岗位职责： 1、协助学员进行台球技术指导和台球训练 2、迎宾接待、摆球、台球裁判、记分等 3、为学员提供情绪价值 任职要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作精神 2、具有良好的学习能力及服务意识 3、社交活跃及有经验者优先

我们正在寻找一位热爱青少年体育事业、充满活力的匹克球教练，负责为儿童（通常为5-18岁）提供专业、有趣的匹克球教学。您将通过趣味化的教学方式，帮助孩子们掌握匹克球基础技能、了解规则，并在运动中收获快乐与成长。 岗位职责： 1. 课程教学：负责儿童匹克球课程的教学工作，根据学员年龄及运动基础，制定科学、趣味的教学计划与教案；教授匹克球基础知识，包括发球、击球、移动、得分规则等。 2. 安全保障：严格落实课堂安全管理责任，维护教学秩序，做好课堂纪律管理与学员看护工作，确保学员上课安全。

430兼职招聘足球、跳绳、武术、篮球武术时间：周二、周三、周四16:30-18:00课酬：180地点：番禺区要求：有证、能完成一学期、有较好的管理能力和执行力跳绳时间：周一、周二、周四、周五16:30-18:00课酬：160-200地点：番禺区大石、钟村要求：必须有证、能接一学期、有较好的管理能力和控场经验足球时间：周一、三下午17:05-17:45（40分钟）课酬：150-180地点：荔湾区要求：有证、能同时接两节课优先、能接一学期篮球时间：周三17:05-17:45（40分钟）课酬：150地点：荔湾区要求：有证、有经验，能控场，接一学期有意者（周老师）：

岗位职责： 1.根据学员需求制定个性化教学计划，开展一对一或小班制教练指导 2.运用专业方法进行技能示范、动作纠正与效果反馈，确保教学安全与实效 3.定期评估学员进步情况，动态调整训练方案并做好过程记录 4.积极参与教学研讨与技能提升培训，持续优化授课质量 5.配合机构完成课程推广、家长沟通及日常教务支持工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力与亲和力 2.具备所授领域相关专业背景或从业经验，持有效资格证书者优先 3.责任心强，耐心细致，能适应灵活排班与阶段性高强度工作节奏 4.学历不限，有成功教学案例或学员口碑者可适当放宽经验要求 5.遵守职业操守，无不良从业记录，认同机构教育理念

负责会员进阶教学、安全管理及教练团队能力提升，通过专业技术和教学经验，为会员提供高质量的攀岩训练体验。同时参与场馆课程体系、安全体系及教练培养体系建设，推动攀岩馆成为更专业、更高标准的场馆。 -----‐岗位职责----- 1. 攀岩教学 负责体验课、基础课、进阶课程及专项训练教学。 根据会员水平制定训练方案，提升会员攀爬能力。 指导会员提升攀爬技巧、训练方法及保护技术。 2. 安全管理 负责攀岩区域及装备安全检查，保障场馆安全运营。 识别并处理攀爬过程中的安全风险。 协助优化场馆安全规范及应急流程。 3. 教练培养与课程建设 协助完善课程体系及会员能力评估体系。 指导新人教练提升教学、安全及服务能力。 分享攀岩技术经验，提升团队专业水平。 4. 线路与运营支持 参与线路设计、换线及岩点维护。 协助开展馆内活动、赛事及会员社群运营。 -----‐岗位要求----- 1.基本要求 持有中登协初级指导员证书； 2年以上攀岩馆教学或相关工作经验。 热爱攀岩运动，具备良好的教学能力和沟通能力。 2.攀岩能力 抱石V4以上 / 难度5.12a以上 抱石V3以上 / 难度5.11a以上 3.优先考虑 有课程设计、定线或新人培养经验者优先。 -----‐岗位待遇----- 综合薪资：9000-13000元/月 底薪 + 课时提成 + 绩效奖励 月休8天 五险一金 探馆攀爬福利 专业培训及成长体系 -----‐晋升路径----- 高级教练 ↓ 主定线员 / 教练主管 ↓ 副店长 / 门店负责人

