【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2.参与招聘环节，包含简历初筛及面试安排 3.协助开展员工关系管理及人事制度落实 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够同时处理多项任务并保障工作成效 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 岗位福利 1、年底双薪 2、一年三节福利，15-20天带薪年假 3、缴纳五险一金 4、每周一次下午茶，每月一次团建，每年2次集体旅游 5、上班时间:早九晚五双休法定节假日正常休 五险一金，年底双薪氛围好 【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复，没回复可能是在忙，见谅！介意慎投】

岗位职责: 1.配合部门负责人开展团队招聘及员工关系维护工作。 2.协助各部门完成信息资料的整理与归集。 3.为业务单元提供人力资源领域的专业支持与实施建议。 4.保持与业务主管及团队成员的良好互动，确保各项需求有效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识。 2.能够自主应对并解决人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能依据部门实际需要提供匹配的支持服务。 4.拥有出色的组织协调能力及团队引领能力，可推动团队高效完成任务。 5.适应高强度与快节奏的工作环境，工作积极主动、富有热忱。

作为杭州标杆营业部，杭州市排名top一 工作内容: 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2.组织安排应聘人员的面试; 3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4.完成人力资源部经理交办的其他事项 5.主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘公告任职要求: 1.大专及以上学历23-45周岁 2.具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力 3.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳薪资福利待遇 1.综合薪资5000-8000公司各种奖励方案与补贴 2.周末双休法定节假日正常休息 3.工作环境氛围轻松活泼不加班 4.工作时间:8:30-17:30午休时间12:00-14:00工作时间7小时制，无需加班 5.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6.公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队职位福利:补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时 欢迎加入我们这个大家族

核心亮点： 1、处于快速发展期的校园电商领域，公司连续三年实现业绩翻倍增长，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的晋升通道（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责） 2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付结算，奖金金额与能力挂钩，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元），全公司数百个招聘需求，收入潜力由个人实力决定 岗位职责： 核心：承接销售团队招聘需求，完成社会招聘全流程执行与交付 加分项：具备高潜人才引进经验者优先 1、【每月】围绕公司岗位编制计划，结合实际用人需求制定招聘策略，确保招聘目标达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并维护多元化招聘渠道（重点运营新媒体类渠道），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer沟通及新员工入职引导等环节，高效引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、工作经验：累计3年以上相关经验，近1年需专注于招聘或招聘管理工作； 3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，擅长问题归纳总结，具备基础数据分析能力； 4、软性素质：为人真诚、正向，工作积极投入，愿意全力以赴； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作文化 薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖金 晋升机制：每年一次晋升评估机会 薪资调整：每年开放三次调薪窗口

负责公司招聘 公司提供招聘平台 工作时间下午16:00-22:00

制造行业3年以上人力资源体系化工作经验 岗位职责： 1、参与生产团队各项业务流程优化，协助制定标准化操作流程（SOP）； 2、配合设计绩效考核方案，包括绩效目标设定、评估机制搭建与激励措施落地，支持管理者开展周期性绩效沟通，推动组织效能提升； 3、执行公司人力资源政策，聚焦生产部门人才发展，通过招聘配置、培训发展、绩效管理与员工保留等举措，助力打造结构合理、高效运作的团队； 4、积极与各级管理人员及一线员工开展互动交流，建立多元畅通的沟通渠道，保障信息高效流转，持续优化内部协作氛围； 5、定期输出阶段性工作成果与重点项目进展报告（涵盖组织架构调整、绩效实施情况、团队文化建设等内容），为管理层决策提供数据支持； 6、协同提升业务主管在人员管理方面的专业能力，推动人力资源理念在基层的有效贯彻。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2、对业务具有高度敏感度，能快速掌握生产运营知识，深入理解制造端运作逻辑； 3、具备优秀的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，确保人力资源项目在业务层面顺利推进； 4、工作主动性强，富有自我驱动力和工作热情，重视个人能力提升并持续践行成长目标。

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

工作内容： 1.负责企业人力资源的规划与日常管理工作 2.结合行业趋势及公司实际发展需求，设计并优化薪酬福利制度 3.组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的实施 5.推动企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊事宜 6.完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30双休 任职要求 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2.熟悉人事行政管理专业知识，了解各模块运作机制 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4.具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

