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同行经验1年以上，或带过团队。底薪6000-8000以上可面谈，另外有绩效奖金，转正后有全勤奖。后期根据表现会涨工资和年终奖，有团队提成。负责组建销售队伍，培训销售人员。评估销售业绩，建设销售团队。

安巢能源技术（上海）有限公司 客户专员（2名） 工作地点：上海市青浦区虹桥世界中心L1B 工作内容 • 对接江浙沪优质企业客户，发送资料、跟进意向，公司提供精准客户资源 • 运用AI与办公软件整理客户信息、优化沟通话术 • 配合销售团队做好前期对接，可接受短期出差 • 工作简单清晰，氛围轻松，不用复杂应酬 我们希望你 • 大专及以上学历，专业不限 • 形象气质佳，沟通自然大方，口齿清晰 • 头脑灵活，学习能力强，会用电脑、Excel，会使用AI工具优先 • 做事踏实、稳重、不矫情，执行力强 薪资与保障 • 固定月薪：6000 元 • 签订正式劳动合同，正规稳定 • 出差费用实报实销 • 小而精的团队，人际关系简单，一对一带教，上手快 联系人：张楠

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1、通过电话、网络聊天工具和客户沟通，维护客户关系并开发新客户； 2、跟进和确认所属市场所有客户的订单预订、确认，对未形成订单的原因进行跟踪； 3、寻找多种渠道，获得销售市场相关信息； 4、协调代理商产品退订及投诉处理； 5、收缴客户尾款； 6、业务知识学习，包括公司所有产品线路、UO A系统使用、控客系统使用等； 7、定期拜访客户，对客户业务培训，协助客户售卖公司产品，做好客户与公司间信息沟通； 8、对市场信息多方面了解，并汇总信息向产品经理反馈，及时调整公司产品； 工作相关经验1年以上 薪资：底薪（5000-8000）+提成+绩效奖金

会走市场的销售人员联系客户

岗位职责： 1.负责装修项目的客户开发、需求沟通及方案推介，推动项目签约落地 2.跟进项目全流程，协调设计、施工等环节，保障客户满意度 3. 根据项目进度及时回款，完成销售目标及业绩指标 4.维护老客户关系，挖掘二次合作及转介绍机会 5.定期整理市场反馈与客户需求，协助优化产品与服务 任职要求： 1. 对装修行业有基本了解，具备销售意愿与服务意识 2.沟通表达能力强，能独立开展客户洽谈 3. 目标感强，具备一定的抗压能力与执行力 4. 学历不限，有相关经验者优先 5. 诚信踏实，具备良好的职业素养与团队协作精神

上海市闵行区招贴墙地砖的泥瓦工。技术要好，负责人，需要一个班组3至4人

上海市青浦区招装修木工、石膏板吊顶

上海市浦东新区招装修木工、隔断、石膏板吊顶

招聘木工40名，日结薪资，下雨天仍需出工，按工期计算。今天4点半到劳务市场集合，自行骑车前往者薪资320，乘车前往者薪资310。有意者请提前报名。

上海市黄浦区招泥瓦工

岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.参与商务谈判，完成合同签订及后续跟进服务 4.收集市场与竞品信息，协助优化销售策略 5. 定期提交销售报表与客户反馈，支持团队决策 任职要求： 1.销售经验不限，有行业资源者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 积极主动，目标感强，具备较强执行力 4.学历不限，热爱销售工作，愿意长期发展 5.熟练使用办公软件，适应灵活工作节奏

居家兼职销售，工作简单，容易上手，适合宝妈，业余时间多的工作人群。

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岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.参与商务谈判，跟进合同签订与回款流程 4.收集市场与客户需求信息，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作及项目落地支持 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业资源者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 目标感强，具备主动开拓和客户服务意识 4. 学历不限，热爱销售工作并愿长期发展 5. 熟练使用办公软件，适应灵活工作节奏