招聘私人教练。要求具备任意一张私人教练从业资格证（CPT），体脂率和BMI达标，标准小于22%，标准小于28%。工作地点在华南区域。

针对俱乐部会员学员日常授课

具体面谈

【职责】： 1.负责外教团队的管理（初期涵盖英语教师的招聘、培训及日常管理工作） 2.协助产品项目经理推进雅思教学产品项目，跟进项目执行进度，组织并策划相关活动，监控教学质量，及时协调解决教师端问题 3.对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学品质的持续稳定与提升 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，如主动反馈工作进展、积极应对挑战、高效完成当日任务等 2.学习能力强，具备出色的分析与问题处理能力 3.有责任感，能在高强度下保持稳定输出 4.具备英语口语沟通能力（工作中需使用英语交流） 5.拥有1年以上团队管理经验 【薪酬】 8000~13000元 ------------------------- 公司福利： 1.具有竞争力的年终奖金及完善的五险一金保障 2.每年享受10天带薪年假，充分平衡工作与生活 3.提供系统化岗前培训，助力快速胜任岗位 4.设立阶梯式晋升机制，支持长期职业发展 5.多样茶饮与点心供应，营造舒适办公氛围 6.定期组织丰富团建与文娱活动，促进团队融合 7.倡导人性化管理，在轻松环境中激发潜能 8.每年安排免费健康体检，关爱员工及家人福祉 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训项目，提升专业素养 【我们期待】： 热爱教育事业，富有激情与理想，敢于创新的你加入我们。 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视工作中的乐趣与创造力。 专业严谨对待任务，也注重团队互动与轻松氛围的平衡。 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运营多个成熟项目，行业发展潜力大。 个人贡献将获得充分认可，并带来具市场竞争力的回报。 我们不仅关注你的职业成就，更关心你的生活品质，共同体验精彩旅程与探索乐趣。 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩，等你亲身体验！

岗位职责： 1、接待到店咨询，积极主动开展线下推广招生工作，学生报名课程可享受相应提成。 2、组织并落实各类教学活动，如学生音乐会、考级及比赛相关资料的整理与收集。 3、使用教务系统完成新生课程登记，跟进老学员续费并及时发出提醒。 4、协调学生与教师的上课时间安排，负责节假日调课通知、日常试听课时间规划，并记录教师调休与请假情况。 5、配合教师定期在朋友圈、视频号及公众号等平台更新教学相关内容。 6、保持琴行环境整洁，落实日常清洁维护工作。 7、性格热情大方，具备良好沟通能力，对待儿童有耐心与关爱，承担家长联络工作，及时传递信息，有效搭建教师、学生与家长之间的沟通桥梁。

【夏园附近临时工】 ️长白班！坐式上班，空调车间，环境舒适 上班时间：8:30-21:00左右 薪资：21元/小时，不包吃住 招聘要求：员工不限，年龄30-48岁，视力要好 不是流水线！ 会焊锡，盘线，做事细心、 产品组装，需要简单搬抬物料 福利说明： 免体检 打卡满7天可以借支 最少做2个月，稳定可长期做 有意向直接联系！名额有限

广州市白云区招工地力工

广州站附近招聘外墙清洗人员数名，自带工具者优先。

广州市白云区招氩弧焊、二保焊学徒

1，直招4.2中长途专线司机(途经顺 德，潮汕，揭阳)公司(配车配货)配送路程300-500公里 每月20-22趟，单趟保底净到手400到500 月综合薪资7000-9000。(能接受跑夜车) C1以上驾照优先 2，招长途接受夜跑优先广州到潮汕揭阳专线

主带教练学历要求：大专及以上专业要求：休闲体育、退伍军人、旅游导游优先岗位要求：（1）年龄22至35岁，形象阳光开朗，口才流利，临场应变能力强；（2）有团建带队、户外拓展、教官、研学导师、导游相关经验者优先；（3）熟悉各类团建游戏、互动项目、趣味赛事流程，会带动现场气氛；（4）责任心强，吃苦耐劳，服从安排，能接受周末、节假日外出带队出差；（5）具备基础安全常识，有户外运动、急救知识、驾驶证者优先；（6）无不良嗜好，三观正，善于沟通，有团队服务意识；（7）以本地为主，可承担周边城市短途出差带队。岗位职责：（1）独立带队完成企业团建、户外拓展、研学、党建团建、趣味运动会等各类活动全程执行；（2）负责活动流程把控、现场氛围调动、团队互动引导，保障活动安全有序开展；（3）提前熟悉活动方案、场地路线、游戏项目，做好物资清点、流程彩排工作；（4）维护客户现场体验，及时处理活动突发情况，对接甲方负责人做好沟通协调。薪资福利:5—8K（5000—8000元）。招工人数:1人工作地址:亿昌现代城B座12楼1207