招聘全杭州市的小象超市骑手，用58，boos等平台招聘 工作时间早九晚六，中间休息一小时，做六休一 薪资待遇：试用期底薪3500（有责），加提成加奖金，综合薪资6000左右，两个月试用期，能力优秀者可提前转正，转正后可选择底薪5000加提成，正式期提成500-800一个骑手，月薪6000以上上不封顶 岗位福利:提供杭州社保，团建聚餐等

杭州市上城区招水电

【工作内容】 1、通过手机软件接单，系统自动派单，全程一键导航。 2、收到订单后，安全将乘客送达目的地即可。 3、无需熟悉路况，会用智能手机、会看导航即可操作，简单方便。 4、车辆由司机自行使用，工作时间外可用于个人用途。 【职位要求】 1、持有C1驾驶证，且驾照满三年。 2、符合法律法规规定的其他条件。 【薪资待遇】 1、日收入最高300-500元（每天8小时），日均流水400+，月流水15000。 2、收入可日结、可周结、可提现，绝对不拖欠。 3、可做主业务，也可做副业，时间完全自由。 欢迎曹操出行、T3出行、如祺出行、出租车师傅等加入我们！

杭州市西湖区招工地小工/杂工、开槽/切割、泥瓦工、水电

AB座一楼蜘蛛王，招聘过年兼职 15 天 180 一天 2% 提成 如有意向联系此号码：

杭州市余杭区招电焊1名。搭彩钢瓦棚5天的活有意联系

1.招聘集团各部门相关需要人员，定制招聘计划，负责人员入职，离职流程 2.人员岗前培训 3.负责一般行政工作 4.熟用招聘软件

人事行政专员： 1、执行并监督日常人事行政事务，保障各项流程规范有序运行 2、依据各部门用人需求拟定招聘方案，统筹开展招聘实施、新员工入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续等工作，同步跟进劳动合同签订、人事档案管理、社保公积金等事项 3、负责员工关系维护，包括日常沟通协调、员工活动策划组织及各类人事咨询问题解答 4、协助完善行政管理制度与操作流程，推动工作效率持续提升 任职要求： 1、掌握人事行政管理相关专业知识与实操技能 2、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力 3、能独立开展人事行政各项工作，具有较强的应变与问题处理能力 4、熟练操作常用办公软件，工作细致认真，具备高度的责任感和保密意识

岗位职责 1.负责销售团队招聘全流程管理，涵盖岗位需求对接、简历筛选、面试安排与组织、录用沟通及入职前培训等工作，保障销售岗位人员及时到岗； 2.管理并维护各类招聘渠道（如招聘平台、行业社群等），持续拓展和优化药品销售方向的人才储备资源； 3.配合优化部门招聘体系与流程，推动招聘效率与质量的提升； 4.参与开展人才盘点、人才梯队搭建等人力资源相关支持工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上招聘工作经验，有三终端药品销售类岗位招聘经历者优先，条件优秀者可适当放宽要求； 3.熟悉招聘流程及常用渠道，具备较强的候选人沟通与识别能力； 4.工作认真负责，执行力强，具有良好沟通协调能力和团队协作意识。 薪资和福利待遇 1.薪资2500-5000，购买五险 2.早9晚5.30，周末双休，奖金多，团建多，福利多。 3.工作氛围好，福利好，期待你的加入。

一家美容休闲会所诚聘人事岗位

岗位职责： 1、协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等相关制度建设。 2、负责人事档案的建立与日常维护，包括劳动合同的签订、续签及变更等管理工作。 3、执行招聘流程相关工作，协调并办理员工入职、离职、调动、晋升等手续事宜。 4、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，协助组织各类团队活动。 5、负责办公室绿植日常养护，每月考勤数据整理与汇总，以及社保信息统计和缴纳工作。 6、收集并整理员工绩效考核表单，完成基础数据统计与归档。 7、完成上级交办的其他临时性或突发性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、熟练操作常用办公软件 3、工作态度端正，责任心强，有相关工作经验者优先考虑 岗位福利： 大小周工作制，早九晚六，定期组织外出旅游及团队建设活动

