【储备干部培养计划】 一.岗位优势： 1.薪资待遇：综合收入5200+，晋升阶梯清晰明确 2.双通道发展：前厅运营与行政管理并行成长路径 3.晋升机制：每季度开展考核评估，最快3个月晋升至正式管理岗位 4.全面福利保障：含带薪年假、高温补贴、鞋类补助、宿舍水电补贴、带薪培训、包吃包住、法定节假日三薪 二.培养体系： 第一阶段（1-3月） 掌握餐饮全环节操作：包括动线设计、收银系统使用、餐区服务流程、顾客接待标准 学习标准化运营管理：涵盖库存管控、设备保养、食品安全规范执行 进阶阶段（4-6月） 行政职能轮岗实践：参与人力资源（招聘与培训）、财务报销等模块工作 管理能力专项提升：团队组织建设、成本核算控制、门店整体运营策略 三.专属福利包： 法定三倍工资：春节、国庆等重要节日享受三薪待遇 带薪休假制度：5天年假+每月4天弹性调休 季节性补贴：6月至9月发放高温津贴 居住支持：提供免费员工宿舍，配备独立卫浴及空调设施 四.发展前景： 经系统化培养后，可逐步晋升为： 储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT（区域经理） 五.我们为优秀人才提供： 1.覆盖基层到管理层的完整职业发展通路 2.融合餐饮运营与行政管理的复合型能力锻造 3.业内领先的店长股权激励方案

【岗位职责】 1.协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效落实； 2.执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及接待等环节； 3.负责招聘数据的收集与整理，评估招聘成效并进行分析； 4.开拓并维护各类招聘渠道资源； 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，27届及以后毕业者优先； 2.具备招聘实习经历者优先考虑； 3.具备较强的文字表达能力，工作细致认真，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集简历，并对简历进行整理与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理员工考勤与休假事宜，汇总各部门考勤数据并做好统计； 3. 建立并维护人事档案和员工名册，及时更新人员基本信息及相关资料； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实敬业的工作态度； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观开朗，自信耐心，为人正直诚信，作风严谨，具备较强的书面与口头表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识； 4. 形象气质佳，普通话标准，逻辑思维清晰。 工作重点：招聘配置实施与员工关系管理 工作时间：早9晚6，单休

1、主要负责招聘公司业务人员； 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等； 3、协助行政部门进行活动安排策划； 4、新员工入职培训、课后跟踪及学习评估等 岗位要求：1、有半年以上的招聘经验，金融行业招聘经验者优先； 2、有专职人事岗位经验(不含行政岗)； 3、性格外向，懂得沟通，内向慢热者勿扰； 4、形象气质较佳，懂/职场礼仪； 5、人力资源相关专业毕业优先； 福利待遇：底薪5500+全勤200+提成（最高可得900元/人），在职人事平均月到手10-15k。招聘能力强的上不封顶。集团定期安排人事免费培训，优秀者安排免费考证等 工作时间：早九晚五点半，试用期三个月单双休，转正双休，法定节假日正常放假 晋升渠道：人事专员--高级专员--储备组长--人事组长等 启航事业部，欢迎你到来！

