公司内部招募长白班办公室文员无经验也可以公司提供资源账号不需要自己出任何东西 负责各大平台职位发布、刷新、简历筛选，发送面试邀请给投递简历的求职者（不需要负责面试环节）；前期有人专注培养！ 每天上班8小时，上5天半休一天半 10点至7点，中午休息一个小时，周六休息一天，周日下午上班 收入5000-10000元上不封顶！无责2500三个月过后底薪加300元加招人提成一个人10天150+绩效奖300-上不封顶丰厚提成，多劳多得 后续可以成为合伙人模式6000-12000详细可以过来聊 员工一直在职一直拿 职位要求 ：16-25岁，对于人事招聘有兴趣，不用经验，做过金融，店面、行政类、客服或者电话销售类文员优先，有人力资源经验更佳！

【岗位职责】 1、作为集团储备管理人才，直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作； 2、参与跨部门轮岗机制，深入理解集团整体运营流程，全面接触公司各项目岗位内容； 3、结合业务发展需要，参与集团多个项目在产品、运营、市场、商务等方向的实际工作，跟踪行业趋势并输出创新性建议； 4、定期向导师反馈工作成果，结合个人表现完成后续晋升与定岗安排。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招211/985院校本科及以上学历，专业不限； 2、作为未来管理梯队重点培养对象，需具备明确的职业发展方向和强烈的发展意愿，崇尚卓越； 3、需拥有出色的学习能力、思维深度与执行能力，能落实企业战略目标，带领团队达成业绩任务； 4、需具备积极稳定的心态、良好的沟通协调技巧以及团队协作意识。

1.负责更新小红书、公众号等自媒体平台； 2.日常处理文档、邮件信息； 3.有office办公软件、公众号编辑器、设计软件基础（ps/ai/pr）； 4.对事件进程有全局把握能力； 5.一定的英文基础； 6.有小红书、公众号运营经历优先；

工作内容： 负责保利旗下项目服务平台的咨询解答、报修处理、投诉受理、业务查询及工单接收与跟进等相关服务工作 工作时间： 每日工作8小时，每月休息8天 条件： 1、年龄****以下，大专及以上学历（须已取得毕业证书）； 2、通勤时间控制在1小时以内； 3、熟练操作电脑，中文输入速度不低于40字/分钟； 4、普通话标准，发音清晰，表达清楚； 5、税前薪酬范围4000元～4800元，不提供住宿。 薪酬福利： 1、薪资组成：试用期2个月，底薪+绩效+其他补贴，综合收入4000-5000元/月，试用期保底4200元 任职资格： 1、年龄******，大专及以上学历，有客服工作经验者可放宽至中专或高中学历； 2、具备基础的计算机操作技能，普通话沟通流畅； 上班地址： 广州市海珠区阅江中路686号保利国际广场西馆5楼休息室面试

接受零经验！！！ 工作内容： 本岗位仅需联系家长与学生，邀请其参与免费公开课讲座； 公司提供精准意向客户资源，只需进行邀约，无需面谈，不涉及销售环节！ 薪资待遇： 底薪4k~5k+提成+绩效奖金；月均综合收入8k以上； 福利待遇： 免费提供下午茶及零食+节日礼品+生日福利；每月组织团队聚餐！广州地区社保！

1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的顺畅运行； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料。 4，管理车辆，宿舍 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3、适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务。

1、大专以上学历，懂礼貌，听从安排，熟练word,excel等办公软件； 2、工作认真仔细，具有较强的文字写作及语言组织能力，擅长沟通与表达； 3、需要协助业务部门处理单据问题及与供应商对接资料等； 4、负责单据、平台数据处理；

工作内容 1.负责订单全流程跟进，包含接单、下单及生产进度监控； 2.配合协调生产环节各类事项，保障生产有序开展； 3.与客户保持有效沟通，实时反馈订单执行情况； 4.维护现有客户关系，处理开单事宜，更新库存信息，对接新客户资源； 5.承担基础采购任务； 6.完成上级交办的其他相关事务。 任职要求 1.具备良好的表达能力与协作意识； 2.工作严谨细致，有较强的责任感和落实能力； 3.熟悉基础文档操作，具备文书处理经验； 4.性格积极乐观，善于人际交往； 5.有销售相关经历者可优先考虑

