岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

新媒体达人对接专员岗位职责详情 岗位职责 1.达人资源拓展与合作：积极挖掘抖音、小红书、B站等热门新媒体平台上的优质KOL、KOC达人资源，建立并不断扩充达人资源库。 2.主动与达人沟通洽谈，达成品牌合作意向，签订合作协议，建立长期稳定的合作关系。 3.合作项目跟进与执行：负责合作项目全流程跟进，从合作前期的产品资料准备、合作细节沟通，到合作中期的样品寄送、直播/内容拍摄协调、发布排期确认，再到合作后期的数据监测与反馈，确保合作按计划高效执行。 4.实时跟踪达人直播、短视频发布等合作内容的效果，收集直播观看量、互动量、带货销售额、粉丝增长数等数据，进行深入分析并形成详细报告，为后续合作策略优化提供数据支撑。 5.及时处理合作过程中出现的问题与突发状况，如达人时间变更、产品质量疑问、数据异常等，协调公司内部相关部门与达人进行沟通解决，保障合作的良好体验与持续性。 3.市场洞察与策略优化：密切关注新媒体行业动态、平台政策变化及竞争对手的达人合作策略，及时收集行业信息并进行分析，为公司提供有价值的市场洞察与建议。 4.根据市场变化、数据分析结果及达人反馈，与团队共同探讨优化达人合作策略，调整合作方向、达人选择标准、合作形式等，提升品牌在新媒体平台的推广效果与竞争力。 5.定期对达人合作工作进行总结复盘，提炼成功经验与教训，形成标准化的工作流程与方法，不断提高工作效率与质量。 4.内部沟通与协同：与市场、品牌、运营、产品等部门保持密切沟通，深入了解公司业务目标、品牌定位、产品特性及推广需求，为达人合作提供精准的方向指引。 5.及时向相关部门反馈达人合作进展、效果及问题，协同各部门共同完成品牌推广与销售增长目标。参与公司内部的跨部门项目会议，分享达人合作的经验与资源，促进部门间的信息共享与协作。 任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，1-3年新媒体达人对接、商务合作或相关工作经验；有成功的达人合作案例者优先考虑。 2.技能与能力：熟悉抖音、小红书、B站等主流新媒体平台的规则、算法及达人生态，具备良好的平台操作能力。拥有较强的商务谈判能力，能够与达人进行有效的沟通与协商，争取有利的合作条件。具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析，能通过数据发现问题并提出解决方案。具备良好的问题解决能力与应变能力，能够快速应对合作过程中的各种突发状况。工作认真负责，有较强的责任心与执行力，注重细节，能够按时完成工作任务。具备良好的团队合作精神，能够与公司内部各部门协同工作，共同实现目标。 3.行业兴趣与素养：对新媒体行业充满热情，关注行业发展趋势与热点话题，具备较强的网感。了解品牌推广、市场营销相关知识，对品牌建设与推广有一定的理解与认识。有电商、美妆、快消等行业工作经验者优先考虑。

协助帮忙招聘，还有客服

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务的执行，如员工入职、离职等手续的办理； 2、维护公司人事档案体系，保证信息的完整性与准确性； 3、协助策划并落实公司内部活动及团队建设工作，增强团队协作氛围； 4、参与人事行政流程的制定与优化，持续提升工作运行效率； 5、管理员工考勤、休假等相关事项，确保记录真实准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 2、了解人事行政相关工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的组织协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。

任职要求： 1：年龄18-30周岁，高中及以上（无工作经验者，有人负责培训） 2：会使用电脑（打字等简单操作）很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 底薪6000+提成，综合工资8000-10000上不封顶 三：工作内容 使用Boss等招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职 四：晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理 五;工作时间 早上：9:00--18：00，午休12:00--13;30，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1、配合人力资源经理建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地实施与日常监督； 2、主导招聘体系的优化与执行，高效开展人才引进工作，确保人员选拔质量，提升团队整体素质； 3、组织实施绩效管理流程，保障评估过程公平公正，及时向管理层提供考核分析与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与争议，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购、配置与发放工作； 6、组织新员工入职培训计划，并对各部门业务培训执行情况进行督导与效果评估； 7、协同人力资源经理推进企业文化活动，如团队建设、年度庆典等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析并解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密意识，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

