我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.1-2年招聘相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 公司有食堂，免费提供工作餐

我们是人力资源公司，为甲方招聘（甲方为金融银行保险），模式：聊天+电话 1、试用期无责任底薪4000，试用期一个月。 2、转正无责任底薪4500。 3、提成到面就算，一般50-70元一个，一个月大概可以到40-50个到面。 4、综合薪资8K以上 5、提成入职就有 6、工作时间早9晚6，双休 7、+团建，定期下午茶 感兴趣约面试。 老板很nice,公司氛围很好

[工作内容] 利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，通过电话联系有意向的求职者并邀请其到公司参加面试，按时更新和维护岗位发布内容，定期刷新招聘信息。积极拓展并维护多种招聘渠道资源。 [任职要求] 1.年龄******，男女不限，普通话流利，表达清晰，具备基本打字能力及电脑操作技能 2.具备良好的沟通技巧与语言表达能力，性格稳重踏实，逻辑思维清楚，有耐心和细致的工作态度 3.能够适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力，工作积极主动，责任心强 [工作时间] 1.9:30~16:30，长白班，单双休（业务高峰期需适当加班） 2.办公环境：配备独立工位及专用电脑，办公氛围舒适，团队以00后为主，充满活力 3.公司定期组织下午茶、团建活动、聚餐以及集体旅游等员工福利活动

岗位职责 1、落实并优化公司的人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保公积金及福利等相关事务； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3、贯彻执行员工入职、转正、调动、离职等人事流程及相关政策的规范操作； 4、负责人事信息系统的日常维护与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及福利发放； 5、处理其他日常人力资源相关事务； 6、年龄要求******，需具备人事行政或招聘相关工作经验。

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

招募3名招聘专员，办公地点南京市栖霞区晓庄国际广场 【岗位职责】 1.负责员工入职、离职手续办理； 2.定期更新员工信息，维护人事档案，确保信息准确无误； 3.协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力； 4.参与公司招聘工作，筛选简历，安排面试。 【任职要求】 1.具有人事管理或招聘相关工作经验； 2.普通话标准，具备良好的沟通协调能力和文字表达能力； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4.工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和抗压能力； 5.18-35岁，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 【工作时间】 1.上午9：30-下午17：30 2.弹性上班，上六休一 3.国家法定节假日正常休息 【福利待遇】 1.薪资构成（3500无责底薪+提成）综合薪资8000+ 2.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 3.享有社保，带薪年假，节假日福利； 4.提供丰富的员工培训和发展机会； 5.办公环境舒适，定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作

主要负责自媒体领域人员的招聘相关工作。 工作时间朝十晚六，每日工作时长6.5小时，午间休息1.5小时，节假日按规定正常休假。 薪酬结构为无责任底薪+绩效奖金+提成，综合月收入范围在4000至10000元之间。

职位描述 【工作内容】： 1．负责公司网站的日常维护，依据岗位需求画像筛选匹配人选； 2．对接候选人并邀约面试，协调安排面试时间与流程； 3．协助完成新员工入职相关手续的办理； 4．处理办公室日常事务性工作。 【任职资格】： 1、具备责任心与良好的服务意识，熟练使用常用办公软件，能适应快节奏工作； 2、积极主动，具备较强的学习意愿和团队协作态度； 3、可接受无经验者，人力资源部门提供系统化培训，由人事主管一对一指导。 【薪资待遇】： 底薪＋招聘绩效+岗位津贴+全勤奖+福利补贴，综合收入5k-7k，具体薪资福利可面议。 1、每年组织1至2次国内外员工旅游活动 3、享有超长年假、生日关怀、不定期团建聚餐及春节、端午、中秋三节礼品福利 工作时间：8:30-11:3014:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

一、核心工作内容 1.负责在主流招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作。 2.负责主播入职前的流程协调与进度跟进，配合运营完成入职衔接事宜。 3.具备良好沟通能力，思维灵活，能随机应变，熟练运用多种沟通话术进行人才挖掘。 二、任职要求 -经验不限，无经验者公司提供免费系统培训，具备完整培养体系。 -持有经纪人证书者可优先考虑。 三、加分福利 -薪资范围6000到12000，上不封顶。 -招一个兼职主播850人头费，招一个全职主播1700人头费。 -接触多平台优质主播资源，行业人脉快速积累。 -公司环境好，氛围好。

负责厂区普工的招聘

南京市鼓楼区招砼工/打灰/浇筑，工资面议，电话联系

南京众彩润恒市场，横山王记牛羊肉，招聘小工 2 名，可以包吃住，工作时间12点到12点，工资待遇面议，做过小生意的，不投资，想赚钱，就想在住宿附近上班的，帮我卖牛羊肉吧，底薪加提成，快联系我， ！王老板。精品牛副产品看我，黑毛肚，牛肚。不带肝肺牛杂，小蹄筋，大蹄筋，牛头肉批发零售！

南京南站道路修复，需要小工10名，工作：（拆除面包砖和搅拌黄沙水泥）250一天，每天8小时，包住不包吃，工资到月打卡，不拖欠工资，施工工期两个月左右，备注：（65岁勿扰，来了干一天也是到月打卡，扯事情的勿扰。）