岗位职责 轮岗培养： 参与多部门轮岗计划，全面掌握体育产业上下游运营机制。 深入核心业务场景，积累一线项目实践经验。 业务支持： 协助推进体育营销方案的策划与落地，涵盖品牌联动、赞助权益执行、社交平台内容管理等环节。 研究市场动态与用户行为数据，为产品迭代（如体育类APP、会员体系）及经营决策提供分析支持。 管理能力提升： 参与团队协作管理、费用预算规划及跨职能项目对接，逐步过渡至小型项目主导角色。 了解体育领域相关法律法规与行业规范。 任职要求 教育背景： 本科及以上学历，体育经济、市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。 热爱体育产业，了解主流赛事或特定运动领域发展趋势。 能力素质： 思维条理清晰，具备基础数据分析能力（熟练操作Excel/PPT，掌握SQL/Python者优先）。 具备良好沟通推动力，能适应快节奏工作环境。 加分项： 具备体育领域实习经历、赛事志愿服务经验或运营体育类自媒体成果案例。 持有行业相关资质证书（如体育经纪人证、PMP项目管理认证、教练员资格证、国家级运动员等级证书等）。

1. 高中及以上学历，文秘、行政管理、汉语言文学等相关专业优先，有制造业/汽车零部件行业文职工作经验者优先； ​ 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Excel函数统计），能高效完成报表制作、文件排版、数据整理工作； ​ 3. 负责公司各类文件、合同、生产/采购相关单据的收发、归档、保管，确保资料台账清晰、可追溯； ​ 4. 协助完成会议纪要、通知通告的撰写与下发，对接各部门做好信息传递、工作跟进及反馈； ​ 5. 负责日常行政事务，配合完成部门后勤保障工作； ​ 6. 了解汽车零部件行业基础术语者优先，具备良好的文字表达、沟通协调能力，做事细心严谨、责任心强，能承受一定工作压力； ​ 7. 严格遵守公司保密制度，对工作中接触的生产数据、客户信息、采购资料等保密信息严格管控。

番禺茶东招临焊工一个。

!立即投递!在线咨询! 新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击[立即投递]24小时在线在线咨询回复!!!1：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! 3：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 4：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 6：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000!!! 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000!!随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000!!! 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000!!随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000!!![工作岗位] 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 [福利待遇] (1)保险：五险一金 (2)设施：公司生活区设有网吧，超市，美发厅，洗衣房，健身房，球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐，旅游，多种文艺活动，大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日，婚假，丧假，产假，带薪年假15天 (5)年假：过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! [衣食住行] (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食，水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调，独立卫浴，橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方[立即投递]咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递]咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递]咨询详谈报名 免费聊 一键投递 免费拨打

可买社保，二保焊400-500/天（要求焊工证），打胶/转孔/打螺丝350-450；年龄20-45岁，有意向联系

招工抄更圆领卫衣四线打边3000件 沙浦创兴产业园14栋 郭生

广州市天河区招泥瓦工、砌砖/石轻质砖隔墙双面批荡50平方，地面贴砖、厕所贴砖一共差不多200平方，800x800的，600x600的，300x300的，1200x200的各种都有，统一45一平方

公司扩展规模，有以下岗位急需 1：讲师月薪10000-30000 2：家庭陪伴师月薪6000-30000 3：保姆月薪6000-9000 4：月嫂月薪8000-30000 5：催乳师月薪8000-15000 6：产康师月薪8000-16000 7：小儿推拿师月薪8000-12000 8育婴师  月薪6500-15000 9：养护老工月薪6000-15000 10：早教师月薪8000—18000 11：家庭管家师月薪（20000-50000） 12：保洁师、做师饭月薪（6000-15000） 13：门店经纪人月薪（8000～30000） 14:职业规划师（8000-30000） 15:家政招生经理（10000-30000） 16:门店店经理（10000-50000） 17:门店规划师（8000-30000） 18，公司储备干部（8000-30000） 要求22一55岁内 19，家政文员6000-12000 会操作智能手机，或会简单电脑 做过销售优先，具有一定的亲和力，沟通能力强， 有业务经验的，想创业， 有赚钱欲望的，包吃包住， 期待优秀的您加入[转圈][转圈]