下沙文具/抖音仓日薪20元/小时 ️ ️长白班不体检包吃工作餐 【岗位】电商打包，拣货等 【要求】男女不限18～45周岁 【工资】20元一个小时，月综合6000-6500 【时间】左右长白班 【待遇】包吃工作餐，提供住宿（，住宿离厂区4公里需要自行解决上下班） 【地址】下沙14号大街（文具仓）或18号大街（抖音仓）

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，享受双休，五险一金齐全 工作内容： 1.负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2.结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订人力资源相关制度及业务流程，推动体系完善； 4.搭建培训管理体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5.推动企业文化建设，协助组织员工文体活动及节日庆祝等团建事务； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，认同团队协作，具备良好的职业操守与综合素养

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

【工作内容】主要负责专职招聘客服及其它职能类岗位； 【工作时间】早九晚六，周末双休，节假日全部休息； 【薪资】底薪4.4k，提成按入职人数计算，每人150-650。 餐补每日8元、周末双休、每月15号准时发放工资

富阳春江电子厂长白班19元/小时 全部长白班岗位 全部坐着上班，个别工人岗位可站可坐 恒温车间+不穿无尘服 月工时310-350 每个月20号发工资 年龄要求：18-40周岁，男女不限，有相关经验优先 薪资待遇：19元/小时，7.30-8.30，近期忙会到9点10点，月工资6000-7000元 招聘岗位：组装、插件等，长白班工作简单轻松，有smt经验需两班倒/夜班补贴20元。 食宿条件：全新住宿4-6人间100元/月，水电平摊，工作餐3元/餐 需要常规体检，纹身、太胖不接收，小纹身也可。

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订及更新手续办理； 3、落实招聘流程相关工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、具备较强的沟通能力与团队协作精神，工作认真踏实、有条理； 3、性格积极乐观，具备较强应变能力者优先录用； 职业素养： 1、做事严谨负责（如审核候选人资料、信息核对），耐心细致，能及时回应候选人咨询； 2、具备良好的应急处理能力，能够灵活应对面试时间调整、候选人临时询问等突发情况； 【福利待遇】 1、基本工资+全勤奖+提供住宿=3000-4000元/月； 2、配备员工宿舍，家电设施齐全； 3、定期组织团队建设活动（如庆功宴、生日会、公司旅游、体育赛事等）； 4、享受带薪假期，有机会参与全国分公司学习交流及旅游项目； 【晋升空间】 人事助理－人事专员－人事主管－人事经理 【郑重承诺】 1、企业直招，不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪岗前培训； 2、正式录用后安排住宿，为员工打造良好的成长与发展平台；

工作职责 1.协助招聘、培训、人事事务性工作； 2.定期开展市场薪酬调研并收集有效数据并形成量化报告，为薪酬管理体系搭建或更新提供依据； 3.员工关系管理； 4.负责制作相关人事报表； 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.重本高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上制造型企业工作经验； 2.熟练操作各类办公软件，人力资源理论知识扎实、熟悉各模块管理工具； 3.性格开朗，乐于交际，诚信稳重，团队协作。 工作地址 浙江-杭州-萧山区-高桥-杭州雷迪克节能科技股份有限公司

招聘普工，工作地点在杭州市临平区塘康路296号。要求年龄18-45周岁，身体健康。长白班，能接受加班。试用期计时，月综合薪资4000-10000元；提供包吃包住，全勤奖、工龄奖等福利，有内部培训和晋升机会。

工作时间：大小周休息，上午九点至下午六点，中午休息一个半小时； 预计12月左右搬迁至钱塘区新加披科技园附近，能接受工作地址变动者欢迎投递简历 工作职责: 1.负责招聘流程的统筹与实施，保障招聘工作符合公司规范要求； 2.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方案，提升招聘成效； 3.主导面试安排与推进，综合评估候选人综合素质，确保人才匹配精准； 4.积极参与团队交流，为招聘环节改进提供可行性建议； 5.保持高效信息传递，推动招聘过程公开、顺畅进行。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够实现跨岗位有效对接； 2.具备较强的主动性与结果导向思维，能在高强度下维持工作水准； 3.熟悉人才市场动态，熟练使用各类招聘平台及工具； 4.具备优秀的统筹规划能力，可同时协调多个招聘任务； 5.对人力资源领域具备基础认知，能快速上手招聘相关事务。

钢结构行业 1、会熟练开行车的 2、会清磨并会烤火/火校 二者会其一就行