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岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，提出优化建议并推动落地 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供政策咨询与情绪疏导支持 4.宣贯公司文化与制度，策划员工关怀活动，提升组织归属感与凝聚力 5.维护员工基础信息数据库，定期校验数据准确性，保障HR系统信息及时更新 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务与多方诉求 4.责任心强，细致严谨，具备较强的数据意识与文档管理能力 5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

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