岗位职责： 1、负责汽车三滤产品的技术路径规划及研发体系构建，制定中长期产品开发战略； 2、牵头开展新材料应用探索与过滤原理研究，组织核心配方研发及结构改进攻关； 3、全面管理研发项目生命周期，整合跨部门资源保障新产品按时高质量推出； 4、负责团队建设与管理，持续提升团队专业技术水平。 任职要求： 1、具备3-5年三滤领域研发工作经验，材料科学、化学工程或机械类相关专业背景； 2、熟练掌握滤芯开发全流程，了解多种过滤材料性能及其成型工艺； 3、拥有出色的团队领导与项目管理能力，能有效激励团队并推进跨部门协同作业； 4、具备较强的市场敏感度与创新意识，深入理解前沿技术应用及行业发展方向； 5、责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压性，专注技术革新与管理水平提升。

1. 骨汤熬制、萃取工艺、美拉德反应与呈味物质调控 2. 浓缩、喷雾干燥制粉、汤块/酱包工艺 3. 胶原蛋白/明胶提取、油脂分离经验

熟悉 GMP、HACCP、ISO22000 及食品安全法、环保法规等相关规范，掌握食品生产全过程合规管理要求。 精通精益生产、6S 管理、TPM 维护、产能规划、成本管控、团队建设与跨部门协作，具备数据分析与复盘能力。 熟练操作 MES、ERP 系统及生产数据看板，善于利用数据进行生产流程优化与决策支持。 负责生产成本控制（原料、能耗、人工、维修、辅料），编制成本预算并监控执行，确保达成降本目标。 具备系统化思维、问题洞察力、持续改进意识、沟通影响力、责任担当精神、学习适应能力及团队协作素养。

根据事业部规划开展生产系统人才梯队建设 1、1-6个月完成生产各岗位工艺流程及操作技能的掌握； 2、7-12个月参与平台智能化管理系统的操作与学习； 3、13-15个月参加班长储备班，进行系统化组合培养； 4、16-18个月跟班实践，担任副班长，深入学习班组管理实战； 5、具备能力后独立承担班组管理工作。

一、岗位要求1、本科及以上学历，食品、化学、生物、制药、农学等相关理工科专业优先，25届-26届毕业生，性别不限 2、对食品研发工作有浓厚兴趣，具备热情，愿意在小麦加工行业长期深耕发展； 3、工作踏实细致，具备较强的上进心与责任感，能够适应工作压力与挑战； 4、能接受长期外派（陕西、安徽、山东、重庆等分公司） 二、职位描述 1、参与研发需求及产品的市场调研，配合研发工程师完成研发方案制定及前期探索性研究； 2、负责研发过程中各类数据的收集、归档、统计与分析，并按时提交阶段性汇报材料； 3、协助开展研发项目的具体执行工作，参与新产品的性能优化与效果评估。 三、薪资晋升 实习期（4000-6000）研发助理（8000-9000）—一级研发员（9000-9500）—二级研发员（9500-11000） 四、福利待遇 免费食宿、五险缴纳、每月7号前准时发薪、父母生日蛋糕礼遇、定期组织团建活动、节日福利发放、父母体检卡、年终福利、年终慰问金、内部晋升通道、部门绩效奖励等 五、职位优势 属粮食加工类民生企业，行业前景良好，业务持续稳定，职业发展路径清晰 团队年轻化，以00后为主，管理扁平，欢迎无经验应届生加入，提供一对一导师带教

