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共享充电宝运维员（可日结） 也常被叫做： • 共享充电宝取补员/调宝员（侧重取、补、调度） • 共享充电宝现场维护员/运维专员 核心工作（取补为主） • 取宝：从满柜/闲置柜取出多余充电宝 • 补宝：给空柜/缺宝机柜补充满电宝 • 调宝：把宝从冷门点调到热门点，保证库存

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岗位名称：滑雪指导员；岗位要求：1.年龄在18-45周岁；2.身体健康，五官端正，口齿清晰，语言表达能力强；3.爱岗敬业，团结互助，具有团队协作意识，热爱滑雪运动；4.持滑雪指导员证书者优先；5.不限单、双板技能，两者皆能者优先。薪资待遇：包食宿、报路费、提供头盔和雪具；免费培训。业绩提成根据业绩表现，可达30%-40%，待遇优厚。名额有限。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及商务接待工作 2.负责文件起草、整理归档及内部信息传达与协调 3. 处理来往邮件、电话及访客接待，保障办公事务高效运转 4. 配合完成项目跟进、数据统计及基础行政支持工作 5. 协助部门间沟通协作，推动各项任务有序落地 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 有责任心、细致耐心，能适应快节奏工作环境 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 具备一定保密意识和服务意识，职业形象良好 5.有经理助理或行政助理相关经验者优先

岗位职责： 1.检票，服务员，前台接待，店员等 工资200-300左右，时间9-18点左右 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 工作经验不限，有餐饮行业服务经验者优先 3.形象端正，性格开朗，具备较强的责任心和团队协作精神

招聘广告公司打包人员，工作地点在香花桥附近。工作内容为手工打包广告物料，要求年龄在20至55岁之间，干活利索。薪资为每小时20元，夜班工作，管一顿饭，明天8:30下班。今晚11点之前到达均可，到了即开始计算时间。有意者可报名，需提供身份证照片和电话号码。

招聘，年龄要求，38岁以下要求3名5名年龄年轻为主，要做活动结束后发工资80一天地址：上海市闵行区浦江镇陈行公路2388号16幢13层1302室兼职需要8个人，工作时间：10:30-13:30（3小时，需提前培训）10月13-16日11:30-13:30（周一至周五，每天2小时）10月19-23日11:30-13:30（周一至周五，每天2小时）

招聘：自营车管理专员薪资：8000-13000元自营车管理专员工作职责标准搭建：协助制定违章处理、事故处置、租赁管理、维保规范等操作标准及流程，形成可执行手册。区域执行监督：跟踪各区域标准落地情况，统计执行数据（如违章处理及时率、维保计划达成率），排查偏差并推动整改。沟通协调：对接区域解答标准疑问，协调总部与区域资源（如维修厂、保险公司），跟进跨部门事项落地。数据反馈：建立区域执行台账，汇总分析问题（如高频执行卡点），形成报告反馈主管，辅助优化管理策略。任职要求本科及以上学历，1-2年运输行业车辆管理或标准化执行经验，熟悉车辆违章、维保等环节者优先；具备标准体系搭建基础，能将管理要求转化为具体操作步骤，沟通协调能力强，擅长过程跟踪与细节把控；熟练使用Excel，了解运输相关法规者优先，可接受出差

岗位职责 1. 全面统筹现场高端接待服务体系，搭建并落地标准化服务流程，严控服务品质，打造高品质客户体验； 2. 负责接待团队日常管理、排班及督导，规范仪容仪态与服务礼仪，树立品牌高端形象； 3. 统筹重要客户接待、现场参观讲解，高效处理客户咨询、诉求及重大投诉，提升客户满意度与品牌口碑； 4. 负责现场秩序、服务运营管理，每日区域巡检，对问题进行督办整改、闭环跟踪； 5. 开展团队服务培训与考核，持续优化服务标准，提升团队专业素养； 6. 完成上级交办的各项管理及专项工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，熟练使用办公软件，具备优秀统筹规划与文档管理能力； 2. 普通话标准流利，形象气质出众，职业素养优秀； 3. 具备极强的服务意识、责任心、抗压及应急处置能力，沟通协调与团队管理能力突出； 4. 2年及以上高端健身房内会所、案场、同岗位管理经验，熟悉高端接待体系搭建者优先；（特别优秀者可放宽要求） 5. 具备较强问题复盘与服务优化能力，对高端服务品质有高标准要求。 6、工资8-9K，交社保。做五休二（有早晚班自行排班。） 7.有高端会所、酒店管理优先 8.能够熟练进行上海话沟通和简单的英语沟通

1. 日常办公管理： · 负责前台接待工作，接听总机电话，处理快递收发事宜。 · 统筹办公环境管理，对接绿植养护、保洁服务、安保安排及饮用水供应等后勤事务。 · 协调办公室租赁、装修施工、搬迁入驻等相关项目的落地执行。 2. 物资与资产管理： · 组织办公用品、设备及耗材的采购、发放、登记与日常管理，合理控制行政支出预算。 · 建立并维护公司固定资产台账，定期开展资产盘点工作。 3. 文档与会议管理： · 起草、发布及归档各类行政通知、公告和文件，确保信息传达准确及时。 · 统一协调会议室资源，管理预约使用流程，为重要会议提供会前准备、会中支持及会后整理服务。 4. 接待与活动组织： · 负责来访客户接待与行程安排，展示公司专业形象。 · 策划并执行公司内部活动（如年会、团建、节日庆祝、生日会等）以及部分对外活动。 5. 流程与制度建设： · 参与行政管理制度的制定、推行与监督执行。 · 根据部门用人需求，发布招聘岗位信息，筛选简历，并组织初步面试。 · 办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 · 维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库。 6. 员工关系与入离职管理： · 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止等全流程操作。 · 组织实施新员工入职培训，助力其快速适应工作环境。 · 处理员工日常咨询，协调解决劳动矛盾与争议，促进和谐劳动关系。 · 管理员工人事档案，保障资料完整性与保密性。 7. 考勤与薪酬福利： · 负责员工考勤数据的统计、核对及请假审批管理。 · 协助上级完成每月薪酬数据的核算与报表制作。 · 办理员工社会保险、公积金的增减、缴纳与转移手续。 · 统筹管理员工福利项目，包括节日礼品、年度体检、商业保险等。 8. 基础培训与企业文化： · 协助开展员工培训计划，记录并归档培训情况。 · 支持企业文化的传播与建设，提升团队归属感与凝聚力。 9. 政策与流程： · 协助完善人力资源相关制度的制定、落实与执行监督。