岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

【岗位需求】 1、团队文化建设：主导策划、执行公司团队文化活动（团建、员工生日会、年会、下午茶、员工关怀等），丰富员工文化生活； 2、入离职管理：统筹员工入离职全流程办理，包括入职引导、工牌/门禁/邮箱权限开通、离职面谈、工作交接、社保公积金减员对接等，确保入离职流程规范； 3、办公环境提升：负责办公环境的优化与维护，统筹办公设施、绿植、耗材的配置与管理，对接物业和外部供应商，优化公司订餐、快递等服务。 【任职条件】 1、有较强的责任心和服务意识，细心严谨，注重细节，能高效完成各项人力事务，杜绝流程遗漏； 2、沟通协调能力佳，性格亲和、耐心，善于倾听员工需求，能灵活对接各部门、员工及第三方服务商； 3、具备一定的活动策划与执行能力，能独立完成小型文化活动的筹备、落地，有创意、有想法； 4、认同互联网公司文化，适应快节奏工作，能接受适量临时工作安排，保密意识强，有良好的职业素养。

岗位职责: 1、依据中心招聘规划，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心日常行政人事管理制度的整理与编制； 4、贯彻执行集团人力资源政策、考核机制及相关体系（如绩效评估、人才盘点等）； 5、开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心领导临时交办的各项任务； 7、与行政部门协同处理中心日常行政与人事综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上多模块人力资源工作经验，具备招聘、绩效或HRBP实践经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件及各类常用办公工具； 4、工作认真负责，积极主动学习，态度乐观，善于沟通，具备良好应变能力和较高情商； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严守保密纪律。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持部门日常运营 任职要求： 1. 经验不限、学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 福利待遇 1.月休4天、提供房补 2.底薪+绩效+补贴综合6-8k

一、工作职责： 1、负责门店招聘、简历初筛、约面试、结果跟进； 2、负责员工入离职手续办理；电子合同签发及闭环； 3、负责每月考勤统计、保险购买； 4、负责发票的开具； 5、站点费用制单审单工作； 6、负责财务报销凭证的收集、整理、装订工作; 二、任职要求 1、全日制大专及以上学历，一年以上人事相关工作经验； 2、电脑操作熟练，能熟练运用EXCEL、懂基本函数运用 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力 4、性格开朗，待人热诚，良好的沟通能力； 三、工作时间：月休6天。 9:00-18:00 （中午休息2个小时）

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

负责人员招聘工作

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

招纸样师傅 岗位职责： 1. 负责连衣裙款式的纸样制作和工艺跟进。 任职要求： 1. 有多年的经验的连衣裙打版功底； 2. 款式大多是无袖，宽松，大摆版型，款式比较单一，重点是换面料花型。 岗位福利：月休4天 薪资待遇1W一1.5W 广州海珠区新港西路红棉中大门版坊3楼3812档 范姐

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有专业技术主管带，学习技术指导、管理班组、分配工作、材料报备、安全培训、电脑汇总、施工方案。要求吃苦耐劳，包吃包住，接受应届毕业生。会说粤语优先考虑

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岗位职责：招聘专员 任职要求：负责短视频后台运行 以及视频发布 熟悉运用招聘APP

岗位职责： 1、办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，保证信息准确及时更新 2、协助招聘全流程：维护招聘平台、发布职位、筛选简历、安排面试复试、沟通录用事宜 3、协助完善人事制度和流程，提出优化建议 岗位要求 ： 1、大专及以上，人力、行政、心理学相关专业优先半年以上人事相关经验优先，优秀者可放宽 2、沟通表达佳，有服务意识，执行力强， 3、热爱人事工作，愿意长期在人力资源领域发展 薪资待遇： 1. 福利超暖心：定期组织员工活动、团建，举办生日会，节假日有专属关怀！ 2. 环境超舒适：免费提供员工宿舍，配套设施齐全；工作氛围轻松愉快！ 3.公平公正公开的晋升体系，完善的公司发展模式！ 4.薪资待遇：无责底薪3200+800绩效+提成+免费住宿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度； 2、与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划并执行； 3、维护和拓展人才库，定期更新招聘渠道信息； 4、协助完成员工入职、离职、异动等相关流程及资料整理； 5、负责公司系统数据维护和员工信息的维护和更新； 6、负责公司员工人事档案的管理、转递等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），具备基础数据分析能力； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强，能适应出差； 4、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及相关的人力资源知识。