在农村负责沟通农户租赁房顶安装光伏。需有车。完成公司安排的各项工作。月薪过万上不封顶。一户一结。

岗位职责 （一）市场拓展与客户开发 1. 主动拓客：通过电话营销、网络推广、上门拜访、行业展会、渠道合作、社交网络（如LinkedIn、行业社群）等多种方式，主动寻找并开发潜在客户。 2. 商机挖掘：深入分析目标行业及客户群体，识别其财税服务需求，创造销售机会。 3. 线索管理：对公司分配的销售线索（如400电话、官网留言、广告咨询等）进行及时、有效地跟进与转化。 4. 渠道建设：维护与发展合作伙伴、中介机构、商会协会等渠道关系，获取客户。 （二）销售流程执行 1. 客户拜访与洽谈：预约并拜访潜在客户，进行专业的业务演示与需求沟通。 2. 需求分析与方案制定：精准识别客户痛点与需求，结合公司服务产品，提供初步的解决方案与报价。 3. 谈判与合同签订：主导商务谈判，处理价格、服务范围等异议，促成签约，并负责合同的起草、评审与签订流程。 4. 销售预测与目标管理：制定个人月度/季度销售计划，定期向上级汇报销售预测、项目进展及目标完成情况。 （三）客户关系维护与深度开发 1. 客户建档与锁定：在CRM系统中为新签约客户完整建档，确保客户信息准确，并完成“客户－专员”锁定流程。 2. 初期服务衔接：协助客户完成相关手续，与客服/交付团队进行无缝交接，确保服务顺利启动。 3. 长期关系维护：定期对名下锁定客户进行回访，了解服务满意度，维护客户关系，提升客户黏性。 4. 增值业务开发：基于对客户的深入了解，主动挖掘其代理记账、税务合规、审计、咨询、培训等后续及增值服务需求，进行交叉销售与向上销售，实现客户价值深挖。 （四）市场与竞品分析 1. 信息收集：收集所在区域的市场动态、行业政策、竞争对手的产品、价格及市场活动信息。 2. 分析反馈：定期对市场信息进行分析，并向公司提出产品、价格或市场策略的优化建议。 任职要求 教育背景与经验： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、财经类相关专业优先。 2. 具备2年以上B2B销售经验，有财税、企业服务、商务咨询等行业背景者优先，有成功客户开发案例者优先。 专业知识与技能： 1. 熟悉企业财税服务（如代理记账、税务申报、审计、咨询等）的基本内容与业务流程。 2. 掌握销售全流程管理，具备较强的客户需求分析、方案呈现、商务谈判及合同管理能力。 3. 熟练使用CRM系统、Office办公软件，能有效进行客户信息管理与销售数据分析。 核心能力素质： 1. 市场开拓力：积极主动，能多渠道挖掘潜在客户，对商机有敏锐嗅觉，具备较强的抗压与目标达成能力。 2. 客户经营力：具备优秀的沟通表达能力、客户关系建立与维护能力，能够通过专业服务获取客户信任，实现长期价值挖掘。 3. 分析解决问题能力：能快速理解客户业务痛点，提供针对性解决方案，并能够收集分析市场与竞品信息，支持业务决策。 4. 协作与执行力：具备良好的团队协作意识，能高效完成客户交接与内部协同，对销售流程与公司制度有高度执行力。 附加要求： 1. 具备较强的学习意愿与成长潜力，能够持续了解财税政策、行业动态。 2. 具备驾照并能接受短期出差或客户拜访。 3. 具有渠道合作资源或客户资源者优先。 岗位福利 我们为员工提供具有竞争力的全面薪酬福利体系，旨在吸引、激励和保留优秀人才，与员工共享发展成果。 一、 基础保障福利 1. 有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的底薪+丰厚的绩效奖金/销售提成，收入上不封顶。 2. 五险一金：入职即按国家规定足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 3. 带薪假期：享有国家法定的年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期。 二、 补贴与津贴 1. 通讯补贴：每月定额报销或补贴工作相关的通讯费用。 2. 交通补贴：根据外勤工作需要，提供交通补贴或实报实销合理的交通费用。 3. 差旅补助：因公出差享有差旅津贴，并报销符合标准的交通、住宿费用。 三、 员工关怀 1. 节日福利：在国家法定节假日（如春节、端午、中秋等）发放节日礼品或礼金。 2. 生日关怀：员工生日当月提供生日礼品或生日祝福金。 四、 成长与发展 1. 系统培训体系：提供入职培训、产品知识培训、销售技能培训、财税专业知识进阶培训等。 2. 清晰的职业通道：设有“销售专家（资深顾问）”与“销售管理”双通道发展路径，为员工提供明确的晋升方向。 3. 内部竞聘机会：公司内部岗位空缺优先向内部员工开放。 五、 生活与工作平衡 1. 弹性工作制：在保证核心工作时间和业绩达成的前提下，可享受弹性的工作时间安排。 2. 团队建设基金：定期提供部门团建经费，组织丰富的团队活动。 3. 文娱活动：不定期组织各类文体活动、年度旅游、年会等。 六、 特殊激励 1. 高额提成/佣金：提供阶梯式、高激励性的销售提成方案。 2. 业绩排名奖励：设立月度/季度/年度销售冠军、新人王等奖项，并给予额外现金或荣誉奖励。 3. 超额完成奖励：对超额完成业绩目标的个人或团队给予特殊奖励。