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： （一）人力资源模块（以招聘为核心） 1. 负责公司全年招聘任务的统筹规划与落地执行，独立完成各部门招聘需求梳理、岗位JD优化、招聘渠道拓展与维护，保障招聘进度高效推进，按时满足公司用人需求。 2. 开展简历筛选、面试邀约、初试组织、面试结果跟进及录用沟通等全流程招聘工作，建立人才储备库，提升招聘效率与人才匹配度。 3. 协助完成人力资源其他基础模块工作，包括员工入离职办理、劳动合同签订与续签、社保公积金缴纳、员工档案管理、考勤核算、简单薪酬核算辅助、员工关系维护等。 4. 配合完成公司培训、绩效、企业文化活动等人力相关工作的落地执行，助力人力资源体系规范化建设。 （二）行政管理模块 1、协助公司办公环境维护； 2、负责公司固定资产管理与维护； 3、公司行政管理事务与办公用品的采购及管理； 4、负责公司章照的使用管理； 5、处理房屋租赁费用、税金缴纳； 6、负责公司工商手续变更、申报； 7、负责车辆摇号、处罚费用缴纳、保养维修、车位续约等工作； 8、上级领导交办的其他工作。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有3-5年人事行政相关工作经验，有独立负责企业招聘工作经验者优先。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握基础人力资源知识及行政工作流程，能熟练使用Office办公软件、招聘平台及人事行政相关系统。 3. 核心素养： ◦ 具备极强的责任心，对待工作严谨细致，主动担当，不推诿懈怠； ◦ 拥有强烈的上进心与成长意愿，学习能力突出，善于快速吸收新知识、新技能，及时反思工作中的问题并优化改进； ◦ 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，执行力强，能高效推进招聘进度及各项工作落地； ◦ 有较强的独立工作能力，可独立统筹并完成公司全年招聘任务，具备良好的问题解决能力与潜力。 4. 职业素养：工作积极主动，做事踏实靠谱，具备良好的团队合作精神，认同公司企业文化，愿意与公司共同成长。 三、福利待遇 1. 完善的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+招聘提成，薪资根据能力面议，上不封顶； 2. 基础保障：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 3. 成长赋能：提供系统的岗位培训、内部晋升机会，助力个人职业能力快速成长； 4. 员工关怀：节日福利、生日福利、团建活动、下午茶、餐补/交通补等，营造温馨工作氛围； 5. 工作环境：舒适整洁的办公环境，轻松融洽的团队氛围，扁平化管理模式。 6、周末双休，朝九晚六（冬季晚五点半），节假日正常休息，如有加班可补休，春节超长带薪年假（一般为10-12天）；

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

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北京物美超市有限公司云岗店理货/分拣打码岗位，要求职业高中学历，身体健康且能吃苦耐劳的人才，月薪范围在5000-6000元。

房山找个铲车司机，有意来联系田老板，

岗位名称：注塑调机师傅； 岗位要求：1. 高中以上学历，年龄25-50岁；2. 熟悉PP、PVC、ABS等塑料制品的注塑加工工艺，熟练使用国产注塑机（如海天等）；3. 身体健康，吃苦耐劳，工作认证负责，品行端正。 薪资待遇：月薪7500-9500元，工作时间周一至周六（8：00-5：30），周日休息，包吃包住，宿舍条件优越，有热水器、电视、空调等设施。

该公司位于哈尔滨道外区哈东路388号院内，现招聘多个待遇优厚的岗位，涵盖打磨工、手工师傅、内勤和人事等职位，针对不同年龄段和性别需求进行招募，部分岗位有年龄限制。

岗位职责： 1.负责长春地区小时工的招聘、筛选、面试及入职安排，确保日结业务员及时到岗 2. 对接本地商户，了解用工需求，匹配合适临时工并协调排班与结算事宜 3.维护小时工及商户资源库，定期回访，提升合作稳定性与满意度 4. 处理日常用工咨询、考勤核对、薪资发放支持等基础人事事务 5.协助整理招聘数据，定期输出用工分析简报，优化招聘执行效率 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备基础沟通协调能力，有快招、灵活用工或劳务中介经验者优先 3. 熟悉长春本地商圈及用工环境，能独立开展商户拜访与维护 4.工作细致负责，具备较强执行力和抗压能力 5. 熟练使用Excel等办公软件，能适应高频次电话及现场对接 能熟练的操作智能手机，可以居家办公

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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不是中介！！！企业直招！！ 5A级办公环境，薪资稳定可长期发展，银行客服岗位，办公室坐班，于银行场地内工作，线上高效响应客户咨询，提升服务体验。 新人享有带薪岗前培训，零经验亦可加入，全程专人指导，快速掌握工作技能！ 不提供实习证明，但接受实习生报名 薪资待遇：试用期7000-8000元，转正后9K-15K元，收入上不封顶 工作时间：上午九点至下午六点，法定节假日依日历安排休假，享带薪年假 岗位要求： 1、年龄18—35岁，性别不限；（能力突出者条件可适当放宽） 2、具备基础电脑操作能力，熟练打字； 3、普通话表达清晰流畅； 4、学历要求大专及以上，沟通表现优异者可放宽至高中或中专。 入职即办理五险一金，日常提供零食茶歇，享节日福利等多项关怀～