工作内容负责文件资料的整合编写和打快递单，上午9:30到11:30或者晚上6:30到8:30工作，可以选择一个时间段来做 岗位要求大专及以上毕业生，不限经验，需要坐班，工作态度较好，年龄18到26岁 薪资情况薪水60元两小时，薪水日结，可以长期做，工作轻松 欢迎加入哦

1、我们希望您是这样的： (1)2025届本科及以上毕业生； (2)相关或相似专业、愿意自主学习多方位管理类或技能类知识； (3)认同集团公司所涉及行业的巨大发展潜力，愿意在公司长期发展； (4)学习力强、自我驱动力强，愿意走出自我舒适区，提高综合能力，成为复合型人才； (5)喜欢管理类工作，喜欢带领团队，有一定团队凝聚力，具备较强的事业心，立志成就一番事业； (6)学习力、综合潜质或管理意识较强的，可适当放宽条件。 2、工作内容: (1)实习轮岗期从物业/餐饮/职能等基层班组长岗位开始挂职锻炼，由导师进行全天候、全方位带培； (2)日常工作是配合餐饮经理、物业经理处理管理日常事务。涉及的工作内容有综合文员，行政，人事，财务，管理等为一体的综合管理工作。 3、培养流程: 培养方向:财务管理、物业管理、行政管理、人力资源管理、餐饮管理等。 晋升渠道:录用一见习培训一轮岗一定岗一晋升晋级。 (专员、主管、副经理、经理、副总、总经理) 4、福利待遇: (1)见习期(录用后至定岗前)由公司统一提供食宿，学员不承担费用； (2)绩效奖金、全勤奖、法定假、节日福利、生日福利、员工体检、工装福利午餐福利、交通福利、社保商险福利、积分福利、股权激励等。 工作地址：榆林神木 面试地址：公司总部西安三桥搜宝中心

会电脑，简单化验（里培训学习）安全管理，会开车。

办公室文员，经理等

公司不包吃住！！！ 工作内容： 1、通过电话对客户资料进行分析与维护审批； 2、协助部门主管完成客户信息的整理、审核及上报； 3、公司提供系统的专业技能与金融知识培训。 （注：无需外出跑动，无业绩考核压力，纯无责底薪制） 薪资待遇： 1.入职即享底薪4000元+生活补贴+激励奖励，综合月薪8K起。 2.朝九晚六，固定双休，法定节假日正常休假！ 节日福利：享受节日礼品、生日关怀、春节礼包，每周提供下午茶，配备丰富零食小吃等多项贴心福利。 活动团建：每月组织聚餐出游，开展别墅轰趴、KTV、烧烤等娱乐活动，举办优秀员工表彰会、年度联欢晚会及各类员工休闲活动。 岗位要求： 1、年龄*****； 2、接受零经验人员；（欢迎应届生、实习生投递） 3、具备良好的学习能力和沟通表达能力；

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岗位职责:全职的！ 1.协助团队完成日常工作事务，确保工作流程的顺畅。 2.整理和管理重要文件，保证信息的准确性和及时性。 3.参与团队会议，提出建设性意见，帮助改善工作方法。 4.协助团队成员安排行程，确保所有活动得到妥善执行。 5、两个月试用期无责底薪6000，转正后8000起 6.工作时间朝九晚六双休，有五险一金 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通。 2.有责任心，能够独立完成分配的任务。 3.对工作细节有高度的关注，能够准确理解和执行工作指令。 4.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理能力。