岗位职责 1. 负责大健康线下门店渠道开拓、合作门店洽谈，完成公司拓展开店指标。 2. 对接意向合作客户、社区点位、康养机构，进行商务洽谈、政策讲解、合作签约。 3. 维护合作渠道资源，保持良好客情关系，持续挖掘新增合作、门店扩店机会。 4. 收集市场竞品信息、行业动态、门店运营问题，及时反馈并给出优化建议。 5. 配合公司招商活动、地推拓客、渠道会议，协助完成区域招商拓店目标。 任职要求 1. 热爱大健康、康养、社区健康行业，有门店拓展、招商、商务销售经验优先，优秀新人可培养。 2. 具备基础市场分析、选址判断、商务谈判能力，沟通表达流畅，抗压能力强。 3. 目标感强、执行力高，愿意跑市场、跑线下，能接受区域短途出差/外出。 4. 性格外向、主动积极、责任心强，有较强的市场开拓和资源整合能力。 5. 品行端正，有团队意识，认同公司发展模式，愿意长期稳定发展。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪 + 高额拓店提成 + 开单奖金 + 季度/年度绩效，收入上不封顶。 2. 完善岗前培训、行业知识、招商话术、拓展流程全套带教。 3. 渠道资源扶持、团队协作开发，不用单打独斗。 4. 晋升清晰：拓展专员→拓展主管→区域经理→区域负责人。 5. 节日福利、团建福利、出差补贴、业绩奖金

岗位职责: 1. 负责会籍销售工作，完成个人及团队销售目标 2. 提供专业的健身咨询服务，引导客户选择合适的会员方案 3. 维护客户关系，提升客户满意度和续费率 任职要求： 1. 沟通表达能力强，具备良好的客户服务意识 2. 积极主动，具备较强的目标感和抗压能力 3. 有团队协作精神，能快速适应健身行业工作节奏

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息 2.根据顾客需求提供专业选购建议，提升购物体验与成交率 3.负责商品陈列、补货、盘点及货架清洁，保持卖场整洁有序 4.熟练操作收银系统，准确完成开单、收款及退换货服务 5.及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化销售策略 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2.有零售/导购经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，具备较强的学习能力与责任心 4.能适应轮班制工作安排，服从门店日常管理 5.具备团队协作精神，积极主动，抗压能力强

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与销售工作，完成个人及团队销售目标 2. 开发新客户、维护老客户，建立长期稳定的客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈市场信息与客户建议 5. 配合部门完成销售数据统计、合同签订及回款跟进等全流程工作 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.具备较强的抗压能力与目标导向意识 4. 有销售经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.学历不限，踏实肯干、积极进取者优先

工作职责 （一）KA客户服务与管理 1、客户日常服务：作为公司对接KA客户的客户服务接口人，负责与客户供应链及运营团队的日常沟通与业务协同。 2、KPI监控与达成：建立KA客户合同KPI常态化跟踪机制，监控及时率、准确率、异常率等核心指标达成情况，定期输出客户服务报告，复盘服务表现、分析偏差原因并推动改善 3、客情维护：定期回访客户，及时响应需求与问题，确保客户满意度达标。 4、合同续签支持：参与合同续签的客户服务评估，为新合同提供数据支撑与改善建议。 （二）履约与服务管理 1、全链路履约跟踪：跟进入库、存储、出库、配送、逆向等关键节点的执行情况，识别履约风险，提前预警并推动解决，监控服务交付质量。 2、异常快速响应：动态监控全网异常，快速拉通仓储、运输、系统、客服等资源，定位根因、推动闭环解决，并向客户输出专业的问题反馈与改善说明 3、客诉分级处理：优化客诉分级处理机制，统筹重大客诉的升级响应与资源协调；定期复盘客诉数据，识别高频问题，推动运营端系统性改进。 4、专项保障：协助大促保障、新业务切换、新仓开仓等专项工作的服务侧保障。 5、业务运行报告：定期输出业务运营报告（日报/周报/月报），向管理层同步服务状态与风险判断。 （三）团队管理与专业赋能 1、日常管理：统筹客户服务组的日常工作安排，制定服务标准与流程话术，落地执行并持续优化。 2、绩效考核：制定考核标准并跟踪完成情况，负责团队绩效管理与激励。 3、培训与赋能：制定培训计划，提升团队在客诉处理、数据分析、客户沟通等方面的专业能力。 （五）流程优化与体系建设 1、服务标准与流程优化：协助制定客户服务标准与工作流程规范，基于客诉与调研反馈持续迭代。 2、满意度调研与改善：统筹客户满意度调研与回访工作，设计调研方案、分析数据、输出报告，挖掘服务痛点并推动改善 3、服务手册：清晰梳理客户需求，主导《客户服务手册》的制定与更新。 4、跨部门协同：对内联动运营、业务、财务、采购等部门，对外对接园区、第三方合作单位，推动客户服务相关事务的协同解决，保障业务衔接顺畅。 任职要求 （一）教育背景与工作经验 1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上物流/供应链行业客户服务或客户管理经验，1年以上客服团队管理经验。 3、具备KA客户全生命周期服务经验，熟悉合同KPI监控、客诉处理、满意度调研等模块。 4、有物流行业头部企业经验者优先 （二）专业能力 1、行业认知：熟悉物流行业服务标准及核心KPI指标（出库及时率、准确率、破损率、时效达成率等），了解仓储与配送基本流程（入库/出库/库存/配送）。 2、数据分析：具备数据分析能力，能通过数据识别问题、驱动改善，熟练输出各类业务报告。 3、服务质量体系：熟悉客诉处理流程、满意度调研方法及服务质量评估体系。 4、系统操作：熟悉物流管理系统、客服系统、CRM等操作者优先。 （三）软性素质 1、客户导向：以客户为中心，具备强烈的客户服务意识。 2、问题解决：具备较强的问题拆解与推动能力，能独立处理重大投诉与突发异常。 3、跨部门协同：跨部门沟通协调能力强，善于拉通内外部资源解决问题。 4、体系化思维：逻辑清晰，具备体系化思考能力，不满足于个案解决。 5、抗压能力：能从容应对客户投诉和突发异常，情绪稳定。