一、工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，手把手带。不要担心学不会，工作简单易上手） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 二、薪资待遇： 模式一：底薪+提成，综合工资8000-16000。 模式二：全部提成的80%，平均工资8000-20000，上不封顶。 三、工作时间: 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，午休2个小时。国家法定节假日正常放假。 四、公司福利 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿。 3、交社保。 五、任职要求： 1、年龄18周岁-35周岁，有能力者可放宽条件 2、学历不限 3、性格活泼开朗，善于与人沟通，最好有销售工作经验（重点） 六、晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。（有能力者1-3个月可晋升）

（尽量沟通） 连锁店拓店人员招聘 储备厨师长：8000-12000 炉台:6000-8000 洗碗洗菜:4500-5000 配菜5000-7000 打荷4500-4800 冷菜4800-5500 水吧4800-5000 蒸箱5000-6500 任职要求：要求过年不回家，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。 享受福利:提供食宿+月休4天+年假+节假日加班费+房补➕过年红包 工作地址：杭州市上城区机场路天成国际 拓店人员储备地址：杭州店看具体情况就近分配 联系电话/

"【不招兼职日结，无经验者可教】 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 【薪资待遇】 一:待遇 1、30/h，320/天月薪8500活简单（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，长白班，全部坐岗（当天安排食宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前3-5天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。， 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息15分钟 上班时间： 1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00 2、每天上8-10个小时；月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、4-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 【招聘标准】 1、16-45岁，学历不限，无需经验。 吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 公司人性化管理 投递简历过多，不能一一查看，有意者请点击【免费聊】详细咨询； 工作地址：苏州"

老意法1楼1065招聘 穿版销售一名 要求身高160到166.风格欧韩系，店里氛围好，待遇好， 电话同步 井号

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

杭州市滨江区招弱电/安防，综合布线，小工，动作麻溜

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 居家办公，可以睡懒觉

1、学历要求：国家承认的大专及以上学历，能力出众可以不限学历，具体面谈 2、个人特质（核心要求）： 谈吐好：具备优秀的语言表达和沟通技巧，能够清晰、自信地与各类客户交流。 对人真诚：诚实守信，待人真诚，能建立良好的人际关系和客户信任。 能妥善处理人际关系和业务中的突发状况，具备良好的团队协作精神。 为人正直，形象气质佳。

岗位职责： 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。（当天包会） ---------------------- 职责要求： 1、男女不限：16-40周岁，学历不限； 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； ---------------------- 福利待遇： 1、底薪+提成+奖励； 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建； ---------------------- 晋升空间：招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 （有经验者可挑选职位挑战） —————

1.负责影视、短视频、品牌、新媒体等创意岗位招聘，精准匹配人才。 2.建立并维护传媒行业人才库，主动挖掘潜力人选。 3.全程跟进候选人体验，高效衔接业务团队与人才。 4.参与团队文化建设，推动招聘流程持续优化。 --- 我们寻找： 懂行业、爱沟通、有热情的你。 一起做有趣的事，招对的人。

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进工作，制定招聘计划并达成既定目标； 2、依据招聘运营的流程与规范，高效执行招聘全流程工作，优化执行效率； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官培训、沉浸式面试设计、校企联动等项目化运作； 4、总结实践成果，提炼可复用的招聘工具与方法，助力团队效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热情与投入意愿； 3、具有项目管理经验者优先，有带领实习生团队的经历者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。

新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《10月份》：28/H一天286~312块 《11月份》：28/H一天286~312块 《12月份》：28/H一天286~312块 《1月份》：28/H一天286~312块 《2月份》：28/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

