共创辉煌

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位为公司人力资源战略储备人才，入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与，全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。 1、前6个月以招聘模块为核心学习内容，具体工作包括： （1）人才寻访：熟练运用各类主流招聘渠道，有效推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法； （2）面试评估：掌握多元化面试技巧，科学评估候选人胜任力，持续提升面试判断精准度与录用质量； （3）招聘流程运营：优化招聘执行流程，负责招聘渠道的日常运作，独立完成面试邀约沟通，清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。 2、后续可能轮转至其他人事职能模块，协助开展以下工作： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，处理劳动合同续签与变更事宜，审核员工提交材料的完整性，推动流程规范化，并同步更新员工花名册； （2）协助社保公积金事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月社会保险与公积金申报，及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务； （3）参与新员工入职培训工作，涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期组织员工面谈，关注员工思想动态与发展需求，及时识别潜在问题并协同推进解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生，可接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于在该领域长期发展。 3、对互联网及跨境电商行业有一定认知，形象气质良好，综合素养突出。

人事专员职位详情 一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程，包括发布岗位、筛选简历、组织面试及录用通知发放，保障人才精准引进。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案，确保人事信息准确完整。 3. 协助组织员工培训，包括培训需求收集、培训安排协调及培训效果初步反馈整理。 4. 负责员工考勤统计与核算，处理考勤异常，配合财务部门完成薪资核算基础工作。 5. 协助推动企业文化建设，参与员工活动策划与执行，提升员工归属感。 二、任职要求 1. 学历与专业：高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：2年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤、档案管理等基础模块优先；无经验者可培养，需具备较强学习能力。 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；掌握人事相关法律法规基础知识。 4. 素质要求：具备良好的沟通表达与协调能力，工作细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力。 5、做过餐饮行业优先考虑

招聘1位，气质好负责任优先 主要负责为公司对外招聘销售和客服岗位团队内部事务及公文流程 对内面试办理入职；培训管理新人底薪加绩效综合薪资4-6k公司不定期下午茶，团建活动随心所欲。 周末双休，国家法定节假日休息工作时间：早上8:40~12:00; 下午14:00~17:30 不含销售！

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

岗位职责： 1、依据中心招聘需求，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工劳动关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心行政人事管理制度的整理与建设； 4、执行集团人力资源政策及管理体系要求（涵盖绩效考核、人才评估等相关内容）； 5、组织开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心管理层交办的各项临时任务； 7、协同行政部门共同落实中心日常行政与人事运营工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效或HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件及相关办公技能； 4、工作认真负责，积极主动学习，性格乐观向上，具备良好的沟通能力和应变能力，情商较高； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严格遵守保密规定。

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

分赴全国负责区域运营中心招商筹建、销售渠道落地招商、农业产业、农产品、餐饮、资源整合、招商推广人员纯提成方案、适合有挑战高薪精神、创业精神人才、我们项目以“我引流、你服务、你的地盘钱你赚，你创业我兜底“招商布局渠道、公司投流、讲师、招商推广人员分享变现，如果你有兴趣参与从0到1的突破与成长，请加微信预约面试

岗位职责： 1、艾灸床全身艾灸，操作简单易上手，精油开穴、艾灸罐法推背，敷中药膏，有定期培训； 2、认同公司价值观，了解门店服务流程和标准，提升顾客满意度； 3、准确了解顾客需求，耐心为客户答疑解惑，定制适时可行的调理方案；能配合公司完成本店的业绩及利润目标； 4、定期对老客户回访，做好客情工作，激活沉睡客户，提高门店正常客流量。维护门店设备，货品； 5、接受门店进行培训（产品知识、设备使用、销售报表、签单、跟单以及销售技能、服务技能等） 6、执行公司各类营销规划，落实活动效果，达成活动预期，配合执行活动策划，会员维护及门店日常基础运营工作； 7、维护客户情况和店面形象，保证店面形象符合公司要求； 8、跟进投诉的顾客，解决问题并作出适当的安抚和辅导，了解顾客的需求，及时上报并寻求解决方案。 工作时间： 任职要求： 1、年龄20-40岁之间，懂手法具备1年以上中医经络/艾灸/生活美容等服务行业经验； 2、形象端正，性格开朗，亲和力好，善于沟通，表达能力强； 3、严格执行门店规章制度，熟悉店面服务流程以及养生行业专业知识及操作； 4、具备团队协作能力，吃苦耐劳，务实敬业； 5、有较强的协调和沟通能力及处理突发时间的能力； 6、住江燕路万科里附近的优先，可以兼顾家庭。

广州市海珠区招门窗安装/塞缝、幕墙安装、电焊

广州市海珠区招隔断，有做展会经验加微信聊，不方便接电话，感谢理解

广州市和弘运输有限公司高薪诚聘：熟手泥头车驾驶员. 联系电话:田生 需求如下： 1、35-48周岁，B证3年以上，3年以上重型大车（泥头车）驾驶经验，须有货运从业资格证； 2、身体健康，有较强的交通安全意识，责任心强； 3、能吃苦耐劳，服从公司安排和调动； 4、薪资：8000元，包吃住，不包吃住9500元，购买保险； 5、条件符合者请带有效期内的身份证、驾驶证、从业资格证、30天内医疗单位出具的体检报告、建设银行卡（发工资用）， 面试地址： 广东省广州市海珠区 琶洲街道珠投三横路环卫站旁停车场广州市和弘运输有限公司

广州市海珠区招砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒师傅8000一1000.小工杂工6000一80000.泥水工师傅300元一天.可以包工工资待遇面议.要求男工18一58女工18一55.另招聘门卫4000一5000.年龄男18一55以上职位工作稳定.工资准时.全部都是包吃包住.欢迎来电手机微信同号.

