人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位为公司人力资源战略储备人才，入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与，全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。 1、前6个月以招聘模块为核心学习内容，具体工作包括： （1）人才寻访：熟练运用各类主流招聘渠道，有效推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法； （2）面试评估：掌握多元化面试技巧，科学评估候选人胜任力，持续提升面试判断精准度与录用质量； （3）招聘流程运营：优化招聘执行流程，负责招聘渠道的日常运作，独立完成面试邀约沟通，清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。 2、后续可能轮转至其他人事职能模块，协助开展以下工作： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，处理劳动合同续签与变更事宜，审核员工提交材料的完整性，推动流程规范化，并同步更新员工花名册； （2）协助社保公积金事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月社会保险与公积金申报，及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务； （3）参与新员工入职培训工作，涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期组织员工面谈，关注员工思想动态与发展需求，及时识别潜在问题并协同推进解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生，可接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于在该领域长期发展。 3、对互联网及跨境电商行业有一定认知，形象气质良好，综合素养突出。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.高效达成公司下达的招聘目标，确保招聘任务按时保质完成。 3.协助办理新员工入职与离职相关手续，保障流程有序进行。 4.参与公司内部活动的策划与实施，提供必要的行政协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，掌握基本销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售人员招聘流程。 2.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，能快速融入工作环境。 5.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

广州市海珠区招家具修复

广州猪肉兼职（海珠区沙园市场） 顶班2名 2月13-16号左右 时间：6-17点 待遇：350-400/天 （包吃早饭、午饭） 要求：做事勤快，手脚干净，服务态度好。 联系方式：（）

岗位职责： 1.为住院或居家患者提供生活照料与基础护理服务，包括协助进食、洗漱、翻身、排泄及移动等 2.严格执行医嘱，配合医护人员完成用药提醒及简单换药操作 3.观察并及时记录患者病情变化、情绪状态及异常反应，主动向上级护士或医生反馈 任职要求： 1. 学历，身高不限，无经验者有人带，手把手教会。 2. 能独立完成基础护理任务 3.责任心强、耐心细致 4. 身体健康，无传染性疾病，能适应轮班制及体力劳动需求

（留年奖励1600坐班公寓宿舍可预支） 职位描述：管理人性化岗位可以随意走动离岗不需要离岗证 【薪资待遇】 小时工：26~30元/小时综合6800~8500元/月 正式工：底薪2500-2950 [红包]岗位补贴：1000/月 [红包]高峰奖励：1600 [玫瑰]综合绩效补贴：1500-3000元/月加班费劳动法计算（平时1.5倍周末2倍节日3倍）五险一金稳定综合7000-8800元 【工作时间】：八点到八点中间休息两个小时，月休息4天。 【发薪日期】：每月15号发上个月工资 【食宿方面】：包吃住，饭卡不用冲钱，发厂牌直接刷厂牌吃饭。 【福利待遇】：正式工，免费提供住宿（4人/间、空调房、免费无线网络、 年龄18-48岁，身体健康。能提供正式有效的身份证，有无纹身皆可安排，品行端正。

年龄19~30男女不限，薪资4500起 工作内容 1.确保后厨操作符合公司菜品标准； 2.与团队成员有效沟通，确保工作流程顺畅： 3.保持工作区域的清洁与卫生，遵守相关卫生规定： 4.及时完成上级分配的其他相关工作。 任职要求： 1.具有良好的团队合作精神，能够与同事协作完成任务； 2.具备强烈的工作责任心，能够按时完成分配的工作； 3.能够遵守厨房操作规程，确保食品安全； 4.具备基本的厨房操作技能和菜品制作能力。 5.男女不限，有工作经验优先，无后厨经验也可以

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境 6.最重要的是大家都是00后呦很好相处没有代沟 7.月休4天～

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

负责仓储项目的人员管理，协调，配合甲方完成当天工作计划，带领和监督团队完成当天任务，前期有人带，辅助上位

岗位职责： 1、负责公司海外事业部相关岗位的人才引进（涵盖电商、市场、销售等方向），配合推进人才梯队建设与升级； 2、执行招聘全流程管理，包括简历甄选、候选人沟通与邀约、面试协调、录用审批跟进、招聘进度监控、招聘效果复盘及流程持续优化； 3、高效整合并拓展多元化招聘渠道，合理配置招聘资源，提升招聘效能与质量； 4、持续关注行业趋势与人才市场变化，对竞品企业及行业动向进行有效研判，开展定向人才搜寻，搭建人才储备库，助力公司人才结构优化； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，英语能力优秀，可熟练使用英语进行日常工作交流； 2、2年以上甲方企业招聘或猎头公司从业经验，有消费品领域海外岗位招聘背景者优先考虑； 3、熟悉主流招聘平台及渠道运作方式，掌握基本面试技巧与沟通方法； 4、目标意识强，具备良好的招聘交付能力、自我驱动力、执行力和抗压能力。