岗位职责： 1、了解公司整体运营情况，熟悉部门规章制度及对应岗位职能，掌握生产车间各环节运作流程。 2、配合班组长落实生产任务安排与现场管控，跟进生产进度执行情况，对生产过程中的质量节点进行监督，及时识别异常状况并推动整改，保障生产计划顺利推进。 3、整理并分析产线运行数据，结合精益生产、TPM等管理方法，识别作业过程中的浪费点，提出优化工艺流程、提升效率或降低运营成本的可行性建议。 4、协助主管完成日常工作任务与团队协调管理，积极参与部门组织的各项培训学习。 5、完成领导交办的其他工作事项。 工厂实行一把手责任制，作为企业重点培养的储备人才！提供系统化的成长支持与晋升机制，具备技术路径与管理路径双通道发展空间。 任职资格: 1、本科及以上学历，面向23-26届毕业学生，机械、电气、食品、粮食工程等相关专业优先。 2、能适应一线轮岗安排，可接受倒班制（含夜班），单班工作时长8-12小时，每月休息4天。 3、公司统一安排住宿，并提供工作餐（三餐享有固定补贴）

3年以上独立负责该品类开发的工作经验者优先； 熟悉肉制品、蛋制品、冻干食品、酱腌菜等的生产流程及品质管控体系，具备成功主导新产品的研发经历，拥有从产品构思至上市推广的完整实践经验。

生产管理 岗位职责（生产管理方向）: 1、掌握并深入理解生产工艺流程； 2、通过实际岗位操作与轮岗实习，熟悉基层生产管理运作模式； 3、学习设备工作原理及相关操作技能； 任职资格： 学历要求：本科，毕业2年以内； 专业要求：食品、化工类；机械、电气类；工业工程；管理类等相关专业； 能力要求：具备学生会、社团或社会实践经验者优先考虑； 职位福利：五险一金、餐补

15号东静庵村找一名熟手房顶扣石棉大瓦的，生手不要来

餐饮招工，临时工，50左右刷碗，上午11点到2点半，

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10-13单子更新惠民新厂｜药厂招聘（应届生） 上市公司，嘉善惠民新厂区，招应届储备人员 岗位要求 1. 学历：大专及以上，理科专业，欢迎应届生（专业必须是：药学，生物工程，制药工程） 2. 年龄：21‑26周岁，男女不限 3. 能够接受无尘服，可接受加班，希望长期稳定发展 工作时间 早8:30‑17:30，周末双休，可配合加班 薪资福利 税前6000元，包吃一餐，入职缴纳社保 需穿无尘服，要求长期稳定 注意️：面试需要提前发简历

【岗位职责】 1. 设备出厂调试：严格依据作业指导书及项目图纸，模拟现场工况开展设备功能测试，核验设备生产接线的准确性；及时排查调试过程中图纸、物料、接线等各类问题，全程跟进异常整改，确保问题闭环处理。 2. 屏柜物料与外观核查：对照装箱清单核对屏内设备型号、配件及数量，全面检查屏体外观完好度、内部清洁度，核查设备安装牢固性，提前排查设备转运、发货过程中的安全隐患，保障屏柜硬件状态合规。 3. 成品设备出厂查验：严格依照作业指导书，对常规发货及直发成品设备开展出厂核验工作，核对设备原厂资料、型号规格、产品描述，确保完全符合发货要求，确认设备整体功能运行正常，保障交付设备质量。 4. 质量数据管控：完整记录设备调试全过程异常问题，按照标准化模板定期完成问题分类、数据统计及质量分析，为产品质量优化提供数据支撑。 【岗位要求】 1. 电气工程、自动化控制、质量管理等相关专业优先，具备扎实的专业基础知识。 2. 拥有二次保护设备、PLC控制设备相关出厂调试工作经验者优先。 3. 具备工厂FQC、OQC等成品出厂质检相关工作经验者优先。 4. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的问题排查、跟进闭环能力及数据整理分析能力。