招聘职位：人力资源助力(HRAssistant) 所属部门：人力资源部 工作地点：钱塘航空大厦1栋3502 汇报对象：人力资源经理 公司简介 [杭州熙道文化传播有限公司]是一家处于科技前沿的生物科技公司，我们致力于融合人工智能（AI）与尖端生物技术，revolutionizingthefutureofhealth.我们的核心业务包括AI驱动的健康管理护理解决方案和前沿的细胞治疗技术研发。加入我们，您将有机会参与到改变人类健康的伟大事业中。 岗位概述 作为人力资源助力，您将是支持我们精英团队成长和日常运营的关键角色。您不仅需要处理常规的招聘和行政事务，更需要快速理解我们高度专业化的业务领域（AI护理与细胞治疗），并运用流利的英语在全球人才网络中寻找和沟通。这是一个绝佳的机会，让您在高速发展的科技型公司中，深度参与人力资源工作的方方面面。 主要职责 招聘支持(约60%)： 1.协助发布和管理针对技术研发、临床研究、数据科学等方向的职位招聘信息。 2.高效、精准地进行简历的初步筛选，识别与公司技术背景相关的关键词和经验。 3.执行首轮电话面试，评估候选人的基本素质、沟通能力及文化契合度。 4.协调安排多轮、跨时区的技术面试，为候选人提供专业的面试体验。 5.协助进行背景调查，并准备新员工的录用文件。 6.办理入职手续，并协助向新员工介绍我们复杂而令人兴奋的技术业务。 行政支持(约40%)： 1.负责办公室日常行政运营，包括接待访客、管理办公空间和物资采购。 2.协助组织内部技术研讨会、团队建设活动及部门会议。 3.管理部门的文档工作，包括但不限于合同、技术文档的归档与保密管理。 4.为团队提供必要的英文翻译支持（如邮件、简单资料）。 5.完成上级交办的其他支持性工作。 --- 任职资格 必备要求： 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、生物技术、生命科学、商务英语等相关专业优先。有1年左右相关工作经验，优秀应届毕业生如对行业有深刻理解和热情，亦可考虑。 2.语言能力：英语口语流利是硬性要求，能够自信地进行电话沟通、视频面试及日常交流，发音清晰，表达准确。 3.行业理解力：对人工智能、数字健康、生物技术或细胞治疗等领域有强烈的兴趣和基本的认知。能够快速学习并理解相关技术术语（如：机器学习、细胞疗法、临床实验等）。 4.专业技能：熟练使用Office办公软件，能够高效处理数据和制作文档。 5.个人素质： ·出色的沟通能力和人际敏感度，能够与高智商、多元化的技术团队缝协作。 ·极致的细致和条理性，能在多任务并行中保持效率和准确性。 ·高度的责任心和保密意识，能处理敏感信息。 ·具备强大的自驱力和快速学习能力，能跟上公司飞速发展的步伐。 优先考虑（有以下经验者脱颖而出）： ·在生物科技、制药、医疗器械、AI科技公司或相关领域有工作或实习经验。 ·有人力资源相关证书或培训经历。 ·有支持研发或技术团队招聘的经验。 ·对国内外医疗健康领域的监管环境有基本了解。 我们提供 ·极具竞争力的薪酬体系与广阔的成长空间。 ·与行业顶尖科学家和工程师共事的机会，深度接触最前沿的生物科技与AI技术。 ·系统的入职培训和持续的职业技能发展支持。 ·开放、包容、以创新为核心的企业文化。

任职要求 1、学历专业：统招本科及以上，人力资源管理、工业工程、工商管理、统计学等相关专业优先，硕士或MBA学历更具优势。 2、工作经验：具备5年以上人力资源领域经验，其中3年以上在大型制造企业担任绩效主管或高级绩效专员职务，有独立搭建或全面优化绩效体系的实际成功案例。 3、战略思维：深入理解制造业的战略规划与运营逻辑，能够将公司战略有效转化为可量化、可追踪的绩效目标。 4、体系搭建能力：熟练掌握KPI、BSC、OKR等主流绩效管理工具，并能根据业务实际设计并推动落地执行方案。 5、数据驱动：具备扎实的数据分析、建模及深度挖掘能力，善于从数据中发现组织运行的关键问题。 6、项目管理与影响力：拥有优秀的跨部门沟通、协调与推动力，能在复杂组织环境中达成共识并推进变革。 岗位职责： 1、绩效体系：牵头构建、优化并实施与公司战略高度对齐的集团级绩效管理体系，确保战略目标层层分解、有效承接。 2、指标系统：主导建立统一的、分层分类的绩效指标（KPI）库，重点覆盖制造业价值链各环节（研发、供应链、生产、质量、销售等）核心指标，并推动实现数字化管理。 3、流程治理：制定和完善绩效管理全流程机制（目标设定、过程跟踪、结果校准、评估反馈、面谈应用），配套开发制度规范、工具模板，保障执行过程的标准化与公正性。 4、数据分析：搭建绩效数据监控与分析体系，定期输出高质量绩效分析报告，识别组织效能短板，为管理决策、资源配置和流程改进提供数据支持与前瞻性建议。 5、赋能组织：作为绩效管理领域的专业顾问，为业务团队和各级管理者提供培训、辅导与咨询支持，助力打造以绩效为核心、持续提升的组织文化。 6、系统优化：主导或深度参与HR信息系统中绩效模块的选型、上线及持续优化工作，提升管理效率与员工使用体验。 7、协同开展其他人力资源模块工作（如招聘、培训等）。

