岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、及时收集并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事务； 5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理各项社会保险相关手续； 7、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 8、办理员工社保及公积金缴纳事宜，统筹管理公司各分支机构办公场所相关事务； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业；熟练掌握常用办公软件； 2、具备三年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、有生产型或制造类企业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

【岗位职责】 1、负责公司业务,在网站招聘, 2、接待来访客户及时准确通知被访人员; 【任职资格】 1、男女不限,21-59岁（外形条件好年龄可放宽） 2、初中及以上学历，1年相关工作经验,销售、客服等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，会简单的使用电脑 4、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话标准流利。 【工作时间】早九晚六做六休一， 6、有工作经验优先

工作职责 1，配合推进培训项目的执行与落实； 2，协助处理教育中心的采购及费用报销相关工作； 3，完成培训主管交办的其他任务。 任职资格 1，本科及以上学历，26、27届本科或硕士在读学生优先，能保证每周实习5天者优先； 2，具备海报设计、视频编辑经验，熟练使用EXCEL进行数据整理，擅长PPT制作，具有良好审美能力者优先。

一、岗位职责 （一）人事基础事务协助 1.招聘支持：配合主管推进招聘流程，包括岗位信息发布、简历初步筛选、电话邀约面试人员、协调面试时间与场地安排、接待应聘者并指导其填写相关资料，汇总面试记录及反馈意见。 2.员工关系辅助：协助办理员工入职、转正、调动、离职等基础手续，如收集新员工入职材料、组织劳动合同签署、跟进离职交接流程。 3.人事数据整理：根据要求统计员工考勤情况、社保公积金缴纳明细及培训参与数据，确保信息准确、归档完整。 （二）行政后勤保障 1.办公环境与物资管理：负责金山总部办公区域的日常巡查，发现问题及时对接物业或维修单位；统筹办公用品库存管理，按需采购、发放，并登记领用台账。 2.行政事务执行：协助上级落实公司考勤管理要求，参与行政制度的传达与宣导工作。 3.金山接待工作：承担政企单位来访、客户考察、合作伙伴洽谈及应聘者复试等接待任务。负责接待前的物料准备、设备调试；在接待过程中提供支持，如会议记录、影像留存、餐饮住宿协调，保障接待流程有序进行。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，具备1-3年人事行政实际工作经验，有接待执行、会议支持或后勤服务经历者优先；能独立完成基础接待全流程操作，熟悉商务礼仪，具备基本会议记录或活动协助经验者更佳。 2.具备良好沟通能力，能够清晰表达工作需求，与各部门及总部保持顺畅协作； 3.具备一定抗压能力，可适应集中接待期（如每月多次接待任务）的工作强度。

人事文员 1、薪资待遇：试用期一个月，底薪5500元+全勤奖500元+五险一金+年终奖，。 2、任职资格：男女不限，年龄18-35周岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可带薪培训。 3、岗位职责：负责公司人事部的招聘工作,接听电话,收发邮件,有亲和力，懂一些简单的电脑操作。 4、工作时间：上午10：00~下午5：00，面试通过，当天免费提供住宿，4人/间，年底15天带薪休假。 5、其他待遇：年底15天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住在宿舍每月500元房屋补贴，200元公交补贴。

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常事务； 4、协助组织与实施培训相关活动； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，富有责任心； 5、工作态度端正，细致认真，具备一定的抗压能力； 6、就读于上海地区高校。

认真看招聘信息，有1年以上行政工作经验的再来沟通面试，以免浪费大家时间，谢谢！！！！！ 工作职责： 1.会制作表格 2.负责公司人员招聘及入职前期工作 3.办公用品的采购发放盘存 4.领导交办的其他工作 5.保持公司办公室卫生的干净整洁 任职要求： 1.中专以上学历，有一年以上相关工作经验 2.踏实肯干责任心强眼里有活 3.具有一定的抗压能力 4.熟练掌握办公软件，制作表格等。 5.形象气质佳身高163以上 薪资待遇： 1.做六休一 试用期一个月 工作时间早九晚六

招聘 城南大学城菜场，在小吃街里面，招聘一名，女不限，卖牛羊肉摊位，主要是剁，卖，切生熟牛羊肉，做事手眼灵活，工作认真负责，年龄38岁到48岁左右，上午半天4个小时，时间上午7点40分到11点40分，时间也可以调整，工资1800.一个月，最好住在大学城附近， 联系人；胡先生.