一、工作内容 通过在公司多个核心部门进行阶段性轮岗，系统学习各部门业务流程、工作方法及核心技能，快速熟悉公司整体运营模式与企业文化；在实践中发掘自身专业优势与职业兴趣，为后续定岗及公司储备复合型人才奠定基础。 二、岗位职责 1. 学习适应：快速融入轮岗部门团队，严格遵守部门规章制度及工作纪律，主动熟悉部门组织架构、业务范围、核心工作目标及关键流程。 2. 协助执行：在部门导师指导下，协助完成日常事务性工作（如文档整理、数据统计、会议纪要、物料准备等），参与部门项目执行中的辅助性环节，确保工作有序推进。 3. 主动学习：积极参加部门内部培训、业务研讨等活动，主动向导师及资深员工请教，梳理学习成果，形成个人轮岗学习笔记；结合专业知识，尝试为部门工作提出合理化建议。 4. 沟通协作：加强与轮岗部门同事及其他相关部门的沟通协作，及时反馈工作进展、遇到的问题及学习心得，配合跨部门协作任务的推进。 5. 总结汇报：每阶段轮岗结束后，撰写轮岗工作总结，清晰阐述学习内容、工作成果、能力提升情况及后续学习计划，向人力资源部及轮岗部门负责人汇报。 三、岗位要求 1、有强烈的学习意愿，积极主动，良好的沟通表达及抗压能力 。 2、实习、应届毕业生、做过班干部\社团干部等优先考虑。 四、员工福利 包住，宿舍有空调。 包午餐晚餐。 节日福利。 绩效奖金。  有社保。 五、薪资结构 试用期:底薪+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖。 综合薪资:4-5.5k。 转正后，底薪+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖。 底薪+岗位津贴:4.5-16K，共分九级。 绩效奖金:0-400-10000，共分九级。 全勤奖:100。

南溪本地上市企业 生产汽车线束、包吃包住 南溪本地上班16/H+[1-3元绩效] 外派重庆人员17/H+[1-3元绩效]+每天20补贴 外派去重庆人员2-3个月后可调回宜宾南溪工厂 回来人员将是技术人员-或一线班组长 有绝对的上升空间、新基地将满足千人规模

工作人员繁忙，请求职者直接电话咨询报名 招聘要求：年龄18-36岁，男女不限 无案底，中专及高中以上文化程度 底薪2900：，加班费25元/小时，岗位津贴500-1000，夜班津 贴20/天 法定节假日加班50/小时 月薪7000+ 做四休一，月工时240以上，做六休一月工时260以上 吃：工作餐标准11元/餐 免费 提供2餐， 住：双人间 其他福利：可缴纳五险一金 小时工：28元/小时（含所有补贴）工资直发，无套路

岗位职责: 1.负责跟进生产订单，确保生产节奏与订单需求保持一致 2.统筹协调内外部资源，保障生产环节顺畅运转 任职要求： 1.具备较强的计划与协调能力，能高效推进各项任务落实 2.熟练完成日常文书处理，关注细节，确保数据准确无误 3.拥有良好的沟通表达能力，可与团队及客户实现顺畅交流

1. 掌握电气原理，具备独立完成电气设备设计的能力。 2. 熟练操作CAD、EPLAN等专业绘图工具。 3. 拥有1-3年非标自动化设备设计与调试相关经验。 4. 熟悉主流品牌PLC、触摸屏及上位机软件的应用。

协助总经理处理儿童自行车生产厂具体性事务。

晋升路线：学习期（6个月）--定岗（岗位操作学习）--班长--车间主任--厂长--总经理 工作职责: 1、负责设备的日常保养与维护 2、负责现场日常事务管理 3、学习掌握生产工艺及班组人员管理技能 任职资格: 1、学历专业：本科及以上学历，机械自动化、食品相关专业 2、届期要求：2023-2025届毕业生 3、能适应一线工作环境，具备较强的学习意愿和吃苦耐劳精神

