
行政文员
5000-6000元/月
文员经验不限中专及以上销售 客服
面试可报销公交车费用
办公室直招文员若干名,头脑灵活、反应快,会使用智能手机即可
纯属招聘岗位,无销售性质,不外派、不出差,无需基层锻炼,非工厂普工类岗位
中国人不骗中国人
工作内容:负责在58等招聘渠道发布职位、刷新信息、跟进求职者简历
工作轻松简单,主要为收发消息、在线沟通、手机操作
专职完成骑手岗位的招聘邀约任务
薪资待遇:保底底薪3000元+提成+奖金福利,综合月收入可达6000元以上
工作时间:早上9点至下午6点,单休,法定节假日正常休息,享有超长年假
招聘要求:不要求工作经验,性格外向、善于交流者优先
年龄范围:18-33岁
公司提供充足招聘资源、专用账号,资源不限量
全程坐班办公,无需外出跑动
定期组织团队聚餐,同事均为95后、00后,氛围年轻有活力,期待你的加入!
文员兼职卫生清理
3000-4000元/月
文员1-3年高中及以上混合办公
因公司需要现招聘文员1人(要有一定的电脑知识),兼职卫生清理工作。
年龄40以下
储备干部
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上
管培生(应届毕业生优先)
工资待遇:3000单休
工作时间:08:00-20:00
工资发放时间:当月工资次月20号准时发放
试岗期15天100元/天
其他问题面试时沟通确认
面试请务必准时到场
面试地址:观山湖区金融城1期D座5-18
行政文员
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
线上线下与客户保持良好沟通
岗位要求:
1、具备优秀的协调及沟通技巧;
2、可自主推进工作,拥有较强的责任意识;
3、能适应高强度工作节奏,高效完成各项任务。
助理/文员
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作有一定销售性质00后
诚聘线上文字客服,工作内容简单轻松
岗位优势
工作轻松:全程文字交流,解答客户咨询及反馈问题,无需复杂操作。
时间规律:每天标准8小时工作,节奏稳定,无加班负担。
任职要求
打字速度较快,沟通细心有耐心,具备责任意识;
熟练使用电脑,掌握基本的文字编辑操作;
有客服、销售或电商相关经验者优先考虑,无经验亦可培养!
年龄要求:16-26岁
行政文员助理
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:1.内部文档整理;2.与其他部门沟通协调安排工作;3.负责相关数据整理及领导安排的其他工作。任职要求:1.性格开朗;2.工作细致、有责任心,热爱文员工作;3.较强的文字撰写能力;4.能熟练使用办公自动化软件;薪资待遇:1.底薪3500+绩效+福利齐全2.五险一金、良好的晋升机制3.带薪年假等4.定期为提供系统化培训工作时间:早上十点到晚上八点,下午四点休息六点
文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限18~24岁优先
工作内容
1、具备资源整合及跨部门协作能力,能应对复杂事务并推动问题解决实现价值输出
2、负责线上客户关系维护
售后服务:执行售后流程,互动点赞,通过视频引导流量
公司氛围简单融洽,团队以90后、00后为主,工作氛围轻松活跃,同事间相互支持,无过多内耗
岗位要求:
1、有较强的组织协调与沟通表达能力;
2、可独立开展工作,工作积极主动,富有责任感;
3、能适应高效、快节奏的工作模式。
薪资待遇:
3000+500全勤奖,月休四天,支持灵活调休,
提前一天报备即可安排休息,入职满期限享五险一金
上班时间:
12点至22点,中途包含两小时休息,每日实际工作八小时
行政文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上经验
主要负责:平台商品上下架、价格调整、订单处理,以及美团、京东、饿了么等平台的日常运营工作,需具备相关运营经验
工资待遇:3000元固定薪资 月休4天 单休制
工作时间:9:00-17:30
工资发放时间:当月工资次月20日准时发放
试岗期7天 每天100元 双向考察
其他事项 面试时详谈 面试务必准时到达
地址:观山湖区金融城1期D座5楼
收银员
收银员
男女不限,年龄:18 - 30岁;能吃苦耐劳适应上夜班,工作时间:上四休二;具备服务意识,服从管理
薪资福利:包吃,节假日补贴,夜班补贴;薪资面议
详情进站咨询
工作地址:贵州省贵阳市息烽县永靖镇龙泉大道瑞兴加油站
加油员包吃月结
加油员
男女不限,年龄:18 - 30岁;能吃苦耐劳适应上夜班,工作时间:上四休二;具备服务意识,服从管理
薪资福利:包吃,节假日补贴,夜班补贴;薪资面议
详情进站咨询
工作地址:贵州省贵阳市息烽县永靖镇龙泉大道瑞兴加油站
高薪文员(放心投递)/提供食宿~超甲级写字楼办公/健身房+食堂+弹性工作时间
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
不论你的学历你的工作经验你的年龄与性别,哪怕你上一份工作是工厂打螺丝,也可以放心投递!我们筛选人才的方式从来不拘泥于评论过往,如果想努力,一定来这里~
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确、完整、可追溯
2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务,保障部门高效运转
3. 收发、登记及流转各类公文、通知与邮件,及时传达信息并跟进落实情况
4. 协助人事基础工作,如入离职手续办理、考勤统计、社保公积金材料初审等
5.完成上级交办的其他临时性事务,具备良好的跨部门协作意识与执行力
任职要求:
1. 学历不限,熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),不会?不会没关系教你
2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识,形象端正,责任心强
3. 工作细致耐心,具备基本的数据整理与文书处理能力
4.无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员应聘,公司提供带教培训
文员商务车司机
【山东金驰价格评估公司招聘】
1⃣专职司机:3000+底薪+提成
2⃣文员:2600-4000/月,大专学历
面试带2寸照、身份证、毕业证
地址:莱西南京南路11号
电话:
文员轻松岗聘请招工老师
6000-9000元/月
文员学历不限
招聘文员(招工老师)工作内容