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

岗位职责: 1.担任初面负责人，主导招聘全流程执行，涵盖简历甄选、面试安排、候选人评估、薪酬沟通及入职跟踪等环节； 2.配合招聘团队持续优化招聘机制，改善候选人体验，提升整体招聘效能； 3.参与各类人才引进活动，推动人才库建设并保持长期联系。 任职要求： 1.本科及以上学历（985/211院校优先），具备3-5年美妆护肤类跨境电商领域招聘经验，熟悉招聘PIC岗位，后期侧重运营/营销方向人才储备； 2.主动性强，热爱招聘工作，具备较强的抗压能力与责任心； 3.具备良好的团队协作意识，能与成员高效配合达成招聘任务。 我们有： ①东南亚美妆护肤品牌TOP.2，全球多国市场护肤/美妆线多款爆品； ②弹性上班时间，周末双休、法定节假日、五险一金，加班补贴； ③CBD轴心超甲写字楼，自由轻松办公环境； ④丰富下午茶、内部员工美妆护肤品自由； ⑤扁平管理，一年2次晋升机会； ⑥专业导师带教，90后00后融洽职场； ⑦超多帅哥美女，更多福利等你来解锁...

岗位：集团高级招聘经理 到岗时间：立即到岗优先 岗位核心：高招（医美行业优先）、团队管理、抗压力 岗位福利：入职五险一金，双休，班车/餐补/车补 核心职责 1.招聘战略与体系构建： 制定并落地集团年度招聘规划，紧密匹配业务发展节奏。 持续升级招聘流程、制度及工具，提升整体招聘效能与候选人体验。 搭建并优化各岗位胜任力模型与面试评估机制，增强人才筛选的科学性与准确性。 开展招聘数据统计与分析，定期输出人才引进报告，为管理层决策提供有力支持。 2.中高端与关键岗位招聘： 主导或统筹集团总部及重点子公司中高层管理岗、核心技术岗等关键职位的寻源与甄选工作。 熟练整合多元招聘渠道（如猎头、线上平台、社交招聘、内推等），建立核心人才地图。 全面负责重点候选人的面试推进、综合评估、背调核实及薪酬沟通，保障高端人才顺利入职。 3.团队管理与赋能： 带领招聘团队高效运作，明确目标分工，实施日常指导、过程监督与绩效考评。 4.招聘渠道与供应商管理： 统筹外部招聘合作伙伴（含猎头机构、招聘平台、RPO服务方）的合作关系、成效评估与费用管控。 积极挖掘新型招聘资源与技术手段（如AI筛选、社交媒体引才等），保持招聘方法的前沿性。 5.雇主品牌与人才吸引： 策划并执行雇主品牌推广项目（如技术交流会、高校招聘、企业开放日等），提升组织吸引力。

优秀的英语听说读写能力，英语专业优先，能适应各地出差，良好的沟通和应变能力，有家具采购经验优先

你那边主要工作内容就是，我我们公司的营业执照来负债招聘工作，就等于我们公司的HR一样逻辑，你加一个人给你2块，一天大致收益几十块至200左右不等 绿色项目 日结

1、结合跨境业务战略目标，制定人力资源年度规划，持续跟踪业务单元人效数据，合理控制人力投入成本，输出优化建议并推动落地执行； 2、全面支持所辖跨境团队招聘工作，快速响应高频变动的用人需求，深度融入业务场景，精准把握跨境人才市场趋势，保障人才供给； 3、具备跨境项目实操经验，可从零搭建并推进薪酬激励、绩效管理、人才培养、组织文化及员工关系等HR模块运作； 4、深度理解跨境业务模式与组织发展阶段，主动识别业务挑战与核心诉求，主导设计适配的人力资源策略，提供前瞻性人才发展方案； 5、协助业务团队完成绩效目标拆解、指标确认及执行跟进，监督个人年度绩效评估进程； 6、策划并组织实施团队文化建设活动，促进团队融合，提升员工归属感与满意度； 7、配合上级完成其他临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中三年以上同类型岗位管理经历，具备电商、互联网或零售领域跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能灵活应对业务调整，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3、学习能力强，可快速融入业务体系，准确理解运作机制，并从人力资源视角推动人员管理标准化与战略规划； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动人事相关法律法规； 5、工作积极主动，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作环境。

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

HRBP实战专家（服装制造业） 薪资：8k-10k 岗位使命 1、统筹建设20-30人服装制造团队的人力资源全体系，依托数据管理与风险管控实现高效运营 2、推动薪酬、绩效、考勤等模块通过Excel实现精细化核算与执行落地 3、保障设计、生产、销售三大核心部门月度综合人员留存率不低于90% 4、实现全年劳动关系零仲裁、用工合规零风险 我们需要您具备 ** 具备制造业人力资源全流程操作经验 ** 精通生产类岗位的绩效方案设计（例如：样衣工薪酬结构优化与激励机制搭建） ** 熟悉劳动法在加班管理、劳动合同、员工离职等场景中的合规应用与风险预防 ** 具备业务导向型HR思维 1、能理解经营报表及基础设计专业术语 2、善于通过人力资源举措直接支持业绩增长 * 具备数据化人力资源管理能力 运用离职趋势分析提前预警并实施人才保留策略 ______ 优先录用条件 # 拥有服装、纺织或制造行业从业背景者 # 熟练使用钉钉为中小型企业搭建人力资源流程者

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.