岗位职责： 1. 负责仓储、运输、人力外包、理货贴标、报关等业务领域的大客户开拓与深度开发 2. 主导商务洽谈、合同签订、项目跟单及全流程业务协调落地 3. 提供专业化售前咨询与定制化解决方案，持续跟进客户需求与服务反馈 4. 统筹售后服务响应与客户关系维护，提升客户满意度与复购率 5. 按时完成业绩目标，接受科学合理的绩效考核与阶梯式业绩提成激励 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达与商务谈判能力 2. 行业经验不限，有物流、供应链、人力资源或外贸服务类从业背景者优先 3. 目标感强，具备独立开拓客户和推动项目落地的执行力 4. 具备较强的服务意识、责任心及抗压能力 5. 熟练使用办公软件，能适应阶段性出差与客户拜访

一、工作内容 1、公司在腾讯、头条等新媒体投放广告获取客户资源后，下发给员工，员工进行电话回访核实订单; 2、客户签收后，员工进行二次回访，争取二次销售; 3、公司主要从事邮票、纪念币、工艺美术品的销售; 4、做六休一，周日休息 二、应聘条件 1、男女不限，年龄不限 2、高中以上学历，学习力强，有销售悟性和吃苦耐劳的精神; 三、工资待遇福利 1、试用期底薪:5000元(无责任底薪) 4、提成8%-15% 5、优秀奖:1000元(每月都有) 6、月度奖(300一500元) 7、每年一次长途旅游(全体员工) 8、

1：男女不限，工资日结 2：沟通能力强，熟悉嘉定本地路况

公司介绍： 上海万酒之家电子商务有限公司是上海市专业酒类品牌经销商。 经销产品： 白酒：茅台、五粮液、国缘、习酒、钓鱼台、国台等 红酒：国内外一二线品牌 黄酒：绍兴塔牌等 啤酒：雪花、百威、青岛、科罗娜等 洋酒：轩尼诗、马爹利、人头马、野格等 职位类型：实习/管培生 工作地点：上海市嘉定区 薪资福利：4-5k 任职要求： 学历：2025届专科及以上学历毕业生，专业不限 热情：对酒类行业有浓厚的兴趣和热情，愿意深入学习产品知识（公司提供全面培训）。 能力：具备出色的沟通表达能力、学习能力及抗压能力。 特质：积极主动，结果导向，拥有强烈的客户服务意识和团队合作精神。 其他：熟练使用Office办公软件。持有驾照者优先。 职位描述：作为一名培训生，你将在2-6个月内经历以下核心部门的轮岗学习。轮岗部门为：渠道部、餐饮部、团购部、夜店部、专卖店部 发展方向： 1. 渠道部业务代表 2. 餐饮部业务代表 3. 团购部业务代表 4. 夜店部业务代表 5. 专卖店部业务代表

岗位职责: 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍小米汽车； 2.根据客户需求，提供专业咨询和试驾邀约； 3.保持与客户的良好沟通，及时回应客户反馈与问题； 4.记录并跟进客户的咨询，确保服务的质量和效率； 5.与团队成员紧密合作，完成销售目标和客户服务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能够有效解决客户问题； 2.喜欢小米汽车，对工作充满热情，具备良好的客户服务意识； 3.能够在快节奏环境中保持积极态度； 4.有责任心，能够独立完成工作任务； 5.具备团队合作精神，能与团队成员有效沟通。