在58.boos筛选求职者。邀约面试入职
要求: 男女不限。0基础也能快速上手
性格外向健谈18~35岁
公司福利 包吃住
(3000+提成)无责任底薪。
轻松干:5000~8000
认真干:8000~10000
犀浦地铁站犀湖街45号二楼
贵阳清镇市经理/主管热爱娱乐事业。服从管理吃苦耐劳。薪资福利:3500—6000,包吃包住
3500-6000元/月
临时工包住包吃月结
经理/主管
热爱娱乐事业。服从管理吃苦耐劳。
薪资福利:3500—6000,包吃包住
工作地址:清镇市鹿湖宫贵阳农商银行旁
文员/助理
3000-4000元/月
文员1年以下大专及以上勤劳肯干沟通协调能力强责任心强
岗位要求:
1、具备全日制大专或以上学历
2、熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel等
3、具备良好的学习能力与沟通能力,工作认真负责
4、有项目报价相关经验者优先录用
5、具有一年以上文员或相近岗位的工作经历
岗位职责:
1、处理办公室日常事务及客户接待事宜
2、管理日常文件和项目相关资料
3、对接客户需求,协调厂商完成报价流程
4、按时完成上级安排的各项工作任务
工作时间:
早九晚六,周末双休
薪资待遇:
试用期1个月,月薪2500元,转正后月薪3000元+绩效+年终奖
人事专员
1,工作时间:早9:30晚18:00,线上沟通
2,有无经验均可
年龄18~32周岁(性格开朗,热情活力,沟通能力强,执行力强)
4,有老员工一对一带
5,有耐心,性格外向
要求:有沟通表达能力,有团队协作精神,公司免费提供团队会不定期组织聚餐.团建旅游等活动
工作内容:
1、通过微信沟通,给他介绍工厂内容,薪资待遇以及位置跟负责售后对接
2、工作环境:空调恒温办公室8小时工作,一人一台电脑一张办公桌,工作轻松,环境优雅,有老员工带,工作简单好上手
行政人事专员
3500元/月
人事专员招聘专员大专及以上
岗位职责:
1. 负责日常行政工作,包括会议纪要撰写、员工保险信息变更等;
2. 对接销售环节,跟进销售数量核对、款项结算、订单催收及发货协调等事宜;
3. 协助上级进行合同的整理、更新、归档与保管;
4. 负责公司员工档案的整理、更新、归档及保管工作;
5. 承担人员招聘、考勤管理、员工入职与离职登记等人事相关工作;
6. 完成领导交办的其他任务。
任职要求:
-年龄22-30岁,大专及以上学历;
-能熟练使用各类办公软件;
-具备较强的沟通能力和应变能力;
-有人事行政相关工作经验者优先。
其他说明:
-工作时间:8:30-17:00,单休(有事可申请调休);
-试用期:_3___个月,试用期工资__3500__元;
前台
3000-4000元/月
前台学历不限
岗位职责:1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序,保障办公环境温馨得体
4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作
5.及时响应内部同事及外部客户的合理需求,提供高效友善服务
任职要求:1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力
2.工作细致耐心,责任心强,具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件,具备基础计算机操作能力
4.学历不限,有行政、前台或客服类工作经验者优先5.能适应快节奏工作环境,遵守职业规范,服从工作安排
招两名全能型储备 无责底薪5K
4000-8000元/月
经理助理经验不限学历不限差旅/公务活动安排应急处置经验丰富
岗位职责:
根据公司需求灵活调配工作内容。(前期以轮岗学习为主,熟悉人事、市场、行政等各模块基础工作,后期根据实际需要支援相应部门)
福利待遇:
1、试用期无责底薪3000+提成+奖金,转正后底薪5000+(综合收入约6000-10000元)。
2、提供住宿安排(步行10分钟可达,配备齐全家电)。
3、每年享受10至15天春节假期,法定节假日按国家规定休假。
4、端午节、中秋节、春节等传统节日,公司将发放节日礼金或礼品。
5、定期组织优秀员工参加国内外旅游、户外拓展、团队聚餐、生日会及节日庆祝活动,并提供相应福利支持。
岗位要求:
1、态度积极,具备进取意识,有意向向管理方向发展;
2、具备良好的团队协作精神与合作意识;
3、拥有持续学习的意愿,并能在实践中不断提升自我;
4、年龄范围为17至26周岁;
人力行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置及制度监督执行工作;
2、负责公司企业文化的建设、培训实施以及员工价值观的引导工作;
3、负责员工绩效复核、培训管理、员工关系维护及福利管理的合规性工作;
4、负责薪酬体系的设计与优化,执行员工薪酬核算,并为公司提供关键薪酬决策支持;
5、统筹行政后勤管理,包括宿舍、食堂、安全防范及厂区环境卫生等工作;
6、负责公司IT设备运维及信息安全相关管理工作;
7、负责行政事务管理,涵盖资质证照、印章、档案、资产、费用控制及接待事务;
8、负责对外对接xx部门的沟通协调、关系维护及来访接待工作;
9、负责本部门人员绩效考核、行为规范管理、团队建设及部门安全管理事务。
人力资源高级经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
一、 关键岗位人才招聘与配置
1、战略规划与需求分析:深入理解业务战略及关键岗位的人才需求,制定关键岗位招聘策略与计划。
2、人才画像与标准制定:基于业务需求和任职资格/能力模型(与人才发展模块协同),精准定义关键岗位的“人才画像”,明确招聘标准。
3、高效招聘渠道建设与运营:开拓、管理并优化多元化的招聘渠道(包括但不限于:极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等),确保关键岗位人才供给的及时性和质量。
4、招聘流程优化与体验提升:设计并实施高效、专业的招聘流程(从需求确认到入职融入),提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估(面试、测评等)和录用决策支持。
5、人才配置与入职管理:确保关键人才精准配置到合适的岗位,并设计有效的入职流程,加速新关键人才融入和产生价值。
6、招聘数据分析与效能提升:建立招聘数据追踪体系,定期分析并持续优化招聘效率和效果。
二、人才体系搭建与培养
1、诊断与规划
