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招聘：人力资源管理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。

岗位职责：1、现场管理：以精益生产为导向，统筹现场管理，准确定位现场影响品质、成本、效率等的因素，匹配最佳解决方案，确保达成业务目标；2、品质管理：负责生产环节全流程产品品质管理，通过对人员能力、硬件设施、工艺技术的全面管控，制定改善方案，提升产品品质竞争力；3、交付管理：负责制定车间生产计划，安排车间生产加工，解决从生产到发货环节的问题，确保订单按时按质按量交付，提升客户满意度，助力建立互信共赢的合作关系。任职要求：1、学历专业；本科及以上，不限专业，工商管理、工业工程、食品类、会计学、财务管理等专业优先；2、经验：有1-3年生产管理相关工作经验优先考虑（有屠宰相关经验者优先考虑）。3、素质能力：有目标，有韧性，执行力强，有较强的组织协调能力及问题解决能力；在这里，您可以成长为：1、团队领袖：懂管理善经营，成为团队带头人；2、解决方案大拿：基于对业务、客户需求、产品的深刻理解，提供最佳解决方案，调动一切资源，实现产品价值转化；3、行业专家：精于业务，独当一面，洞察行业，为行业发展输出价值。薪资待遇：7-12K五险一金提供住宿

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招聘：机电、电气工程师（有中级电气工程师证）薪资：5千-8千要有证的,带二级建造师的优先工作要求1. 全日制本科及以上学历,主修强电相关专业,8-10年左右项目管理经验,熟悉CAD及其它办公软件。2. 熟悉项目建设流程,有协调项目内外关系的能力。3. 有较强的成本管控、变更管控能力,能对项目实施过程中的指示、变更做到月清。4. 有较强的计划管控能力和执行力。5. 有较强的学习、创新能力。6. 有大型商业、酒店项目的施工经验。

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招聘：电机工程师薪资：1万-1.2万熟练掌握基TAUTOSAR底层驱动岗位职责:1.负责工业传动项目成套电气的设计与开发;2.负责指导项目开发过程中的电气调试;3.负责特殊项目的技术合同谈判及方案的技术支持;4.负责电气成套项目的现场组装调试及使用技术服务,对现场出现质量和技术问题及时评估并落实改进措施。任职要求:1.本科以上学历,电气工程及自动化或相关专业,具有中高级技术职称;2.五年以上工业驱动成套设备电气设计工作经验,具有冶金行业成套电气设备设计工作经验优先;3.熟练掌握西门子、ABB等交直流传动系统的应用和各类PLC的程序设计与应用,有一定的触摸屏系统、工业以太网应用经验;4.熟练掌握电气布线,电气控制柜设计,电气部件的选型;5.具备电气图纸的读图分析能力,能CAD制图;6.有较强的责任心、良好的团队协作能力和沟通能力。

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