岗位福利: 保底20000+，无责任底薪加提成，收入上不封顶 首月保障15000，第二个月起10000以上 零经验可入职，月入20000+不是难题 岗位职责: 1. 负责提供台球技术指导并组织训练课程 2. 协助学员提升台球水平，确保教学质量达标 3. 参与教学活动的规划与落地实施 任职要求： 1. 沟通表达能力强，具备良好的知识传递能力 2. 团队协作意识强，能与学员建立积极互动关系 3. 热爱台球运动，有持续学习和自我提升意愿 4. 台球助教需年满18周岁 5. 台球教练需具备突出沟通能力，性格开朗，球技优秀，有相关从业经历

助教，指导新手客人如何掌握打球技巧

KO台球俱乐部招聘台球记分员 工作时间：14:00-23:00 工作职责：这是一份相对轻松且趣味性强的工作。 客户在场时，需协助完成摆球、记录比分，同时可与顾客交流互动、切磋球艺，营造愉快的打球氛围。 若无客户时段，可自由使用手机、浏览短视频等，工作节奏宽松，自主性较高。 整体工作内容以台球为核心，上班过程即为打台球与社交结合的形式。 岗位要求：形象良好，五官端正，具备良好气质。 综合月薪：12000-20000元 零基础亦可报名，提供带薪培训，住宿免费安排。 全国连锁高端台球厅，环境优越。（暑假工综合薪资8000-14000）

岗位职责： 1.跟进已购书客户的名单，持续关注客户的学习进展与使用情况 2.收集客户反馈，协助处理售后服务相关事宜 3.维护老客户关系，提升客户粘性与满意度 4.完成部门交办的其他工作任务 岗位要求： 1.具备1年以上工作经验（沟通能力突出者可放宽经验要求） 2.具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值 3.针对客户提出的需求及售后问题，能快速响应并有效沟通，确保服务体验 4.能够高效且合理地解决客户售后疑问与需求 5.学习能力较强，可在短期内掌握产品核心内容 6.工作态度积极主动，服从安排，责任心强 工作时间：五天八小时工作制，享受法定节假日，提供15天以上带薪年假

学习需要做的内容 积极上班 提供情绪价值服务

岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，助力快速成单； 2、入职即配备经验丰富的资深员工作为导师，全程一对一指导； 3、依托公司完善的微信营销体系、销售流程、系统工具，完成客户挖掘、培育、转化及后续服务； 4、无需外出拜访，办公室内舒适办公，享受空调环境，通过电话定期回访客户，维护老客户并促进转介绍。 任职资格： 1、不限性别，中专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力，能够有效与家长交流； 2、有强烈的收入提升意愿，学习能力突出，能在短期内掌握产品知识； 3、具备服务意识，能及时响应客户需求及售后问题，积极沟通，确保客户满意。

岗位职责: 1.不需要教书,但需监督学生的课堂学习情况。 2.及时提醒学生的瞌睡现象，确保学生能够专注 于课堂学习。 3.配合任课老师准备上课资料，保证资料的准确 性和及时性。 任职要求: 1.对教育工作充满热情，能够耐心地与学生进行 沟通。 2.有责任心，能够准时完成分配的任务。 3.良好的团队合作精神，能够与任课老师和学生 建立良好的沟通关系。 薪资福利: 1.不定期下午茶，为员工提供高质量的休闲体 验。 2.组织团建活动，促进团队成员间的沟通和协 作。 3.提供带薪年假，确保员工能够在需要时休息

岗位职责： 1.协助主讲教师完成课前准备、课堂组织及课后辅导工作，保障教学流程顺畅 2.批改学生作业与测试卷，及时反馈学习情况，并针对性提供学习建议 3.维护班级学习群，定期发布学习提醒、资料分享及答疑支持，提升学员参与度 4. 记录学生出勤、表现及阶段性学习数据，协助教师开展学情分析与个性化指导 5.配合教研团队参与课程优化、教辅材料整理及教学服务流程改进 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力与责任心，亲和力强 2.具备扎实的学科基础或相关专业背景，学习能力强，能快速掌握教学内容 3. 普通话标准，熟练使用办公软件及在线教学平台工具 4.有教育培训、实习助教或学生管理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历要求：不限；经验要求：不限