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招聘人力资源专员要求20-40周岁高中以上文化熟练办公软件有网络招聘经验优先，辅助招聘/协助完成公司日常工作点

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；统筹业务运营的全盘操盘及审批签批等工作； 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作，具有统筹人力行政沟通全局； 2.具有业务思维，独立操盘业务团队管理；拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，对数据敏感，有运营数据的能力 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

1，人才招聘与团队搭建： -与欧洲业务负责人紧密合作，制定并执行本地招聘策略，以满足业务快速增长的需求； -和招聘团队协同，积极开拓并维护欧洲本地的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、猎头和行业社区、个人人脉等； -确保为新员工提供顺畅、专业的入职体验，帮助他们快速融入企业文化； 2，业务合作伙伴与员工关系管理： -作为业务和员工值得信赖的顾问，提供专业的人力资源咨询和支持； -主动洞察团队动态，管理员工关系，营造积极、包容和高绩效的工作氛围； -有效处理欧洲当地的员工投诉、纠纷和绩效改进计划，确保符合当地法律法规； -推动公司文化和价值观在欧洲团队的落地与传承； 3，绩效管理与人才发展： -推动和执行公司的绩效管理流程（如目标设定、绩效评估、360度反馈等）； -与管理者合作，识别高潜力人才，并为其制定个性化的发展计划； -协助业务负责人进行团队规划、梯队建设和继任者计划； 4，人力资源运营与合规： -深入了解并确保公司在欧洲各国（如英国、德国、法国等）的人力资源实践完全符合当地劳动法规； -与外部法律顾问和PEO（专业雇主组织）合作，处理复杂的劳工问题； 5，跨文化沟通与协调： -作为总部与欧洲团队之间沟通的桥梁，确保人力资源政策和项目在本地得到有效实施和适当调整； -促进不同地区团队之间的理解和协作。 岗位要求： 1，必备条件：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2，3年以上人力资源通才或HRBP经验，其中至少1年专注于支持欧洲市场的电商、科技或零售行业的业务团队优先；具备从0到1搭建或快速扩张国际团队的成功经验优先；有跨境电商行业经验优先； 3，出色的中英文双语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言优先；掌握除英语外的另一门欧洲语言（如德语、法语、西班牙语）优先； 4，优秀的跨文化敏感度和沟通技巧，能够与不同背景的同事有效合作； 5，具备出色的解决问题的能力，能够独立工作，并在模糊和快节奏的环境中保持高效。

一、工作职责： 1、配合经理开展子公司人力资源管理，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，协助各部门合理配置人力资源，落实岗位设置与编制规划； 3、协同经理健全公司培训管理体系，督导、审核及检查培训工作的实施进展； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，并持续优化评价体系； 5、营造健康向上的企业文化氛围，推进员工关怀举措，提升团队凝聚力与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作有序，严谨细致，责任心强，作风踏实； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件应用，掌握基础网络技能； 4、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及语言表达能力。