岗位职责: 1、深入理解业务发展各阶段的核心诉求，结合实际输出可落地的人力资源解决方案并推动执行； 2、聚焦组织建设，运用HR专业能力开展组织诊断，提升组织运行效率，助力组织变革推进； 3、优化绩效机制，关注现有绩效体系的实施反馈，持续进行合理性调整，保障激励效果最大化； 4、统筹人才布局，根据组织发展现状梳理架构与人才需求，精准引进匹配人才，增强团队人才厚度； 5、传承企业文化，准确传递公司核心价值观，强化团队归属感与作战信心。 工作要求： 一、组织管理：打造高战斗力、强结果导向的业务团队 ①人才规划与招聘配置：能在公司高速发展阶段精准定义岗位画像，主导业务岗位招聘工作，保障人才供给的时效性与质量； ②搭建人才梯队：具备识别销售高潜人才的能力，推动其向更高层级发展，设计并落地梯队考核晋升机制，完善销售人才储备体系； ③组织诊断和设计：能快速感知销售团队状态，在人员结构、流程设置及关键岗位安排上提出可行建议，支撑业务核心架构稳定，助力规模化健康发展。 二、业务管理：推动销售目标高效达成 ①人效提升：针对销售不同成长周期，通过检核与赋能机制加强团队传帮带，运用HR手段全面提升销售人效； ②能力提升：借助培训发展与激励策略持续增强团队战斗力，能够提炼优秀团队打法并复制推广至其他团队； ③数据驱动增长：熟练分析销售相关数据，为业务管理者提供有价值的决策参考，具备赋能业务及标杆销售人员的能力，助力业绩持续增长。 三、任职要求 1.大专及以上学历 2.一年以上BP相关工作经验 3.责任心强，性格积极开朗，具有亲和力，熟悉业务运作 三、员工福利 1.薪酬结构：底薪+绩效奖金，综合8K-10K 2.社会保险：购买广州市五险一金 3.休假制度：周末双休 4.技能培训：入职提供全额带薪培训 5.带薪年假：每年5天，全额带薪 6.晋升空间：员工平均晋升周期为4个月 四、公司介绍 金信恒集团（以下简称“金信恒”） 于2015年在北京成立，2019年初设立香港公司，业务逐步拓展至海外市场；同年成立永州公司，记账客户规模实现跨越式增长，突破20000家； 截至目前，金信恒已在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、香港、永州、杭州等多个城市设立分支机构。 主营业务涵盖工商注册、记账报税、内账咨询、税务筹划、商标注册、专利软著版权、天猫入驻、天猫代运营、软件系统研发等服务。 金信恒始终依托互联网技术，通过创新研发及SAAS软件应用，提升小微企业的经营、管理能力与创业成功率！未来将持续努力，致力于成为全国最大的中小微企业财税与企业管理服务集团。

‌1.客户需求分析与职位匹配‌ 深入理解客户企业的战略方向、具体岗位需求及用人偏好，制定精准的人才画像，并分析行业人才流动趋势，为客户提供招聘策略建议。 ‌2.人才搜寻与筛选‌ 通过LinkedIn、猎聘等专业渠道定位目标候选人，进行初步评估，并管理简历库，筛选出符合职位要求的合适人选。 ‌3.候选人面试与评估‌ 使用行为面试法（如STAR法则）评估候选人的专业技能、文化适配性和稳定性，并撰写详细的推荐报告，分析候选人与职位的匹配程度及潜在风险。 ‌4.薪资谈判与入职协调‌ 在候选人和企业之间协调薪资期望，降低offer谈判失败的风险，并跟踪候选人入职后的表现，确保顺利度过试用期。 ‌5.客户与候选人关系维护‌ 长期维护客户关系，提供有价值的人才市场洞察和咨询建议，同时建立自己的人才池，通过职业规划建议增强与候选人的长期联系。

主要职责： 1.深入理解公司年度培训规划，推动计划落地实施，确保培训工作与业务发展方向保持一致。 2.协助开展培训项目全周期管理，包括参与需求调研、课程设计与资料准备；支持课程执行过程，跟踪学员学习进度与表现；收集课后学员及讲师的反馈意见与评价。 3.协助安排课程时间，统筹协调场地、设备及相关人员等资源调配工作。 4.梳理培训需求，评估培训成果，输出优化建议以持续提升培训质量。 5.负责培训预算管理，整合内外部培训资源，保障资源使用效率。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各级员工及外部合作方高效协同，及时响应需求并推进任务落实。 3.拥有较强的数据处理与分析能力，善于通过数据分析指导培训改进。 4.具备创新意识和整体思维，能够将培训策略与业务发展目标有效融合。