【岗位职责】 1. 熟悉电力系统一次方案图，能独立完成高低压成套和三箱产品的结构设计和工艺改进。 2. 熟悉电力系统一次、二次原理图，能独立完成工程产品的结构和电气设计。 3. 掌握相关产品的标准和工艺、设计和验收规范。 4. 熟练使用常用的设计和文字处理软件。 5. 负责合同谈判、技术协议的签订及确认工程图纸。 6. 负责项目前期的技术支持、设计方案优化。 7. 配合处理日常报价、技术答疑、标书制作。 8. 负责产品的培训及相关图纸的准备。 9. 协助销售为客户提供售前技术支持服务、合同技术谈判、技术澄清等。 【岗位要求】1. 专科及以上学历，特别优秀的可适当放宽条件；电气工程及自动化、自动化、电子工程等相关专业。 2. 熟悉污水厂生产工艺及电气自控设备，具有3年以上污水厂电气、仪表、自控系统优化配置和设备集成、调试和运营的工作经验。 3. 熟悉污水处理技术、工艺流程，熟知污水处理厂各种电气、仪表、自控系统原理和设备操作。 4. 熟练掌握西门子、AB、三菱等品牌的变频器、PLC以及工业以太网控制的相关知识；有一定的智慧水务管理基础，对智慧化管理有清晰的认识。 5. 熟悉污水厂电气、自控设备的检修工艺、工序、调试方法和质量标准。 6. 有丰富的污水厂电气、自控故障诊断和维修经验；熟悉污水行业。 7. 踏实上进，责任心强，具备良好的团队协作精神和善于沟通的能力。

工作职责 1. 参与公司研发、销售、生产、质量、供应链等核心业务部门的轮岗实践，全面掌握汽车零部件制造各环节运作流程。 2. 配合部门主管推进日常事务执行，参与生产效率提升、成本优化等相关项目实施。 3. 基于轮岗经历，提出可落地的业务改进建议，助力跨部门协作效能提升。 4. 接受系统的管理技能培训，为未来承担管理职责夯实专业基础与综合能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限，在校期间有学生干部任职经历。 2. 具备良好的逻辑分析与实际问题处理能力，能较快适应制造业工作环境与节奏。 3. 沟通表达清晰，具备团队合作意识，愿意在一线岗位持续积累实践经验。 4. 热爱汽车零部件制造领域，具有明确的职业发展方向和长期发展意向。

岗位职责： 1、依据公司生产排期，编制裁剪车间的日/周生产计划，科学分配工作任务。统筹安排并督导领料、验布、排版、拉布、裁剪、验片、打号、捆扎及分发等各环节的执行。 2、审核确认排版方案（唛架），提升面料使用效率，落实节省用料措施。监督拉布与裁剪工序，确保严格按照工艺单、样板及作业指导书操作。 3、严控面料及辅料（如衬布、底纸等）消耗情况，定期开展耗用数据分析，达成企业设定的物料控制目标。 4、制定并执行裁剪区域设备（包括自动裁床、拉布机、断布机等）的日常保养计划，负责基础故障排查与维护工作。 5、主导裁剪班组人员的招聘、培训、绩效评估、任务调配及日常管理工作。 6、准确统计并及时上报每日生产数据（含产量、利用率、工时等）。妥善管理并归档排料图、裁剪方案、质量检验记录等技术资料。 任职资格： 1、具备高中或中专及以上学历，服装工程、纺织工程或相关专业者优先考虑。 2、拥有5年以上服装行业裁剪实操经验，其中至少2年从事裁剪管理岗位。熟悉多种面料（如梭织、针织）性能及其裁剪工艺要求。 3、专业知识与技能：全面掌握服装裁剪全过程的技术与流程。 4、能熟练操作CAD排料软件（如富怡、格柏、力克等），了解裁剪设备的操作与维护要点。具备良好的识图、审版能力，质量意识强，同时掌握基本的成本核算与物料管控知识。

国企直签单位 [烟花][烟花]电力公司直签正式工 [烟花][烟花]超高性价比岗位之一 [烟花][烟花]有办公室岗位 （江山控股，国能，中能，华能，国电，中电，华蔚，长江，华源，晶科，乌江，龙源等五百多个电力公司）直签办公室运维岗位。 实习期工资4000-6000 出实习期综合薪资6000-8000 6个月后8000-10000 满一年后8000-20000 ，提供住宿，根据公司制度调整班次休息，各种补贴，高温补贴，假日礼品，福利待遇，年终奖，等等都有 要求：年龄32周岁以下，大专及以上学历 有证无证都行，企业提供考证渠道 工作地点：主推山东地区 全国地级市都可以安排

