

急招文员、客服人员
客服文员
招聘文员文员客服1名(上海):35周岁以下,高中以上学历,会电脑,善于沟通,做事严谨,语言表达能力强,包吃住,工资5000-7000元/月(底薪+社保)。 联系电话:(刘) 工作地址:上海浦东
急招文员、后勤
文员
【招聘】上海团膳公司急聘!!!1.食安员1名 薪资7000-7500 做六休一;2.仓管1名 薪资6000-7000 做六休一;3.文员1名 薪资6500-7000 做六休一工作地点:浦东唐镇联系人:李经理电话:
办卡文员(欢迎居住通河一、三村的宝妈投递)
3000-4000元/月
文员1-2人月结全职
要求:1、会常用office电脑操作;2、三观正,心态好,有责任心,工作积极,热情,沟通能力好3、欢迎居住在通河一、三村及附近居住的宝妈(孩子已入学)加入4、工作时间:早8:00,晚5:00(或根据协商调整)岗位职责:1、热情接待客户,提供友好、专业的服务。2、负责小区居民接待、咨询、电动车位办卡/续卡、收费等工作。3、协助工作人员处理顾客的投诉和反馈,努力提升顾客满意度。4、确保收费金额与单据记录相符,进行日常的收费结算。
急招会计、销售专员、文员
文员会计
本公司招聘以下岗位:招聘文员,业务精英,财务人员(有会计证)男女不限、25~40岁以内、形象气质佳,沟通表达能力要强、有网络招聘经验或者有销售工作经验者优先录用、8小时单休、工资待遇底薪4000+提成+奖金,业绩主要靠招聘提成,过万轻松,应聘经理主管也可以面谈!能力强上不封顶!有人随时提供简历综合工资6000~12000元/月☎联系电话: 有人随时联系
上海徐汇区急聘:3名有过类似文员工作经历人员,朝九晚五做六休一
面议
文员3-5人月结全职
急聘:3名有过类似文员工作经历人员,朝九晚五做六休一,工作内容:配合街道做人口登记,人口排摸,工作时间可能会做调整,工作时长8小时工作轻松,工资待遇7500一个月,每个月20号发工资,男女均可,有意者私聊
上海浦东新区来个有大电镐的!六点半能过来得-2个多小时200块
200-300元/天
打电镐1-2人完工结算
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急招钟点工、保姆
钟点工
【工作类型】钟点工 做五休二【工作时间】17:00-19:00【上户日期】面试随时【工作地址】闵行区梅陇上海阳城罗锦路888弄4支弄 闵行区罗锦路【工资预算】50/一小时【工作内容】做一顿晚饭 2-3人用餐 。【客户要求】口味:南方菜系。 有九项报告,背调合格/同步
急招家常菜、配菜打荷员
川菜厨师切配
招聘 川菜师傅 35岁以上 长白班 基本工资8500—9000切配长白班 基本工资6000—6500切配长夜班 6500—7000地址:上海联系:
上海急招家常菜
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东北菜厨师包吃包住月结
上海招聘东北菜家常菜厨师: 8500-9000,年龄25-50岁之间菜品简单,菜样少要求:会做东北菜,能翻的动60大锅,会省成本,手脚麻利,包吃包住!两天公休!不休补工资!电话☎同步需要长期,非诚勿扰!
急招会计、销售专员、前台、文员
文员会计前台
招聘.文员.会计.熟悉爱迅软件1:招销售多名2:招前台开单多名会基本电脑操作,有工作经验,有责任心.熟悉爱迅者优先 联系人:余S(同步)广州市海珠区中大布匹市场
济宁任城区建筑公司招聘内勤一名,要求精通电脑各种办公软件,会PS
3000-4000元/月
物业内勤1-2人月结
建筑公司招聘内勤一名,要求精通电脑各种办公软件,会PS,单休,有建筑公司内勤经验者优先。
诚招服务员
6000-7000元/月
服务员有提成包吃包住免费培训6-10人月结全职
申明;公司直属店内直招,直接到本店现场面试,非中介,面试合格公司提供食宿!1;服务员(包吃住)(1)工作内容:服务员主要负责房间卫生打扫,确保设备能正常工作,热情服务。(2)上班时间:晚上18:00凌晨2:00左右,一月4天休息。(3)招聘要求:男女不限,年龄17-30以内,五官端正.,无经验免费培训(4)薪资待遇:试用期综合工资6000转正后6500+酒水提成=7000以上工作时间每周上班六天,休息时间可自由调整
上海徐汇区招收银员若干名年龄要
5000-6000元/月
收银员长期1-2人月结全职
招收银员若干名年龄要求18岁至40岁.包吃包住.每天工作时间10小时.每月休息4天.满一年发十三薪.年后有带薪年假7天.
影院招3人撕票发放3D眼镜日结300多
300-500元/天
营业员3-5人日结兼职假期工
1.上海主城区可就近安排2.年龄要求18到353.工作周期,周一至周日都可以做,自由选择多劳多得4.本岗位工资日结200—500/天,当天结算5.服从管理者优先,
急招行政经理主管、人事经理主管
人事经理
招聘:人事行政主管薪资:4千-6千岗位职责:1、熟悉人力资源管理体系、有体系搭建经验;2、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;3、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效
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