【该岗位要求具备1年以上行政人事相关经验，无经验者请勿投递】 上班时间：9:00-18:00 午休时间：12:00-14:00 休息安排：固定周日休息 （着装自由）薪资结构：底薪5k+招聘提成，购买广州社保，其余事项面议 职位描述： 1、办理员工入职、离职等相关手续，负责劳动合同的签订与续签，管理员工档案资料； 2、发布并维护公司招聘信息，拓展及管理招聘渠道，独立完成简历筛选与面试邀约工作； 3、确保员工清楚理解公司各项制度、政策及相关操作流程。 任职资格： 1、全日制大专或以上学历； 2、性格积极乐观，善于沟通，富有亲和力，形象良好，年龄20-28岁，能较快适应团队环境； 3、具备良好的语言表达、组织协调能力及执行力，具有较强的保密意识； 4、掌握基础人事行政工作内容，有1年以上独立负责面试的人事专员、招聘助理、人力资源相关岗位工作经验者优先考虑。

岗位单休~ 【职位概述】 担任人力资源业务合作伙伴，将与所负责的门店及业务单元密切协作，准确把握业务发展方向与实际需求，提供专业的人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成，确保人力资源策略与业务战略协同一致。 【支持部门】 覆盖门店与培训中心两大板块。门店端提供全流程人力资源支持，培训中心则侧重教务运营及相关支持工作。 【岗位职责】 一、业务伙伴关系 1.与业务管理层建立稳定高效的协作关系，深度理解其运作模式与核心诉求； 2.提供专业化的人力资源建议与实施路径，支撑业务成果落地。 二、员工关系与沟通 1.协调处理各类员工关系事务，提供专业指导与支持，维护组织氛围与员工满意度； 2.推动企业文化落地，策划并组织员工互动活动，增强团队认同感与凝聚力。 三、薪酬绩效管理 1.协同业务团队推进薪酬绩效体系执行，涵盖绩效评估、反馈沟通及改进方案，保障目标实现； 2.开展薪酬绩效相关培训与辅导，提升业务主管的管理实操能力； 3.审核业务条线薪酬核算结果，对数据准确性与时效性负责。 四、人才发展 1.协助制定并推动人才发展计划，识别关键人才，设计职业成长路径； 2.落实培养机制，满足组织与个人发展的双重需求。 五、组织设计与变革管理 1.支持业务单元开展组织结构优化，提升组织运行效率； 2.参与变革项目推进，保障转型过程平稳有序并达成既定成效。 六、数据分析与报告 1.运用人力资源数据及分析工具，输出具有决策参考价值的分析报告； 2.持续监控并汇报核心人力指标，洞察趋势，挖掘优化空间。 七、教务管理 1.结合培训中心运营现状，落实课程安排与教学计划，保障教学顺利开展； 2.负责学员日常管理与学习进度追踪，维护学员稳定，构建良好教学关系，提升学习效率与质量； 3.完成上级交办的其他工作任务。 八、协助人力资源负责人完成公司级人力资源项目的规划与落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上HRBP工作经验，熟练使用Excel等办公软件； 3.精通人力资源六大模块专业知识，掌握常用管理工具，并具备实际应用能力； 4.具备业务导向思维，能深入理解业务场景，识别专业与业务结合中的关键问题，并提出有效应对策略； 5.拥有出色的沟通协调能力与影响力，可在多部门协作中发挥积极作用； 6.熟悉劳动法律法规，具备独立处理复杂员工关系事务的经验； 7.有连锁养生服务行业从业背景者优先。

岗位职责： 1、拟定并持续优化人力资源战略规划，确保与企业业务发展目标协同一致； 2、统筹管理人力资源全模块工作，涵盖人才引进、培训发展、绩效考核及薪酬激励体系； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工事务与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、推进组织架构优化，提升团队协作效能，助力企业文化的落地与深化； 5、协调并监管公司日常行政管理工作，保障运营流程高效顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，有物业管理行业从业经历者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源六大模块运作机制，拥有扎实的招聘实践与团队管理能力； 4、具备出色的沟通协调与应变能力，能有效应对各类复杂人力资源事务； 5、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力，推动组织变革与可持续发展。

一、岗位需求 后勤保洁人员若干 二、招聘条件 1、年龄50岁以上，60岁以下，身体健康，无犯罪记录。 2、环卫垃圾桶的清洗与消毒工作 3、有序排放垃圾桶，保持场地的整洁度 4、与清运司机配合好相应工作 5、较强的责任心和敬业精神，较强解决问题能力 6、做事积极主动。