【业务模式】通过大规模投放流量获取精准客户，需负责客户对接并协助完成销售转化 【任职要求】： 1、热爱教育行业，认可家庭教育的重要价值； 2、具备良好的沟通能力与亲和力，拥有强烈的成长型思维及持续学习意愿； 3、有教育领域相关经验者优先，具备销售基础者优先，渴望进入高收入人群； 薪资：底薪4000元+40%提成，平均月收入7-13k，通常半年内收入可突破万元； 休息：每周日固定单休，法定节假日正常休假； 福利：缴纳五险，定期组织团建活动，节日发放礼品； 我们坚信，教育是改变家庭命运的根本力量。 诚邀志同道合的你，与我们共同点亮中国家庭的教育未来！

岗位职责： 根据公司分配的学员资源，进行沟通与听课邀约 协助直播授课老师完成营销相关工作 1、配合主讲教师开展线上课程的前期准备，保障教学资料的整合与高效展示； 2、实时监控课堂互动情况，快速响应学员提问，优化学习参与感； 3、跟进学员学习进程，给予针对性的学习建议与支持服务； 4、汇总学员反馈信息，为课程内容及教学方式改进提供参考依据； 5、运营线上学习社群，促进学员之间的良性互动，打造积极向上的学习环境。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力与协作意识，适应远程办公模式； 2、有责任心，能够细致耐心地服务学员； 3、熟悉常用办公软件及在线教学工具的操作； 4、具备较强的理解力与应变能力，能迅速吸收新技能； 5、有线上教育行业或助教工作经验者优先录用； 6、接受零基础人员，提供带薪岗前培训（老员工一对一指导） 岗位福利： 下午上班，带薪培训，缴纳五险，享受带薪年假，节日礼品发放，年终奖金 定期组织聚餐、提供下午茶点 不定期开展团队建设活动 上班时间：12:00-22:00（每周上五天休息一天），法定节假日正常休假 薪资待遇： 无责任底薪+全勤奖励+绩效奖金+阶梯提成（9%-17%）+周度激励奖+单量额外奖励 收入不设上限，能力决定收益 工作氛围轻松，任务清晰，室内空调环境办公舒适 注：本岗位需配合直播间讲师完成客户维护与微信电话沟通，需频繁使用语音联络，介意者请慎投！！！

名硕电脑 急招绿化工 当天面试 当天上岗 ​ - 薪资：3000-4500 元/月 ​ - 要求：65岁以下、身体健康、能吃苦、经验不限 ​ - 工作：厂区绿化浇水、修剪、除草、养护 ​ - 地址：苏州高新区金枫路名硕电脑

苏州市张家港市招氩弧焊

打卡15天1000 周二招聘 中国半导体领头企业 总资产400多亿元，员工30000多人，在封测行业排名全国第3名，世界第6名 招聘要求 男女不限，18-38周岁 初中及以上学历 注意‼必须有芯片封测厂相关工作经验‼须接受无尘衣 不忌口**可接收 大面积纹身不接收 23周岁以下需提供3个月工资流水 招聘岗位 普工操作员、质检芯片、机台测试，上芯，检料 薪资待遇 试用期：24元/小时 次月起：25元/小时+16元/天餐补 综合月薪：6500～10000元 每月20号准时发薪，入职需要自行充值餐费，餐补16元每月10日在职发放 年终奖4000-10000元 绩效奖0-1500元 带徒费100-500元 此福利不包含在工资内 具体以厂里公示为准 食宿说明 酒店式住宿4-6人间，独立卫浴 住宿费：70元/月，水电均摊 商业保险： 餐费先充后补，每天餐补16元 面试必备 身份证原件+2张身份证复印件 面试时间：上午9点门口集合 联系

亚弧焊 工作地址:联港路567号 4500-6500，具体看加班情况 每月大概半15天左右焊接工作量（焊小的不锈钢件），剩下的时间辅助工作，有氩弧焊2-3年工作经验 （不锈钢) 20-45岁

长白班企业 洪湖路 《捷安特新厂》 正式工：入职缴纳社保 满一年公司返员工3000 （焊接岗位返员工10000） 注：返厂人员无返费 （，返厂无） 免费工作餐，免费体检，提供住宿 岗位：加工 涂装 辅材 装配 焊接（不会也可以） 一点北门口集合：龙顺

岗位职责: 1.负责学习能力测评、学习课程的日常安排、学生档案的维护和日常管理工作; 2.与家长进行沟通，了解学生情况，分析学生/家长需求，制定合理学习计划，有针对性推荐课程; 3.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续; 4.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩; 5.领导安排的其他工作。 任职条件: 1.本科及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先; 2.对初中物理、英语、数学有教学经验优先 3.具有良好的沟通协调能力，有较强的抗压能力; 4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强; 5.具有一定的撰写、分析总结能力，观察能力强、了解家长和学生心理; 6.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向、知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先; 7.能接受周中休息。