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、了解劳动合同法，社会保险法等劳动法律法规，能确保人事手续合规性。 3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 4、熟悉主流招聘平台操作，面试组织实操能力，具备较强的沟通能力，工作组致严谨，有较强的责任心，能精准处理考勤统计、合同签订等细节性工作。 5.具备良好的保密意识，严格保护员工个人信息、薪酬等敏感数据。有一定的抗压能力。 6.有2年以上的人事工作经验。

1.入职无责四千+奖金两千早十晚五2.不加班坐桌前打电脑刷刷简历有手就会

通过电话沟通进行招聘，招生工作，上六休一，每天8小时

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，早十晚五，无责6k。到手8k

招人事专员

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

招聘行证专员，要求有一定工作经验者优先考虑

【岗位职责】 1.需求分析与人才画像建模： 深入理解公司业务战略及团队用人需求，科学构建岗位胜任力标准与目标人才特征模型。 2.多渠道人才寻源与激活： 主导通过主流招聘渠道、社交平台、行业资源及内部人才库等方式，系统性挖掘并触达优质候选人。 3.候选人评估与甄选： 独立完成简历筛选、结构化初面及专业能力评估，综合判断候选人的技能匹配度、文化契合度与发展空间。 4.面试流程管理与候选人体验： 高效协调面试安排，全程跟进流程进度，持续提升候选人参与体验，传递企业专业形象与品牌价值。 【任职要求】 1.学历基础： 全日制大专及以上学历，具备2年以上招聘实操经验，有直播电商或MCN机构招聘背景者优先考虑。 2.结果导向与执行力强： 目标明确，能在快节奏环境中推动招聘任务落地，确保交付时效与质量。 3.业务理解与协作能力： 快速掌握业务逻辑（特别是直播电商业务模式），并将需求转化为可行的招聘策略，具备与业务方高效协同的沟通影响力。

负责招聘和日常行政事务

该岗位早九晚六，工作7小时/天，双休，包工作餐，购买社保跟公积金。 岗位职责 1.薪资核算：负责公司员工薪酬计算，并准确完成相关数据报表的填报工作。 2.考勤管理：管理员工日常考勤，确保记录真实、完整且符合规定。 3.社保公积金管理：按时办理员工社会保险及住房公积金的增减与缴纳，保障操作规范、金额无误。 4.其他工作：积极配合并完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格 1.统招本科及以上学历，有薪酬核算实操经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作认真细致，能胜任流程化和重复性事务。 3.具备较强的沟通意识和团队合作精神。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1.制定并落地集团人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业长期发展目标高度协同。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理流程的专业化与标准化建设。 3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持，助力企业文化塑造与积极团队氛围的打造。 4.构建完善的人才管理体系，覆盖人才引进、发展、评估与激励环节，支撑组织可持续成长与核心竞争力增强。 5.统筹人力资源成本管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大型企业有成功运作人力资源项目的经历。 2.熟悉人力资源六大模块，对人才梯队搭建、人才培养机制及激励体系设计有深入理解。 3.拥有出色的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队潜力并推动目标达成。 4.具备良好的沟通协调能力，可高效对接各级员工及外部合作方，保障信息顺畅传递。 5.具备敏锐的商业意识和战略性思维，能将人力资源策略有机融入企业整体战略，驱动组织变革与创新。

【岗位职责】 1、全面参与校园招聘各环节，深入掌握HR招聘核心技能 2、运用招聘平台发布职位信息，完成简历筛选与电话沟通，并协助组织及参与面试流程 3、配合开展校园宣讲会，根据安排前往广州、武汉、长沙等地出差 4、协助推进其他校园招聘相关事务 【岗位要求】 1、本科及以上在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2、具备良好沟通能力，目标导向明确，善于人际互动，有招聘实践经验者更佳 3、能够高效处理多项任务，具备较强的应变与协调能力 4、每周到岗不少于4天，实习期持续3个月及以上，可接受短期出差 【我们提供】 1、资深导师一对一指导 2、具有市场竞争力的实习津贴 3、每日免费早餐+每周二、四特色下午茶 4、高含金量实习证明 5、办公区猫咪陪伴、轻松舒适的工作氛围

简单顾问服务

工作内容： 1、在健身房前台接待客户，提供优质的服务体验； 2、负责健身房的日常运营事务； 3、维护健身房的整洁与专业形象。 岗位要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识。 2.能够熟练操作电脑及相关软件。 3.具有较强的团队合作精神和责任心。 4.具有良好的职业道德，能够遵守健身房规章制度