招聘信息编号：招聘单位：介休大圣酷跑招聘岗位：教练(只招长期)1名岗位要求：21-28岁，有爱心有耐心，喜欢孩子，幼师/体育相关专业/退伍军人/体育爱好者优先，可以无经验但必须上进薪资待遇：3000-5000公司地址：亚泰苑北侧晋海教育4层联系人：同v

关键词：临河招聘全职教练临河高薪招聘全职教练乐观积极，责任心强接受刚毕业的新教练无责底薪5000加招生提成加管理提成包吃住，定期公司团建电话

上海闵行跃立方浦江校区招长期全职教练啦，不坐岗，不做业绩纯上课形象稍微好一点的有意者私信我！！！手机号同步：

【优势】 1. 直营连锁行业大品牌，10年历史沉淀和发展的教育机构，大品牌很可靠，稳定发展机会多。 2. 工作环境舒适优美，领导nice，温馨下午茶，开心团建，仪式感满满。 3. 工作地点：白云区（富力半岛、富力桃园）、荔湾区（菊树、坦尾、滘口、圣地新天地）多家校区。 4. 多家校区在筹备开业中，客源总部支持比较多。 【岗位晋升】 公司非常关注员工个人能力成长，为我们提供全员技能培训和管理培训，而且只要你够优秀，纵向、横向晋升随你挑！节日红包：咱们公司讲实物奖励、现金奖励、优秀员工奖，小惊喜常有，各种节假日带薪年假寒暑假。 你最关心的往下看.. 【福利待遇】 1. 完善的薪酬体制：基本工资+绩效+提成+项目奖金等，平均薪酬12-25K。 2. 五险保障全：购买五险，安心保障，无忧虑。 3. 惊喜节假日福利：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等等，惊喜添置带薪寒暑假(4-7天)。 4. 节日福利礼多多：我们将在员工生日、三八女神节、母亲节、父亲节、员工小孩儿童节、端午节、中秋节和春节等节日为员工准备节日礼物，仪式感满满，福利满满。 5. 丰富的员工活动：我们定期安排聚餐、踏青等各种员工集体团建活动。 6. 国内外员工旅游：员工每年都有定期组织优秀员工集体国内外旅游。 7. 工作环境非常优美，员工关系非常好。 8. 为每位新员工提供完善的培训体系（包括入职培训、岗位培训、素质培训、产品培训等）。 9. 定期聘请优秀讲师为公司员工进行授课，参加公司委外培训。 【岗位职责】 1. 根据门店发展规划，制定及达成新签计划和目标。 2. 包括执行和管理团队对公司现有客户资源进行及时跟踪回访工作，并根据客户的进一步需求，寻找实现目标途径，完成招生销售工作。 3. 根据客户需求和市场变化，向客户提供有效地产品和服务，并能不断提出改进方法及建议。 4. 负责建立客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理。 5. 对未成功客户的定时跟踪，确定良好的关系，挖掘其中的潜在客户。 【任职资格】 1. 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 2. 思维清晰且有条理，具备一定的教育市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。 3. 热爱销售工作，具有进取精神，有责任心，能承受较大的工作压力。 4. 良好的团队合作能力、学习能力，不断提高自身的修养和技能。 5. 具备团队管理经验，有K12教育行业销售工作内容经验优先，有英语产品销售工作内容经验优先。 【晋升路径】 储备分校长-分校长--区经理