1.负责4S店售后服务体系的全面运营管理。 2.制定业务目标并推动有效落地与完成。 五险一金，年假，节日礼品，奖金

岗位职责： 生日有红包礼物、每周三下午有下午茶 1.提供专业的信息咨询服务，保障服务品质 2.及时响应客户咨询，给予精准的建议支持 3.持续维护客户关系，提升整体服务感受 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，善于与客户进行有效互动 2.能够自主完成各项工作任务，无业绩考核压力 3.态度积极，适应能力强，能迅速融入团队氛围

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岗位职责: 1.掌握相关政策，了解办理流程及所需材料，负责积分落户事务的处理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类资料和文件 3.与相关职能部门对接，保障积分落户工作有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，提供专业化的咨询与建议 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务

公司招聘 售后，客服3名，男女不限，25—45岁之间（大专以上文凭） 工作时间：早上8:30-5:30。 周末双休，法定节假日休系，无责底薪+佣金 +年终奖，综合薪资8000左右，上不封顶， 时间自由，昌平县城 电话：王女士

岗位职责 : 1、拟定部门阶段性目标与执行计划； 2、规划客户资源统筹方案及客户关系维护策略； 3、负责客服团队日常运作管理，对下属员工进行工作指导、监督与考核； 4、统筹客户数据的规划分析，依据业务指标提出优化改进方案； 5、设计并落实客户满意度调研机制，基于反馈信息形成分析报告，支撑运营决策； 6、主导客户满意度回访工作的组织与结果解读； 7、策划并推行客户关怀项目与服务提升活动； 8、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、了解汽车4S店服务体系及运营管理流程； 2、具备3年以上汽车4S店客户服务相关管理经验； 3、具备优秀的团队管理、跨部门协调、沟通表达、活动策划、组织推动及团队培养能力，具有良好的判断力与决策水平； 4、掌握客户服务方法，擅长客户投诉应对与问题化解； 5、具备基础公共关系知识，有较强的危机预警意识和应急处理能力； 6、拥有出色的沟通技巧、协作能力以及冲突调解能力。

飞机保障人员 薪资：4000-7000元/月、五险一金 ⭐要求：大专及以上学历，年龄25-35岁，动手能力强，人较灵活，有驾照。因工作性质周末、法定节假日需加班，但是会在淡季安排调休。有通用航空机务从业经验优先录用，理工科优先考虑，试用期3个月，管午饭、餐补。 ☎电话：（)

注意：此岗位为外包岗位，但有足够的成长空间，介意勿扰！~ 【岗位职责】： 1.负责各类培训活动的统筹与实施，包括线上学习平台管理、线下实操培训的组织推进，保障培训流程顺畅执行； 2.汇总并分析参训人员反馈信息，形成有效数据支持，推动培训内容优化与效果提升； 3.具备扎实的文字表达能力及一定审美素养，可独立完成多种风格的培训总结类推文撰写； 4.在上级指导下，能结合目标人群特点与当前热点，提出具有创意和趣味性的培训策划方案，并协助落地执行； 5.维护培训相关数据台账及资料归档，确保材料齐全、准确、及时更新。 【岗位要求】： 1.统招本科及以上学历； 2.有1-2年培训运营或内容运营工作经验，具备出色文案撰写能力，行文轻松活泼、通俗易懂； 3.具备较强的沟通协作能力，能灵活应对内外部协作中的各类情况； 4.熟练操作Office办公软件，掌握创客贴、PS等设计工具，具备基础视频剪辑技能； 5.具备较强的数据分析意识和问题解决能力，能够自主思考并优化培训运营流程； 6.抗压能力强，能在多任务并行及紧急情况下保持高效稳定的工作状态；