工作职责 主导编制公司年度、季度及月度生产计划，综合销售预测、库存现状与生产能力，确保计划科学合理并具备可执行性。 跟踪生产计划实施进展，及时协调处理物料到货、设备运行等环节异常，保障各订单按时交付。 搭建并持续优化计划管理流程，运用关键指标（如订单完成率、库存周转效率）分析改进，提升计划精准度与供应链敏捷性。 联动销售、制造、采购等职能团队，推进产销协同机制有效运行，实现市场诉求与内部资源的动态平衡。 任职要求 本科及以上学历，供应链管理、工业工程、统计学等相关专业者优先考虑。 拥有3年以上快消品或食品制造领域生产计划或供应链相关工作经验，熟练操作ERP系统（如SAP/用友）。 熟悉生产排程逻辑，具备独立完成需求预估至产能分配全流程规划的能力。 具备扎实的数据分析功底及跨部门协作能力，能灵活应对业务变动并调整计划方案。

1、规划公司食品类（面食、调味酱、预制食品）研发方向及年度目标，全面负责新产品开发、配方改良与工艺优化，确保产品符合市场趋势与行业规范。 2、统筹研发团队开展从创意构思到规模化生产的全流程工作，涵盖原料测试、试验验证、生产对接及品质确认环节。 3、关注食品科技发展与消费行为变化，积极应用新技术、新食材，促进产品升级并增强市场竞争优势。 4、联动供应链、制造、质检等相关部门，突破研发转量产过程中的技术难题，保障产品质量一致性与成本合理性。 5、完善研发管理制度与标准化流程，打造高效技术团队，持续提升研发执行效率与创新水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，食品科学与工程、营养学等相关专业背景，具备系统的食品研发理论知识。 2、5年以上食品研发工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉食品加工全流程及质量管理体系。 3、主导过1-3款成功上市的新品项目，善于基于市场需求制定研发策略，具备独立承担重大研发项目的能力。 4、熟悉食品安全法规与标准体系（如HACCP、ISO22000），掌握行业相关政策与技术更新动态。 5、具备良好的跨部门协作与项目推进能力，能够有效实现研发成果的产业化落地。 薪资待遇：20-50K/月（优秀者薪资可面议）

1. 根据销售订单安排工厂车间的生产任务，监督各组长合理安排生产，明确产品的质量要求和标准。 2. 根据车间的生产计划，主动提前了解各项准备工作（原材料、工艺、设备、库存等）的情况，确保车间生产的畅通。 3. 随时跟踪车间的生产进度，每天必须要有详细的生产报表。 4. 及时解决车间生产过程中出现的问题，要做到问题早发现早解决，尽量减少因突发问题而造成的生产延误以及返工；针对出现的问题事后要主动组织相关人员分析，找出问题原因并解决问题，吸取教训总结经验。 5. 协调车间与各部门之间的工作，互相配合，协商解决存在的问题。 6. 审核车间流水工序的合理性，协助总经理做好车间的各项考核和组织员工的培训工作。 7. 每天召开晨会，定期组织召开生产会议，把产前会上的内容落实到生产中去。 8. 年龄要求30-40岁之间，要有抗压能力。

1. 生产统筹协调：负责统筹生产全流程协调，确保高效、低耗、按期交付生产任务，并对生产成本及改善结果负责。 2. 生产工艺监督与质量管控：监督生产过程与工艺管控，落实 GMP、HACCP、ISO22000、食品安全法等要求。 3. 成本管控：管控生产成本（原料、能耗、人工、维修、辅料），编制成本预算，跟踪执行，实现成本目标。 4. 培训管理与制度流程体系建设：定期组织人员教育训练，推动制度落地及梳理制度，完善 SOP。