【岗位职责】 1. 根据公职事业部年度经营战略，承接目标并带领团队有效达成。 2. 领导分校下属团队，制定线上线下相结合的招生推广策略与执行计划，拓宽招生渠道。 3. 负责集团品牌在本地市场的落地与深化，维护与高校等相关部门的关系，提升校区公信力与影响力。 4. 优化咨询、试听到报名的全流程转化体系，提升下属团队的专业能力和转化效率，提高本部门人效。 5. 打造学员成功案例，驱动老学员转介绍，构建所负责区域的自有流量池与口碑护城河。 6. 建立并完善从入学到考后的全周期学员服务体系，提升学员学习体验与满意度。 7. 负责本部门人员团队的组建、培养与梯队建设，营造高效、正向的团队文化。 8. 确保公司各项规章制度在校区的有效执行，并塑造符合公司价值观的团队文化。 9. 确保分校的各项教学设施、办公环境的正常、高效运转。 【岗位要求】 1. 5年以上公考行业教育咨询或销售经验，其中至少2年以上课程顾问团队管理或销售主管经验。 2. 精通公考（国考、省考、公安联考）基本知识、课程体系、产品卖点及行业常见问题。 3. 出色的销售能力与成单技巧，优秀的团队领导力、激励能力和培训辅导能力。 【工作时间】 9:00-12:00，13:30-18:30，月休六天+法定节假日，调休制。 【福利待遇】 基础福利：一年多次晋升调薪机会＋五险＋商业险+带薪年假+带薪假期（婚假、丧假、产假、哺乳假等）+优秀员工奖金。 关爱福利：旅游＋每月部门团建+员工生日会+入职周年礼＋节假日礼品。 【公司简介】 中芽教育是一家集网授教学、面授培训、图书发行等一站式服务的学习培训机构，专注于学历提升（全日制专升本）、公职就业能力提升、IT职业技能的培训。公司规模400+人，郑州有8个校区，总部在郑东新区中芽科技园，河南多个地市、陕西、云南、广东、辽宁等地开有分校。 中芽教育始终坚持“工匠精神”的传递，线下累计培训学员超30000余名，线上累计培训学生超100000+人。秉承着“以学员服务为中心，以教学质量为导向”的理念，打造教学教研人员占整体人数约53%；自主研发教材教辅，开发线上学习平台，搭建线上课堂，推出双师教学、一对一教务等教辅模式，打造“研、教、学、督”一体化服务；建设学、住、行一体的校区。

【岗位职责】 1. 负责校区运营管理，带领团队完成业绩指标，营造良好的团队氛围； 2. 梳理并优化各模块工作职责和工作流程，主导校区招生计划和动作； 3. 解决学员投诉与建议，与学员建立良好关系，提升客户满意度和忠诚度； 4. 完成上级领导安排的其他工作。

岗位概述 本岗位为机构前台、教务、招生、运营、托管管理、财务管理等一体化核心岗位，是机构门面及日常运转中枢。主要负责校区前台接待、家长来访咨询、招生转化、学员日常管理、托管秩序管理、教务统筹、校区日常运营维护、家校沟通、资料整理等全流程工作。要求细心、耐心、沟通能力强，熟悉中小学托管及课外辅导机构运作模式，配合老师完成校区整体运营工作。 主要工作职责 一、前台接待与形象管理 1. 负责校区前台日常值守，保持前台区域整洁、规范、美观，维护校区整体形象。 2. 接待来访家长、学生、访客，礼貌问好、引导入座、茶水接待，做好来访登记。 3. 接听校区咨询电话、微信咨询，耐心解答家长基础疑问，做好登记、跟进记录。 二、招生咨询与客服跟进（核心工作） 1. 负责家长升学咨询、课程咨询、托管咨询、班型咨询的全流程解答。 2. 熟悉校区所有课程体系、年级规划、班型区别、收费标准、上课模式、师资优势。 3. 对到访家长进行需求挖掘，根据孩子年级、学习情况、薄弱点，匹配合适课程与托管方案。 4. 负责新客登记、建档、回访、跟进、邀约、试听安排，促进招生成交转化。 5. 维护微信家长资源，日常做好朋友圈素材转发、活动推广、生源储备。 6. 配合校区各类招生活动、体验课、开放日活动落地执行。 三、教务管理与学员日常管理 1. 负责学员报名、建档、排课、调课、请假、补课、课时统计等教务系统操作。 2. 跟进学员出勤情况，每日统计考勤，缺席学生及时联系家长确认。 3. 整理学员学习档案、学情记录、缴费记录、课时剩余记录，保证账目清晰。 4. 对接授课老师，同步学生情况、家长反馈，协调课堂安排。 四、托管日常细节管理（重点） 1. 负责晚托、午托学生签到、接送、秩序维护、安全巡查。 2. 监督托管纪律、自习氛围、学生坐姿、写作业状态，杜绝打闹、闲聊、玩手机。 3. 跟进学生作业完成进度，配合辅导老师检查作业完成情况。 4. 管理托管期间卫生、饮水、午休、就餐秩序，保障学生安全舒适的学习环境。 5. 及时发现学生情绪问题、矛盾问题，及时疏导、及时反馈家长。 五、家校沟通与服务维护 1. 日常主动与家长沟通学生在校表现：作业情况、课堂状态、纪律情况、进步与不足。 2. 及时回复家长疑问、反馈、诉求，做好安抚与解释工作，提升家长满意度。 3. 定期跟进老生续费、转介绍、老生维护，提升续费率与转介绍率。 六、校区日常运营与行政工作 1. 负责校区物资盘点、耗材采购申请、教具整理、图书整理、教室环境维护。 2. 做好校区卫生监督、安全检查、水电门窗关闭、每日闭店检查。 3. 整理各类台账：招生台账、咨询台账、学员台账、续费台账、物资台账。 4. 配合校长完成校区日常运营统筹、数据统计、报表整理。 5. 协助完成校区活动策划、执行、拍照、素材留存、数据汇总。 岗位要求 1. 性格开朗、亲和力强、耐心细致、做事稳重。 2. 善于沟通，懂得家长心理，有托管机构、教育前台、教务、招生经验优先，财务管理经验者优先。 3. 熟练手机办公、微信运营、文档表格基础操作，学习能力强。 4. 责任心强，能管好孩子、管好细节、服从校区管理。 5. 热爱教育行业，稳定性高，无不良嗜好。 工作时间： 周一到周五：下午2点到晚上9点 周六日/寒暑假：上午8点到下午6点 每周休息一天

