基本汉字。 三、工作福利：包吃包住，独立卫浴，享受婚假、产假，节假日、生日福利，两班倒、长夜班（一个月倒一次班)。 四、工作时间： 16:30-4:30（长夜班）/19:00-7:00两班倒或长夜班、00:00-12:00长中班皆可

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线上线下招聘业务销售人员，沟通能力要强。能熟练掌握各线上招聘平台规则。

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4000-9000/月 长白班 坐公办室 招贤纳士：招人聘事专员 工性作质：负责哈尔滨/长春工厂费费招工 年龄 25-50 男女不限 综合工资:4000—9000以上，前有期人带有能者力月薪元万以上很简单。 公提司供资源！ 工时作间:早8:30晚4:30,双休/单休，节日假正常休息，公旅费游，生福日利，年奖底金！ 人员要求：男女不限，头灵脑活，谈吐清晰，有聘招经验者优先

[岗位职责] （1)了解项目需求，根据客户公司用人标准，实施招聘，招聘口向为蓝领(制造业） （2)为候选人匹配合适的职位，解答候选人在过程中遇到的问题，为候选二安排面试、跟进入职; （3)完善招聘技巧和岗位画像，完成每月既定的交付任务，挑战招聘指标，以结果输出为导向。 [任职要求] （1)接受无经验（有人带）接受实习生应届生，有蓝领招聘经验者优先，为人皮实，有一定抗压能力、目标感，听得清楚，讲的明白，有一定沟通能力，能应对突发问题，并给到合理解决方法; （2)学历需大专及以上; [福利待遇] （1)底薪+绩效+提成，综合薪资4-8k，上不封顶，多劳多得 （2)晋升通道明确:每季度根据业绩和能力评级，可升级涨薪; （3)工作时间:9:00-18:30;午休1.5小时，周末双休，节假日正常休息。 （4)福利待遇:上下班时间自由/不打卡/绩效奖金/员工关怀

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2.核对每日入职人员信息，确保数据准确、及时录入系统 3.定期检查员工宿舍安全与卫生状况，做好记录与反馈 4.熟练使用Excel等办公软件制作并维护各类人事报表及台账 5.协助开展基础招聘、考勤统计及日常行政支持工作 任职要求： 1. 年龄20-35周岁，形象端正，沟通表达清晰 2. 熟悉Office办公软件，具备基础表格制作与数据处理能力 3. 工作细致负责，具备良好的服务意识和执行力 4.有HR相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.能适应长白班、上六休一工作节奏，服从岗位安排

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招聘工人1名。要求身体健康，讲究卫生，吃苦耐劳，持有健康证，并做长期工。薪资福利面议。工作地址位于三都县。

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雅水洛平招聘代班老板。岗位职责包括：油污、废件需按现场要求放置，不得乱丢；离开驾驶室时，不得将车辆交给无证人员；遇大风、雷雨、大雾天气，需按项目要求停车或撤离；需节约用油，避免长时间怠速，收工时需熄火；驾驶室内不得堆放杂物，需保持玻璃及后视镜干净。

职位描述: 1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度，优化人力资源工作流程； 2、制定年度及月度招聘计划与实施方案，并跟进执行过程，确保招聘目标达成； 3、参与绩效考核机制的设计，围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节，建立高效的绩效评价体系； 4、参与员工工作成果的评估工作，根据实际情况推动人员优化与岗位调整； 5、完善员工入职管理流程，建立规范化的档案管理机制与制度体系； 6、负责员工劳动争议的处理与调解，营造和谐稳定的用工氛围； 7、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求: 1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源相关工作经验（含HRBP岗位经验），其中具备两年以上人力管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力，具有较强的亲和力。

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兼职:时薪80元外拍人数:3-6人产品:无风露(赶集摆摊，按照我们写的台词演绎来购买产品的顾客和主播对话交流)要求:30岁左右，穿着要有气质、高级感，一定要有镜头感和表现力拍摄时间:可以沟通协调时间拍摄时长：2-5小时拍摄地点:贵定县（可坐高铁直达，来回全包）联系人:罗（直接点加好友私聊也可以）