东莞招上门少儿体育教练 月薪4000-10000 正文： 招聘东莞全域上门体能、篮球、跳绳、中考体育教练。 全职4k-1w，课时提成高，就近派单 公司自带生源，不用自己拓客 全职兼职都可，无经验可培训 工作：上门小区上课，对接4-18岁孩子。 有体育基础即可，有意私信，备注应聘+镇区。

招聘小学体育教师，乒乓球和匹克球方向各一名。薪资为6000元以上/月。应聘者须提供所需证件及复印件，包括身份证、本科学历证书、教师资格证书等。要求品德优良，爱岗敬业，身心健康，仪表端庄，具备较高的从教素质。有毕业班教学经验者优先。

诚聘[玫瑰]2026年秋季【东莞】430合作老师/机构1、镇街：南城、莞城、万江、石排、企石、桥头、大岭山、寮步、大朗、长安、常平2、课程：匹克球、数学思维3、全职或兼职均可，细节面议。4、要求：（1）体育类课程，诚邀体育类相关专业人士，组团。（2）人品正、有教学经验、长期稳定、热爱教育事业、持有相关技能证或教师资格证。（3）我们现有的体育团队，阵容强大，欢迎诚意人加入，同发展。5、常请假、多抱怨、习惯迟到、畏难、没教学追求者，勿扰。6、联系董老师（）

夜班工作 晚上 8.30-4.00 工资底薪提成包吃住综合工资 7000 左右

给阿姨规划工作，给客户安排阿姨，公司有平台，接受新手，有老师帮忙带，要踏实肯努力有晋升空间，双′休，也同时招聘做家政的阿姨年龄26-50岁 工作内容： 2、在公司提供的平台上，跟进客户与服务客户 3、是跟雇主匹配阿姨，跟阿姨匹配工作 4、拓客，与不同类型性格的人沟通，谈单与签单 5.上班时间，早九晚六，中午休息两个钟（午休12点-14点），星期天不用上班 6.综合工资8000~30000，上不封顶，按照个人能力来定

岗位职责： 1.负责青少年或成人体育课程的设计与教学，涵盖体能训练、运动技能提升及健康知识普及 2.根据学员年龄、体质和目标制定个性化训练计划，并动态调整教学方案 3.组织开展课内外体育活动、赛事及体能测试，保障训练安全与效果 4.做好课堂管理与学员反馈记录，定期向家长或机构汇报学习进展 5. 配合团队完成招生支持、课程推广及教学教研相关工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力和亲和力 2.持有体育教育、运动训练等相关专业背景，学历不限 3.具备体育/体能教学经验者优先，无经验者可接受系统培训 4.持有社会体育指导员证、教练员证或教师资格证者优先 5. 身体健康，具备较强示范能力、责任心及团队协作精神

工作内容： 1、接收品牌方提供的图文/视频素材，按规范发布至3大平台（小红书+抖音+视频号） 2、根据要求撰写接地气的种草文案（可提供模板） 岗位要求： 1、有小红书、抖音、视频号使用经验，熟悉平台风格 2、网感好，能准时反馈数据 3、有自用账号（粉丝量不限，但需正常使用记录） 4、有手机就可以办公

广州市荔湾区招包装工，3-5名。大型绿植打包装，大棚工作，需要有绿植打包经验。非常勿扰

招聘小时工，工作地点为生态园长盈，薪资为19元/小时。

在废品收购站工作过㇏ 有经验优先

充电宝，手机配件，等电子配件，组装，包装，一看就会，做事简单，轻松，不用体检，管吃住，管理不严，过来带好行李就可以当天安排住宿入职第二天上班，没钱当天入职可以借支100-200，以后每个星期都可以借支500-600，综合工资6000-6800左右，辞职人走账清，不压工资。

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星迈体育招聘教练岗位少儿篮球（一位）少儿跳绳（一位）少儿体适能（一位）少儿羽毛球(一位）要求，需要耐心，工作认真负责，有教学经验，工资面议电话

沧州1560平足球草坪4天进场，冲沙冲颗粒的，附近师傅联系我

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招聘篮球教练，体智能教练年龄18到30岁，会开车合同一年以上，工资4000零壹玖体育陈教练

通知，招聘公办（中学）体育编外教师一名，地点:云浮市云城区（市区内）生活交通方便人员:应届毕业生或者社会人员，要求:①大专及以上学历，（或者有学信网备案信息）②有教师资格证（或者有认定材料），③体育教育专业（或者体育类专业）④篮球、足球、田径专项优先考虑（体教专业的不限）薪资待遇:学校帮忙买社保，待遇从优，（包住不包吃）联系电话:（同）

招聘手工人员，薪资按件计算，每件五毛。工作内容为穿腰带、打蝴蝶结、打一寸枪针。工作地点在广东东莞。

现在有没有零工，来一个，剪完付钱。

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招长期临时工多名，70岁以下都可以做，简单易上手，现做现结。联系电话。周六日也可以过来做。

招聘储备干部。薪资为5000元以上/月。协助部门开展日常运营支撑工作，负责数据汇总整理、文件分类归档、会议纪要撰写等基础事务。跟进各类项目落地执行，沉浸式学习业务流程、标准化管理模式，参与实操落地。在专属导师带教下配合完成跨部门协同工作，锻炼沟通对接、团队协作能力。主动学习公司业务体系，保质保量完成领导交办的其他临时工作。参与公司轮岗培养或专项成长计划，熟悉各职能部门运营逻辑，搭建完整行业认知，夯实长期职业发展基础。

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