岗位职责 1. 全面负责公共教学部的教学管理事务，涵盖教学计划的规划与执行、教师队伍的组建与培养、教学质量的监督与评价、教学资源的统筹与升级等工作，保障基础课程教学目标有效落实，为学生提供优质的基础教育支持，夯实专业学习根基，助力学校整体教学水平提升。 2. 依据学校人才培养方案及专业布局要求，牵头制定基础教学部各门课程的教学大纲、实施计划与课程规范，确保课程结构具备科学性、连贯性和实践性，契合学生综合素养培育与专业成长需要。 3. 推进基础课教学模式改革与创新，积极探索适应技工院校学生特点的教学策略与方式，如项目化教学、任务导向教学等，增强课堂实效与学生参与积极性。 4. 组织开展基础课程教材的遴选与开发工作，优先采用符合国家规划及行业标准的优质教材，支持教师结合本校实际编写适用性强的校本教材，不断充实和完善教学资料体系。 5. 负责教学质量的过程监控与结果评估，构建完善的质量保障机制，定期开展教学巡查、随堂听课、评课交流、学生反馈等活动，及时识别并解决教学中的问题，推动教学质量持续优化。 任职资格 1. 本科及以上学历，教育学、心理学或基础学科（语文、数学、英语、德育等）相关专业背景，具有中级及以上职称者优先考虑。 2. 熟知国家职业教育相关政策法规，掌握技工学校基础教学的发展动态与现实状况，具备系统的教育理论知识和教学法基础，能运用先进教育理念指导教学管理实践。 3. 拥有8年以上技工学校或中等职业学校基础教学管理岗位工作经验，熟悉技校教育教学规律及学生个性特征，在课程建设、教学管理、师资培养等方面积累丰富经验。 4. 具备出色的团队领导力与组织协调能力，能够高效组织团队完成各项教学任务，引领部门持续进步与发展。 5. 熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具备一定信息化教学管理能力，可利用现代信息技术开展教学管理和资源建设工作。

教务岗位职责： 1.负责校区来访人员的接待登记、电话接听及新学员到访时的陪同与引导； 2.负责课前教学资料准备，教师课程时间协调，教室安排调度，以及每月教师授课课时的统计汇总； 3.负责学员日常关系维护，开展新生课程咨询与答疑服务； 4.负责教务系统的日常操作，包括学员点名、请假处理及课时扣除管理； 5.承担校区办公用品的采购工作，维护公共区域环境卫生与秩序； 6.熟悉本中心所设课程内容，积极配合校长完成校区运营支持工作。 任职要求：反应敏捷，执行力高，沟通顺畅，具备良好的组织协调能力及团队合作意识

一、岗位职责： 1、负责学员与教师的考务、教务日常管理及相关问题的处理； 2、开展班级日常运营及学员活动的组织与执行； 3、收集并整理教学反馈数据，评估教学质量与学员满意度； 4、关注学员心理状态，及时提供支持与引导。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的组织协调与沟通能力，表达清晰，善于交流； 3、性格开朗，亲和力强，工作积极主动，富有开拓精神； 4、有教育或培训行业从业经历，具备咨询经验或担任过教师、班主任者优先考虑； 5、具备突发事件应对能力，观察敏锐，反应迅速； 6、服务意识强，具备团队协作精神，熟练操作Word、Excel等办公软件； 7、热爱教育工作，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神。 加入我们，您将享有以下福利待遇： 1、具有竞争力的薪酬结构：无责任底薪+绩效+带班补贴+提成，综合月薪6K-10K； 2、完善的激励机制与清晰的晋升路径，能力决定收入； 3、丰富多彩的企业文化活动，包括员工聚餐、生日会、节日礼品、团队建设等； 4、享受国家规定的带薪年假、生日假期、法定节假日等各项休假权益； 5、拥有温馨融洽、互助进取、充满正能量的工作环境； 6、提供系统的培训支持，助力个人能力与工作效率双提升；部门主管与HR持续关注成长动态，陪伴职业发展； 7、工作时间：实行周六日固定大小周休息制度