服从安排，服从管理。放鸽子不要

一、岗位职责 1. 战略级薪酬绩效体系搭建 （1）牵头集团化薪酬绩效体系的从无到有建设，涵盖宽带薪酬设计、股权激励方案及中长期激励机制落地； （2）推进绩效管理模式升级，优化KPI/OKR/BSC等评估工具，构建与企业战略发展相匹配的考核架构。 2. 全流程管理 （1）统筹年度人力成本预算编制，持续跟踪薪酬数据并输出效能分析报告，制定降本增效优化策略； （2）协调处理跨部门绩效争议，完善考核执行流程，保障结果在晋升、调薪等场景中的公正应用。 3. 组织效能提升 （1）识别业务运营瓶颈，运用薪酬绩效手段驱动组织结构调整与人才梯队发展； （2）主导重大组织变革项目（如职级体系重塑、绩效文化迭代）并推动全面实施。 二、任职要求 1. 基本条件 （1）全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理或经济学相关专业优先； （2）具备8年以上大型集团企业薪酬绩效领域工作经验，其中至少3年担任总监级别职务。 2. 核心能力 （1）具备从0到1搭建集团薪酬绩效体系或主导重大改革项目的成功实践； （2）掌握组织诊断方法论，能够推动绩效理念升级（例如由KPI向OKR转型）； （3）熟练使用Excel/SQL等工具，擅长人力成本建模与组织效能数据分析。 3. 综合素质 （1）具备战略视野，能将人力资源策略与业务发展目标深度融合，支撑集团化管理运作； （2）抗压能力强，适应高强度变革节奏，拥有出色的跨部门协作及高层对话能力

岗位职责： 1. 进行人员前期简历筛选、沟通邀约到公司面试 2. 利用招聘平台开展销售岗位招聘工作 3. 通过公司提供的会员资源开展招聘，招到入职后立即获得提成 任职要求： 1. 有招聘销售岗位相关经验，性格开朗、健谈 2. 熟练使用主流招聘平台，具备良好的沟通能力 3. 时间灵活，无需坐班，可自由安排工作时间 薪资福利： 底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶，具体待遇面谈

岗位职责： 1、配合团队日常运作，保障项目流程高效推进 2、负责商务资料的数据采集、归类及分发处理 3、完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备至少2年相关工作经验 3、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件 薪资待遇： 底薪7000，奖金按项目另行计算，双休，五险一金 福利待遇： 1、人文关怀：享受法定节假日福利、员工生日专属礼遇，氛围感十足 2、薪资秒发：每月10日准时发放薪资

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，深入理解业务全貌及行业人才分布，主导中高端职位的招聘与人才搜寻工作； 2、协同业务部门梳理核心能力需求，明确岗位画像，精准识别关键性与紧缺型人才，掌握中高层人才市场动向； 3、持续优化招聘流程，推动机制改进，提升招聘团队整体运作效率； 4、维护招聘端雇主品牌，负责线上招聘系统管理及岗位信息发布等运营工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上猎头或人力资源相关经验，有互联网电商或快消领域人才引进经验者优先； 2、交付成果突出，拥有扎实的人才评估能力，能独立完成招聘全流程操作； 3、具备出色的沟通表达能力，思维敏锐，善于洞察与判断，工作严谨，富有团队协作意识； 4、积极主动，富有热情，目标感与责任感强，学习能力和自主性佳； 5、英文能力优秀者可考虑同步应聘海外BP+招聘方向岗位。