南京市浦口区招油漆工、工地打磨工

南京市雨花台区招装修木工，下午找个木工

负责招聘，人员配置，

吃苦耐劳有责任心有担当

人事专员 1、工作时间10点到19点，13点到22点，晚班会少一点； 2、月休4天，可以调休； 3、工作内容负责招聘主播，整理资料和琐碎的事情； 4、保底1800加提成，招聘一个主播满一个月提成500，随发薪日15日发放。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与参与，以及候选人综合评估。 2.持续优化招聘机制，确保招聘工作契合公司规范与企业文化。 3.通过多元化渠道开展人才引进，涵盖网络招聘平台及社交媒介等资源。 4.强化雇主品牌建设，借助各类媒体渠道发布和推广招聘信息。 5.快速响应招聘环节中的各类问题，并结合反馈动态调整招聘方案。 任职要求： 1.熟悉招聘基本流程，能熟练使用常用招聘相关工具。 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效协同团队及跨部门合作。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可在招聘中灵活应对突发情况。 5.工作态度积极，责任心强，能够在压力下保持稳定输出。

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在内部的公平性与外部的竞争力。 制定薪酬管理相关制度、操作流程及执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、审核与发放，确保薪酬数据精准、发放准时。 统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事项，确保各项操作符合国家及地方税收法规要求。 定期开展薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。 深入分析薪酬成本结构，提出预算建议与优化方案，助力企业合理控制人力成本。 二、绩效管理 构建科学合理的绩效管理体系，完善评估标准、实施流程与周期安排，确保考核过程客观公正。 选用适宜的绩效管理工具与方法（如KPI、OKR等），提升绩效评估的准确性与有效性。 组织推动绩效评估落地执行，涵盖前期培训、过程监督及结果反馈全流程。 及时向员工传达评估结果，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定个人提升计划。 基于绩效数据分析，识别改进空间，提出针对性优化建议。 设计并推行多元激励机制，包括奖金分配、晋升机会、发展培训等，充分调动员工积极性与创造力。 三、员工关系与沟通 面向员工宣导薪酬与绩效政策，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认同。 建立畅通的沟通机制，广泛收集员工意见与建议，持续优化管理举措。 协助处理薪酬绩效相关的申诉与争议，促进和谐劳动关系建设。 四、数据分析与报告 系统收集、整理薪酬与绩效数据，形成可视化报表，为管理层决策提供数据支持。 跟踪评估薪酬绩效体系运行成效，及时发现异常并提出解决方案。 定期编制专项分析报告，总结管理实施情况、取得成果及存在问题，输出改进建议。 五、团队管理与培训 统筹薪酬绩效团队日常运作，协调工作分工，保障团队高效运转与高质量交付。 合理分配任务，跟进执行进度，给予专业指导与资源支持。 组织开展内部专业培训，强化团队成员对薪酬绩效知识的理解与实操能力。 鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等多类品牌，在南京拥有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice领导层好交流双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者同行请看请职位jd,进一步沟通急招，您和您有合适的朋友请直接投递简历，随时联系我

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薪资待遇：288元/天，12小时全计薪 工作内容：电子厂，组装电子零配件 福利待遇：坐班恒温车间，包吃住，上六休一，不穿无尘服，不是流水线，活轻松，可摸鱼。年终奖、节假日补贴应有尽有。入职安排免费体检，。

【岗位职责】 1、结合公司编制情况及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数，制定并落实招聘方案 2、发布招聘信息，积极传播企业品牌与形象 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 4、对拟录用人员实施背景核查，协商薪酬待遇，发放录用通知 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的有效沟通 6、持续完善人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全与保密 7、定期完成招聘数据的整理与月度汇总 8、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验或有销售从业经历者优先 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

优势一:3餐免费，有夫妻房宾馆式住宿，休息吃饭也免费，吃住在厂区 优势二:不是流水线，上班可以带手机 优势三:厂里发8件套，保洁阿姨每天打扫2遍卫生，15天换洗一次被褥，无线网 岗位：普工 【招聘要求】：18-45岁，男女不限 普工：当月6000元/月～7000/月，次月起7000元/月-8500/月。 【工作时间】：中午吃饭+午休1.5小时，下午吃饭0.5小时。上六休一，月休4天 【工人待遇】：吃住在厂区，3餐（休息也可以吃），宿舍4—6人间（酒店式住宿），空调，热水器，独立卫生间，无线网，免费提供8件套，水壶，等宿舍用品，保洁阿姨每天打扫宿舍卫生，每个月换洗两次被褥。

需要有登高证

【岗位职责】 1、结合人员编制与业务发展需要，拟定并落实招聘方案 2、发布岗位招聘信息，协助进行企业品牌推广 3、收集应聘简历，完成简历整理与初步筛选，确定初试人选并通知面试安排 4、对接拟入职人员的薪酬待遇事项，发放录用通知 【任职要求】 1、本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件 2、熟练操作常用办公软件 3、具备销售类岗位招聘经验者优先 【薪资待遇】 1、无责任底薪3500元＋阶梯型招聘奖金 2、缴纳六险一金 3、双休，朝九晚六不加班，午休2小时，法定节假日按南京政策执行，春节假期约15天 带薪休假：病假、婚假、产假、陪产假、丧假均依照南京市相关规定执行

工作时间：中午13:00-20:00 工作内容：主要就是负责招人保底5000办公室上班，工作轻松自由，不需要经验 福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住提供宿舍用品，配有空调冰箱洗衣机卫生间

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