岗位职责： 1.为会员制定个性化健身计划，包括体能评估、目标设定与周期性训练方案 2.指导会员规范使用器械及进行徒手训练，确保动作安全有效 3. 开展团体课教学（如瑜伽、动感单车、普拉提等），提升会员参与度与粘性 4.定期跟踪会员训练进展，提供营养与生活方式建议，助力达成健康目标 5. 维护场馆秩序与器械安全，协助开展健身知识普及与客户咨询服务 任职要求： 1. 热爱健身行业，具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 2.持有国家认可的健身教练职业资格证书（如国职证）或ACE/NASM/NSCA等国际认证优先 3.具备基础运动解剖学、生理学及训练原理知识，能独立完成课程设计与教学 4.学历不限，有1-3年健身房执教经验者优先，应届毕业生持证可培养 5.形象健康阳光，无不良从业记录，能适应弹性排班与周末工作

招聘｜无人机实训教练 岗位职责：独立PPT理论授课，带学员无人机吊运实操训练，把控教学安全，设备日常检查维护 任职要求：熟练重载无人机吊运，会讲课、有耐心，熟悉飞行安全及应急处置，有教学经验优先 待遇：面议，能力优秀薪资从优，稳定长期岗 有意向私信联系，可试岗面谈

一、工作目标 1. 学习效果确保辅助：主动配合学科教师挖掘记录学生的学科问题，制定课后跟踪计划，管理监督孩子完成课后学习安排，确保提升孩子的学习效果； 2. 建立优秀的家校信任关系网：每周与家长沟通反馈学生的学习进展，定期开设家长会，打造良好的家长口碑； 3. 续费、扩科、转介绍：完成每月续费业绩目标及扩转目标，尽一切可能降低学生流失。 【岗位职责】 1. 管理学生的档案、制定个性化排课计划、负责学生课程的日常安排； 2. 辅助学科教师监督学生完成课后学习计划（含有需要的学生作业完成监督），确保学习效果； 3. 负责学生的续费、扩科、转介绍、任课老师调换等教务工作； 4. 与任科教师保持沟通，掌握学生的学习情况，定期组织家长会，对学生的学习进行阶段性总结反馈，并对家长提出的问题给出针对性的解决方案。

【岗位职责】 1. 负责客户邀约到访，完成接待、咨询与测试工作，依据客户需求提供专业课程建议及业务服务，实现新签业绩目标； 2. 协同校区主管推进招生任务，提出有效策略，挖掘资源并持续跟进转化； 3. 维护客户关系，制定个性化学习辅导计划，开展回访、续报及转介绍工作，达成扩科与续费指标； 4. 与各部门高效沟通协作，落实营销安排、课程排班等各项执行工作； 5. 参与教学活动的组织及其他相关事务支持； 6. 课后及时向家长反馈学员学习进展，提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备课程销售、电话营销或教育辅导等相关领域丰富经验； 2. 具备较强的情绪调节与计划执行能力，能适应高强度、高挑战的工作环境； 3. 有客户服务意识和团队协作精神，能够积极配合上级完成各项工作任务。 【岗位福利】 1. 法定假期：依照国家规定享受各类法定节假日； 2. 带薪年假：员工享有5-15天带薪年休假； 3. 五险一金：为员工缴纳社会保险与住房公积金； 4. 心基金：设立爱心援助基金，为有需要的员工及家庭提供支持； 5. 节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋、教师节等节日发放礼品； 6. 年度体检：每年提供一次免费健康体检； 7. 定期团建：组织烧烤、K歌、聚餐等活动，促进团队融合； 8. 员工旅游：每年一次国内外旅游机会； 9. 轻松氛围：全天供应零食与现磨咖啡；每周水果下午茶；每月主题生日会； 10. 完善晋升体系，提供多路径职业发展空间； 11. 提供具有行业竞争力的薪资待遇。