公司福利 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 工作时间 8:30～11:30，13:00～17:30，时间自由，不加班，固定双休 工作内容 1.人力板块：运行软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.助理板块：定期维护公司老客户，负责安排业务经理上门对接，邀约客户参加公司活动，负责客户接待，协助对接主管做好客户维护工作 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历。新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密伙伴，深入理解业务需求，与部门建立高度协同的合作关系，能够开展有效沟通，诊断业务痛点并提供可行建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块设计切实可行的解决方案并推动落地执行； 3、持续提炼并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建畅通的沟通机制，助力组织良性可持续发展； 4、根据业务团队实际状况，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径，制定并实施人才培养与发展计划，全程跟踪执行效果； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地和内部激励机制优化，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，并对实施成效进行评估与迭代改进； 6、主导或深度参与各类人力资源项目的推行与实施，确保项目高效落地。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验，有电商领域从业经历者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域具备扎实的专业积累；了解国家人力资源相关政策及法律法规； 3、具有较强的自我驱动力、逻辑分析能力、数据敏感度和沟通协调能力，拥有项目实践经验及项目管理能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标。

《瓜沥森楷化纤厂》男女不限，长白班两班倒都有 学徒工学徒工新增加弹熟练工 有夫妻房 不用体检 餐补+免费宿舍 人员要求：年龄18-48周岁，要求会写字 工作时间：长白班为主，8:00~20:00两班倒 热媒，现场（看机器）招学徒，12小时两班倒，月薪6700左右，试用期一个月5000左右 卷绕学徒(看机器)，月薪7-8k（空调车间） 辅助工人，50以内，45千一个月，工作轻松 食宿：宿舍四人间，在厂区，食堂吃饭便宜自费，12小时餐补每天补助10元，8小时每天补助7元（食堂饭菜便宜） ，水电费自理 发薪日：每月30号发上月工资 预支：打卡7天预支500 ！！！注意；，离职需提前正常申请

岗位职责： 搭建医疗业务部门人力资源体系，推动组织战略落地 主导业务部门人才招聘、培养及绩效管理 深度理解医疗业务流程，提供定制化人力资源解决方案 优化人力成本结构，提升组织效能 跨部门协作，推动企业文化建设 主要负责培训 任职要求： 本科及以上学历，人力资源/工商管理专业 3-5年HRBP经验，医疗行业背景优先 熟悉医疗行业合规要求，掌握SAP/Workday系统者优先 战略思维与业务敏感度，具备跨部门影响力

岗位职责： 1、负责组织开展公司内部人才招聘工作，落实招聘方案的实施； 2、持续运营现有招聘渠道，并积极拓展新的招聘资源； 3、及时发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌曝光度； 4、完成简历筛选、候选人沟通、面试安排、初试复试跟进、录用沟通及offer发放全流程。 任职要求： 1、年龄23-27岁，可接受无招聘经验但需具备销售相关背景；有招聘经验者优先考虑销售类、保险类、教育类方向；或有房产经纪人、课程顾问等销售岗位经验者亦可； 2、性格积极外向，善于交流，乐于与人互动沟通； 3、统招本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽； 4、适应高频电话沟通的工作方式，认同所从事行业的发展前景。 薪酬福利： 1、试用期不超过3个月，薪资结构为4000元无责任底薪+1000元绩效，转正后执行定级考核机制，采用底薪+招聘提成模式，月综合收入7-12k，优秀者可达1.5-3万元/月。 2、团队以90后为主，互联网企业氛围轻松活跃，提供充分施展个人能力的空间。 3、工作时间朝九晚六，周末双休，入职即缴纳五险一金，法定节假日正常休假，提供免费午餐、加班补助，享节日福利、团建活动及额外奖励机制。 4、实行导师带教制度，一对一指导成长与技能提升。 5、依托上市公司及500强企业平台，职业发展通道畅通，晋升路径涵盖专员（R0-R8）-主管-经理-负责人-总监，后期可横向拓展至其他职能管理岗位。

过年不回家的小伙伴看过来 福利多多，红包多多 1、大刀手熟练工3名，待遇面议； 2、大刀手学徒5名，综合工资6000+； 3、货车司机3名，工资5000-8000； 4、普工10名，综合工资5000+； 5、文员2名，工资4000-5000。 以上岗位一经录用，包吃包住，缴纳社保，待遇从优。 联系电话：童女士 地址：合村乡后溪村106号 有想法的滴滴，强大的