任职要求： 1. 公司接受0基础0经验小白，有人教有人带，但是要对舞蹈热爱。 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3. 有耐心，责任心强，能适应教育行业的工作节奏。 4.负责学员上课签到，核对人数与名单； 5.协助老师进行教室准备及课堂协助； 6.对待工作认真负责，不断学习，完善自我，做好本职工作。 福利待遇： 1. 提供完善的培训体系，帮助提升专业技能。 2. 享有国家法定节假日，带薪年假。 3. 提供舒适的工作环境，定期组织团建活动。 4. 包住，月休4天，自由调休 5.工作时间中午2点—晚上七点

岗位职责 2. 主动维护客户关系，提升用户满意度与复购率，积极反馈用户需求和建议 3.具备良好沟通表达能力与情绪管理能力，亲和力强，有服务意识

榆林市南门口招聘老师各1名 年龄:20-40周岁以内(大学专科/师范类优先) 要求:善于沟通/有管理能力/吃苦耐劳/:熟悉初中数理化英任意一门或多门科目 内容:与学生同住/负责知识点/日常管理， 工资: 4000+/月/2天/包吃又包住 联系: 非诚或鸽子勿扰 地址:榆林市南门口附近教育机构

岗位职责： 1.协助主讲教师完成课程准备、课堂组织及课后辅导工作 2.批改作业、记录学生学习情况并及时反馈教学问题 3.组织小组讨论、实验操作或实践练习等辅助教学活动 4.管理教学资料、整理教学档案并维护学习平台数据 5.参与教研活动，协助优化教学方案与学习资源 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的沟通表达与责任心 2.具备所授学科基础知识，能胜任对应学段教学辅助工作 3.普通话标准，熟练使用办公软件及常用教学工具 4. 有教育实习、家教或培训行业经验者优先 5. 最低学历不限，教育类、师范类专业背景更佳

工作内容 1、在起航文化开展一对一及小班（1-3人）形式的学科应试类教学服务 2、面向小学生及中学生群体，进行数学、物理、化学等相关科目的授课辅导 3、使用标准普通话授课，保障教学过程的规范性与知识传递的准确性 任职要求: 1、具有培训机构线下教学相关工作经验 2、能适应固定坐班安排，具备责任心，可有效管理并引导不同年龄阶段的学生 3、了解教育领域基本情况，具备良好的课堂组织能力与学生沟通指导能力 4、上班时间：春秋季周一至周五14:00-22:00，周六日8:00-17:00，周一周二轮休；寒暑假周一到周六8:00-17:00 薪资待遇:底薪+课时费提成 岗位福利：提供日常下午茶，团队沟通顺畅，工作氛围和谐融洽。本机构课时费水平在苏州地区处于较高区间。诚邀热爱教育事业的您加入我们团队。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

我们提供资料 你们负责整理发布 要求：认真负责、听从安排、诚实守信 时间：利用自己的闲暇时间来做 地点：可以居家办公

岗位职责： 1.负责制定教学计划和课程安排，确保教学内容符合学生学习需求和教育标准 2.针对不同学生特点因材施教，开展课堂教学与课后辅导，提升学生综合素质与学业成绩 3.定期组织测验与评估，分析学生学习情况并及时调整教学策略 4.积极参与教研活动，配合学校完成教学管理及相关行政工作 任职要求： 1.具备相应学科的教师资格证书，热爱教育事业，有良好的职业道德素养 2.表达能力强，具备较强的课堂组织能力和学生沟通能力 3.有责任心、耐心细致，能够承担一定的教学工作压力 4.持续学习意识强，愿意积极参与教学培训与专业发展提升

苏州、昆山、张家港、常熟和无锡均设有校区，可根据需求就近安排工作地点 【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期在家长群内反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业水平与授课能力； 5、配合班主任参与家长会组织工作，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持任务； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证者优先，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 4、了解学生的学习规律与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖 福利内容： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与企业家文化氛围营造； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：举办暑期、寒假、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选等常规福利齐全； 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列专项课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态、思想与价值观。