岗位职责 1. 招聘工作 • 发布招聘信息，筛选简历，协助安排面试，跟进面试结果。 2. 员工管理 • 协助办理员工入离职手续，收回离职员工物品，。 3. 人事资料管理 • 整理和归档人事档案，更新员工信息。 4. 行政支持 • 协助办公用品采购、发放和管理。 • 组织公司活动，安排会议和接待。 5.财务支持 •协助办理员工报销审核等基础性财务工作。 岗位要求 1. 学历与经验要求 • 本科及以上学历，人力资源或行政管理、会计等相关专业优先。 • 1年以上相关工作经验者优先。 2. 技能要求 • 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）。 • 熟悉招聘渠道和流程。 • 熟练使用AI工具。 3. 个人素质 • 细心、有责任心，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 • 能够承受一定的工作压力，有较强的学习能力。

包吃2餐，不考虑无经验的，至少需要有1年以上经验 岗位职责： 1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道; 2负责人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、及人员考勤工作; 4.负责公司集体活动的策划与组织实施 5.负责办公室日常行政事务管理: 6.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源专业优先，至少一年经验。 2、有相关电商女装经验者优先; 3、细心耐心，负责任。

该岗位早九晚六，工作7小时/天，双休，包工作餐，购买社保跟公积金。 岗位职责 1.薪资核算：负责公司员工薪酬计算，并准确完成相关数据报表的填报工作。 2.考勤管理：管理员工日常考勤，确保记录真实、完整且符合规定。 3.社保公积金管理：按时办理员工社会保险及住房公积金的增减与缴纳，保障操作规范、金额无误。 4.其他工作：积极配合并完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格 1.统招本科及以上学历，有薪酬核算实操经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作认真细致，能胜任流程化和重复性事务。 3.具备较强的沟通意识和团队合作精神。

岗位职责： 1、招聘规划与执行： 对接业务部门用人需求，协助拟定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项招聘策略，保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付： 独立主导从简历筛选、人才甄别、沟通对接、面试安排至录用谈判、背调核实及入职跟进的完整流程，确保候选人体验与招聘质量双优。 3、人才搜寻与Mapping： 熟练运用多元化招聘渠道，结合主动寻访（Sourcing）、行业人才图谱绘制等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才。 4、招聘体系优化： 持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进方案并推动落地；拓展并维护多类型招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 5、人才资源管理： 系统化建设与运营公司人才库，开展长期人才激活与关系维系，实现关键人才的战略性储备。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业背景与素质： 1、基本条件： 本科及以上学历，5年以上中高端岗位招聘实操经验，具有猎头从业经历或互联网/科技领域高端人才招聘经验者优先。 专业能力： 1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR面试技巧、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、具备优秀的主动寻访（Sourcing） 与人才Mapping能力，善于深度挖掘潜在的被动候选人。 3、拥有较强的数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质： 1、强结果导向（Strong Result-Driven）： 以结果交付为核心，对达成招聘目标有高度的责任感与驱动力。 2、出色的沟通协调与影响能力： 可与各层级业务主管高效协同，准确把握需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏意识： 能适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，保持积极状态与高效执行。 4、高度的自我驱动（Self-Driven） 与团队协作精神，愿意与组织共同发展与成长。

职位描述 1、协助业务线HRBP开展日常工作，参与业务管理会议，协同完成团队成员沟通访谈及入转调离相关支持事务； 2、配合推进业务线招聘任务，参与销售岗位招聘全流程，包括面试邀约、面试协调、结果反馈、录用沟通及薪酬洽谈等环节； 3、协助推动公司人力资源相关政策在业务团队中的宣导与落地执行； 职位要求 1、2026届在校学生，本科及以上在读学历； 2、有意向未来从事业务合作伙伴类岗位者优先考虑； 3、具备良好的组织、协调与管理能力，担任过学生干部或获得奖学金者优先； 4、性格外向，沟通积极主动，执行力突出，自我驱动力强者优先； 5、可保证连续实习三个月以上者优先。