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招聘：建材销售（购买五险+年度旅游）薪资：3000-5000元/月岗位职责1.负责建材产品市场推广，拓展新客户资源2.深入了解客户需求，提供专业产品解决方案3.跟进销售订单，确保订单顺利执行和交付任职要求1.初中及以上学历，市场营销等相关专业2.具备良好沟通能力，抗压能力强3.有建材销售经验者优先

招聘：钢材销售（五险一金+法假+双休+工作餐）薪资：4000-8000元/月【工作内容】：负责新客户的开发，老客户的维护；负责定期收集市场信息及竞争对手的分析；负责制定销售计划，并根据部门要求，完成销售指标。任职资格：要求学历大专及以上学历，，有2年以上的钢材或相关大宗产品的销售工作经历具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有责任心，具备良好的应变能力和承压能力，不轻言放弃；有团队协作精神，善于挑战，热爱销售愿意挑战**；具备合格的C1及以上驾照，能熟练的进行独立驾驶，能适应短途出差；多重结构的福利：薪资结构：无责底薪+提成+年终奖，发薪日10号/月；贴心保障：五险一金、法定节假日、定期体检、公司配有专业健身房；温馨福利：美味的员工餐、下午茶、节日福利、不定期员工外出团建等。

招聘：导购员、销售薪资：4000-8000元/月岗位职责：1.熟练运用电子文件及相关绘图软件进行相关工作。2.具备起码基本责任心,提升客户的满意度3.负责建材产品的销售，完成业绩指标任职要求：1.有建材销售经验者优先，无经验也可2.吃苦耐劳，有良好的工作态度和责任心。3.具备量好的沟通能力和抗压能力

销售专员薪资待遇： 试用期3000底薪，餐补300，房补300或住宿舍，停车费，高速费实报实销，如果用自己的车出勤，，提成30万以内按营业额的2%计算，30-50万之间整体按2.5%营业额计算，超过50.01万按3%营业额整体计算提成。（试用期一个自然月） 转正后底薪3500元，社保按当地标准缴纳，其他不变。每6个月底薪加100元。 初期岗位要求： ①C1驾驶证2年以上驾龄，②熟练表格的制作，③至少2年以上行业相关经验（优先） ④销售岗位3年以上经验，⑤无不良嗜好，如赌博，游戏，嗜酒等，⑥45岁以内。 升职销售组长条件： ①在公司任职销售满6个月，②线上客户成交率达45%，③④转介绍客户占比业绩的30%，⑤能自主完成复杂订单的满意交付，⑥服从配合公司安排 ⑦直接领导认可 销售组长的薪资待遇： 试用期5000底薪，餐补600，提供单人单间宿舍，停车费，高速费实报实销，如果用自己的车出勤，，提成60万以内按小组整体营业额的0.6%计算，60-100万之间按小组整体营业额的0.8%计算，超过100.01万按小组整体营业额的1%计算。（试用期一个自然月）社保正常缴纳。 转正后底薪6000元，有权参与支配公司客户资源，每6个月底薪加200元， 小组季度目标完成后绩效奖励0.3%.

招聘：钢结构销售代表薪资：4000元以上/月钢结构业务精英·高薪诚聘我们是专业承接钢结构工程、加工安装、彩钢瓦、檩条等建材销售的团队，现诚邀有能力、有资源的业务精英加入！---岗位职责---负责钢结构工程承揽、加工安装业务拓展与对接负责彩钢瓦、檩条等钢结构材料的销售与客户维护开发新客户、维护老客户，完成业务指标，跟进项目全流程---任职要求--有钢结构、建筑工程、建材销售相关业务经验优先自带客户资源、工程渠道者优先录用沟通能力强，能吃苦，有责任心，敢拼敢干---薪资待遇---高底薪，高提成，业绩奖金，上不封顶客户资源稳定，厂家直供，支持力度大晋升空间透明，多劳多得，收入凭实力

岗位职责： 1.通过公司提供的全国美业老板精准客户资源，开展电话/微信邀约，传递暨大脑抗衰黑科技仪器的技术优势与合作模式 2.向美业门店负责人推介499元启动金方案，助力其快速实现爆卡拓客与业绩收现 3. 推进合作转化，促成门店选择55分成或2.58万元加盟合作，全程零风险交付 4.持续跟进已启动门店效果反馈，提升复购与深度合作意愿 5.参与岗前标准化培训及总监一对一辅导，快速掌握产品知识与销售话术 任职要求： 1.年龄20-50周岁，不限学历背景，学习意愿强、执行力高 2.具备1年以上电话销售、招商或美业相关经验者优先 3.普通话标准，沟通表达清晰，具备基础微信运营能力 4. 目标感强，认可高提成激励机制，愿在朝阳赛道长期发展 5.遵守工作时间（09:00-18:00，周日休息），能适应阶段性业务节奏

招聘岗位：租赁专员 工作地点：留村南区 工作时间：早9:00-晚18:00每月公休6-7天 岗位要求： 1、具备良好学习能力，表达清晰，沟通顺畅 2、积极向上，踏实肯干，勤奋努力，有目标有抱负 3、具备协作意识，团队融入能力强，学历不限 4、有相关从业经历者优先考虑 工作职责： 1、熟悉掌握公司现有房源信息 2、分析客户实际需求，匹配推荐合适房源 3、陪同客户实地看房，协助完成签约流程 晋升空间： 入职后一至三个月内转正，转正即纳入公司三级九岗发展体系 横向发展（业务方向）：销售岗位设多个等级，职级提升同步带动提成增长 纵向发展（管理方向）：租赁管家-二级主管-一级主管-储备店长-销售总经理-城市总经理 培训体系： 1、理论培训：入职初期接受系统的房屋租赁专业知识培训 2、实战带教：实行师徒制，由资深员工带领参与真实业务场景 3、经验交流：参与优秀员工分享会，汲取成功实践经验 4、工作氛围：合家销售团队延续校园活力氛围，汇聚一群热爱学习、团结互助、充满激情与梦想的伙伴！

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岗位职责 1、通过客户拜访，深入了解商户经营情况与实际需求，结合市场消费趋势，与客户高效沟通并推进合作，实现业务增长目标 2、落实公司制定的销售方针与政策，完成既定业绩指标 3、根据客户个性化需求，提供整合营销解决方案，维护长期稳定客情关系，持续挖掘潜在需求，提升客户合作价值 岗位要求 学历：大专及以上 岗位基本信息： 薪资架构：无责底薪4200+补贴+提成 福利待遇：入职即缴纳六险一金，按当地最高比例12%执行 工作时间：10:00-7:00 周末双休，节假日正常休息

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