岗位职责： 1. 开展一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣并引导其掌握科学学习方法； 2. 根据教学进度分阶段实施测验，及时评估学生学习效果并调整辅导策略； 3. 定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4. 负责学生日常学习打卡安排及答疑等配套教学服务工作。 任职要求： 1. 认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2. 具备相关行业从业经验者优先录用； 3. 热爱教育事业，熟悉江苏省中高考考试大纲及重点考点，有授课或学业辅导经历； 4. 具备良好的语言表达能力，性格亲和，有责任感，具备师德素养，善于与学生互动交流； 5. 有班级授课经验者优先考虑。 上班时间： 周三 - 周五：13:00-21:00； 周六 - 周日：8:00-17:00； 周一至周二休息。

【岗位职责】 1、负责学生的日常托管服务，承担试卷命题与批阅工作； 2、为每位在读学生制定个性化学习方案，并落实课后跟进，定期回访学生及家长，结合反馈及时优化教学计划； 3、协助班主任组织家长会，参与学生续费规划，共同推进学员维护与续报工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师完成教学协作，与同科目教师开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业能力与授课水平； 5、收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供培训支持与业务帮扶； 6、落实课后服务环节，主动推动学员转介绍工作； 7、踊跃参与公司及校区安排的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合职业规范； 3、本科及以上学历，熟练掌握学科教材与考点内容，具备一定的专业优势； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生的学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多重激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右，收入高低与个人投入和努力直接挂钩，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日均有福利，每月都有惊喜。 年度福利：提供贴心的年度体检、温馨的生日关怀、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境）、团队短途出游、每年4月组织户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分彰显员工荣誉感与归属感。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培训：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项培养、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、提升技能，全程陪伴你的成长之路。 外部培训：公司与全国知名教育管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业起便加入团队。不少员工初入岗位时经验尚浅，但在完善的人才培养体系支持下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，此类成功案例屡见不鲜。只要你踏实进取、追求进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是我们全体管理层的核心使命。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-10 岗位职责: 1.制定并执行个性化教学方案，满足学生多样化的学习需求； 2.运用互动性强的教学方式，增强学生课堂参与感与学习积极性； 3.定期跟踪学生学习进度，及时给予评估反馈，助力持续提升； 4.与学生及其家长保持顺畅交流，精准把握学习诉求，提供专业指导； 5.持续关注教育技术发展动态，不断优化教学手段与实际成效。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与授课技巧，能有效调动学生学习热情； 2.热爱教育事业，可根据学生个体差异灵活调整教学方法

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，同时负责试卷的命题与批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与计划； 3、主动配合班主任参与家长会组织工作，协同推进教学服务及续费安排，积极参与学生日常维护与课程续报； 4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师的工作衔接，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材体系与考试重点，在学科教学方面有突出优势； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效互动交流； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多种激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成果决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过努力实现购车购房目标触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。 年度福利：包含关怀型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞出行（优先境外），团队短途旅行，每年4月举办户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分赋予员工荣誉感与归属感。 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 【培训学习】 内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部系列培养项目、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、全面提升。 外部培训：与全国知名企业管理培训机构建立合作，如君学、世华教育，每年至少一次线下全员集训，不定期开展线上课程学习，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，入职半年左右即可成长为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗位，两年左右成为储备校长，此类成长案例屡见不鲜。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-07-09 【工作职责】 1.承担英语课程的线上视频教学任务（根据教师教学水平匹配相应学生），严格执行教学计划，认真备课，确保教学质量和目标达成； 2.指导学生课前预习与课后复习，监督学习进展并提升学习成效；主动与家长保持联系，及时准确反馈学员课堂表现，并提供个性化的学习建议； 3.做好教学过程中的观察与记录，定期与团队成员交流学生情况，协助顾问跟进学员学习状态； 4.积极参与部门组织的各类培训、教研活动、讲座及工作会议； 5.按时完成教研相关任务与指标，配合项目推进，重视协作配合，表现优异者有机会主导教研项目； 【任职要求】 1.具备扎实的英语能力，能够使用英语授课（英语专业四级成绩良好以上，或大学英语六级530分以上，或雅思7分及以上）； 2.具有良好的沟通技巧和团队意识，性格积极乐观； 3.责任心强，具备较强的自我时间管理能力。 【工作时间】 1.每周至少可保证6天，每天至少有4小时稳定工作时间； 2.每晚19点至23点需安排3小时授课，其余1小时授课时间可在上午9点至下午18点之间灵活安排； 3.期望合作周期为6个月或更长。 【薪资待遇】 40-70元/50分钟 【我们期待】 热爱教育事业，富有创造力与理想，愿意投身在线教学的你加入我们。