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一、关于我们 宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信（03360.HK）旗下专注于设备综合运营服务的企业，依托建设与施工类设备及材料，重构设备供应链服务体系，致力于为客户提供覆盖全周期、多维度、多功能的综合性解决方案，持续助力客户价值提升。2023年，公司在香港联交所主板上市，股票代码09930.HK。 自2011年成立以来，公司已发展成为全国规模领先、综合服务能力突出的设备综合运营服务平台，资产总额逾300亿元，位列全球租赁公司排行榜（IRN100）第14位，累计服务客户超19万家。 二、岗位职责： 1.深入理解业务运作，与业务团队紧密协作、共同推进，主导部门人才梯队建设； 2.全面掌握所辖业务领域的发展动态与人员现状，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求； 3.支持组织成长，通过机制建设为发展中部门提供组织保障，涵盖企业文化建设、培训发展等HR职能； 4.赋能业务管理者，提升团队管理效能，关注核心人才的融入与成长，推动持续性沟通与反馈机制落地； 5.主动连接管理层与员工，搭建高效、多元的沟通桥梁，确保组织信息流转畅通； 6.具备敏锐的风险预判能力，能够及时研判并妥善处理公司管理中的重大人力资源事项，维护劳动关系稳定。 三、任职要求： 1.具备全日制本科及以上学历； 2.拥有8年以上人力资源相关经验，具备生产制造或仓储行业背景者优先，有大型集团企业工作经验者更佳； 3.熟悉人力资源全流程体系，在组织发展（OD）、人才发展（TD）模块具有扎实实践积累和专业基础； 4.具备优秀的逻辑思维、自主学习及抗压能力； 5.责任心强，服务意识突出，具备良好的组织与协调能力； 6.善于理解人际互动，沟通能力强，能有效整合资源推动目标实现，富有激情，自我驱动，主动发现问题并解决，具备出色的多任务与多角色协同能力。

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工作内容： 1、负责完成招聘指标，每月5个，岗位有销售，文员等。 2、做好入职，离职，每月考勤等基础人事工作。 3、协助完成公司行政事务，确保办公环境和行政服务的高效运作。 岗位要求： 1、大专学历以上，具备人力资源7年以上经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题： 3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧： 4、结果导向，过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。

工作职责： 1. 招聘策略落地：结合公司人才发展战略，制定并推进招聘方案，高效完成候选人寻访、筛选与评估，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。 2. 核心岗位攻坚：聚焦业务关键岗位的招聘任务，助力打造专业化、高水平的人才队伍。 3. 渠道建设管理：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化运营，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 4. 人才资源拓展：系统性建立并维护行业人脉关系网，实施精准引才策略，吸引并锁定优质人才资源。 职位要求： 1. 学历与经验要求：本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。 2. 行业背景偏好：熟悉电商行业人才市场者优先，能够准确把握业务条线的人才需求特征。 3. 专业能力要求：精通面试甄选方法，具备较强的洞察力和客观判断力，能精准识别人才匹配度。 4. 实务操作能力：对招聘全流程有深入理解与实操积累，可独立应对招聘难题并快速提出有效对策。 5. 综合素质要求：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备管理人才，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位； 2、从基层岗位开始锻炼，主要配合部门负责人完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、2026届本科应届毕业生，专业不限； 2、不限专业背景，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的精神； 4、拥有良好的职业操守和个人品行，综合素质优秀，成长潜力强；

岗位职责： 1. 负责驻场人员的日常管理、客户关系维护以及客户需求的持续挖掘； 2. 与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3. 负责人力成本核算、开票事宜及回款进度跟进； 4. 完成上级领导及客户交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上IT人力外包交付经验，了解外包行业特性及交付流程； 3. 具备独立处理问题和项目风险管控的能力； 4. 服务意识强，沟通协调能力出色，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。

有同行业招聘经验者优先。 岗位职责： 1.负责公司业务部门销售类岗位的招聘执行，深入理解用人需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织等相关工作； 2.统筹招聘流程的实施与优化，保障招聘工作高效、规范、合规，处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续及相关事务； 3.与部门负责人及业务主管保持密切沟通，搭建企业人才储备库，定期收集、整理招聘数据与报表，及时汇报招聘进展与成果； 4.熟知各类招聘渠道运作方式，具备资源整合意识，拥有敏锐的判断力和分析能力，积极主动，责任心强，作风严谨，抗压能力强，具备出色的分析与解决问题的能力以及良好的沟通表达技巧。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2.拥有1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉金融行业销售岗位的招聘标准与流程； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织执行力，能独立推进并完成招聘任务； 4.熟练运用各类招聘平台及工具，持续维护现有渠道资源，积极开拓新型招聘渠道，保障人才供给满足业务发展需求； 5.具备良好的团队协作意识和责任担当，能适应快节奏和高强度的工作环境。