全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈,结合业务战略,制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。
2、体系构建
设计并落地覆盖全岗位序列(尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位)的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。
3、培养体系
搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系(如:新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等)。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。
4、人才评估与盘点
建立科学的人才评估机制,定期组织人才盘点,识别高潜力人才,制定个性化发展计划(IDP),确保关键岗位人才供给。
5、学习型组织建设
营造持续学习的组织氛围,推动知识管理与经验沉淀。
三、管理人员绩效激励
1、绩效体系优化,全面审视现有管理人员绩效管理体系,诊断问题。
2、重新设计或优化,适用于各级管理人员(网点负责人、运营经理、职能部门主管等)的绩效指标库(KPI/OKR),确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。
3、激励机制设计,聚焦管理人员,设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案(如:将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核)。
4、绩效管理闭环,建立并推行高效的绩效管理流程(目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用)。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。
5、绩效文化塑造,推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化,将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。
6、数据驱动决策,建立绩效数据分析机制,定期评估激励方案的有效性,提供基于数据的优化建议。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:
8年以上人力资源管理全模块工作经验,其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域,并精通其中之一:
关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗)
人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)
绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计)
必须拥有:
成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验,并有效解决过人才供给难题。
独立主导或核心参与过企业人才体系(任职资格、能力模型、发展通道、培养项目)从0到1搭建或重大升级的成功经验。
独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制(尤其是奖金/提成方案)设计的成功经验,并有显著效果验证。
优先考虑:有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者;有盟商体系或加盟商管理经验者;有咨询公司相关项目经验者。
4、核心能力:
战略思维与系统规划能力:能将人力资源策略(招聘、发展、绩效)与业务战略紧密结合,进行系统性思考和长远规划。
体系搭建与落地能力:精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论,并具备强大的实操能力和推动力,能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。
敏锐的识人用人能力:具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。
数据敏感与分析能力:擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策(招聘数据、人才数据、绩效数据)。
沟通影响力与变革推动力:出色的跨层级、跨部门沟通协调能力,能有效影响管理层和一线职能管理者,推动变革落地。
业务理解力:对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。
解决复杂问题能力:能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。
务实高效:理解盟商环境特点,具备在资源相对有限情况下实现目标的能力,以业务结果为目标,高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。
岗位特色
1、关键角色:加入一家处于快速发展期、重视人才的企业,担任推动组织升级的核心角色,工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。
2、施展空间:提供充分的授权和平台,负责核心战略模块的建设,实现个人专业价值。
3、富有竞争力的薪酬:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议),并将设计有吸引力的绩效奖金方案(您将亲身参与设计!)。
4、积极氛围:年轻、务实、充满活力的团队氛围。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上招聘与配置
岗位职责;
负责人事相关日常事务的统筹与执行;
岗位内容;
1、开展招聘邀约及候选人面试筛选工作;
2、协助完成上级交办的其他工作任务;
要求:
应届毕业生均可,无需经验,公司提供带教培养
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供贵阳招聘兼职志愿者信息在线招聘信息,主要招聘贵阳其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。