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3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
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人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验考勤管理不接受居家办公互联网产品从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专
**岗位职责**:
1. 负责招聘全流程操作,涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及人才综合评估;
2. 办理员工入转调离手续,妥善管理人事档案资料;
3. 协助构建培训机制,策划并实施员工培训与团队文化活动;
4. 参与绩效管理与薪酬福利相关工作的具体执行;
5. 维护良好的员工关系,提供人事政策咨询,促进团队凝聚力提升;
6. 协助完善人力资源管理制度及相关流程优化。
**任职要求**:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验(应届生可申请实习岗位);
3. 熟悉劳动法律法规及属地人事政策,熟练操作办公软件及招聘工具;
4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力和服务意识;
5. 思维条理清晰,责任心强,对人力资源事务有高度热情。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员大专政企合作阿里巴巴项目
岗位职责:
1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;
2、负责人事资料档案的建立和维护,并对其进行管理;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、负责项目的人事工作,确保人事基础数据准确有效;
5、维护人力资源管理系统及钉钉考勤管理系统;负责同学薪资核算、社保公积金操作;
6、负责职能人事全流程工作,包括但不限于架构、人事、合同、文件、档案的日常管理;
7、完成领导交办的其他事项。
岗位要求:
大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
两年以上人力资源相关工作经验;
具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
福利待遇:
上班地点:宣威阿里巴巴客户体验中心
人事专员
4000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展工作
麒麟区菲林音乐吧
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力部服务员人力/财务/行政/法务
工作内容:.负责招聘与人员配置相关工作
.协助完成员工入职、离职等基础人事事务
薪资待遇:4000加提成
上班时间:早上11:00—晚上6:30
【岗位职责】
.完成礼仪服务及现场形象呈现
.配合店内活动、节日主题进行形象展示【职位要求】
.年龄18-30岁,形象气质好、身材匀称
零基础可,无需经验,热爱舞台、喜欢展示自我
.性格大方得体,有礼貌,配合度高
【工作时间】
·具体时间班次面议,灵活安排
【薪资福利】
.综合薪资6000-10000元/月,多劳多得。
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3000-8000元/月
营业员有提成月结
地址:富源县大河镇民安医院
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陆良通讯店招聘
通讯销售,手机/通讯业务
薪资待遇:底薪 + 高提成 + 业绩奖金 + 节日福利,综合月薪3000–8000+,上不封顶。
岗位职责:负责手机销售、通讯业务办理、客户接待与维护,工作轻松不熬夜。
任职要求:18–45岁,男女不限,性格开朗,会沟通,
有无经验均可,有人带、有人教。
岗位亮点:离家近,工作环境干净舒适,长期稳定,不压工资,晋升空间大,多劳多得
上班时间:早9:00-18:00
联系电话:
曲靖陆良县召夸找个长开的挖机驾驶员,会干挡墙,不会的不用打电话,开徐工150,工资8000
8000元/月
挖机司机长期月结
陆良召夸找个长开的挖机驾驶员,会干挡墙,不会的不用打电话,开徐工150,工资8000,钱干脆,
打包
马街大西冷库招打包工 手工一定要好 服从管理。
小箱
大利14斤2.3元
油麦14斤2.3元
黄白16斤 2元
上青17斤3.2元
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大利17斤2.5元
油麦21斤2.7元
黄白21斤2.2元
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工资每个月15号发,,天天发车 三天打鱼,两天晒网的请勿打扰,此信息长期有效
朝九晚六办公室文员,接受无经验
6000-11000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1在专业网站发布招聘信息,并维护,更新。
2:根据工作要求进行招聘。
任职资格:
1:年龄16--22岁,身体健康,服从管理,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力。
2:对招聘工作有较高的热情。
3;具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
4:性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。
公司待遇:
1:新员工入职,公司将会有专业的培训,对员工个人
技能提升及工人发展有极大的帮助。
2;工作环境良好,每个月有4天休息,法定假日放假,公司提供意外保险。
3、在公司八小时 朝九点半晚六
4、节日礼品金、生日红包、周奖月奖,年终奖等;
5、不定时聚餐
面试时间下午2-6点
人事文员
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护
2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进
3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理
4. 对接内外部沟通事务,保障信息传递及时准确
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求:
1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识
4. 形象端正,亲和力佳,能适应快节奏协作环境
5.有文员或行政助理相关经验者优先
打磨人事专员
该公司位于哈尔滨道外区哈东路388号院内,现招聘待遇优厚的多个岗位,包括打磨工、手工师傅、内勤和人事等职位,针对不同年龄段需求进行招募,包括男女不同性别,部分岗位有年龄限制。
装配工CNC普工人事专员
招聘:
1.人事行政专员,28-42岁,统招大专及以上学历,有生产型人事行政相关工作经验3年以上(懂安环的优先考虑),会开车,薪资5-7k;
2.数控车床师傅,28-48岁,能独立编程,熟练操机,有相关工作经验3年以上,综合薪资8-10K。
3.营销专员,28-40岁,统招大专学历,机械/机电/市场营销类相关专业,会开车,能接受出差,金属制品/零部件/设备类销售经验1年以上,薪资5K+提成。
4.装配普工,,28-45岁,会用工具、角磨机、打孔、能看懂图纸,能接受出差。综合薪资5-8K,单休,五险一金,大小长假,节日福利。
招聘电话:(同步)
地址:静海南开发区台玻南路17号
人事专员,可小白,薪资6K+
6000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公客服互联网产品快消/零售市场/传媒/公关招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理互联网从业经验销售人事/销售从业经验
职位详情
工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信
息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手
抖音小红书。
任职要求:男女不限,初中以上学
历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任
心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关
工作经验者优先。
工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息
4天,时间自行调配。
薪资待遇:有责底薪5000+高提成+高奖金,综合
工资6k起,上不封顶。
升职空间:人事专员--经理--分公司负责人
云南曲靖值班经理,3000-3500元,五官端正,谈吐热情,热爱水果茶行业,高中以上学历,
3000-3500元/月
临时工月结
值班经理,3000-3500元,五官端正,谈吐热情,热爱水果茶行业,高中以上学历,有相关工作经验
人事
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
一、人事专员/助理:要求18-26岁,男女不限,沟通能力强,工资4000—10000上不封顶。(提供资源 培训)工作职责:负责招聘维护,邀约面试等。
二、销售,艺人
A、保底薪资 6000 元,超过 60个花之外的收入乙方占 50%。
B、保底薪资 9000 元,超过90个花以外的收入乙方占50%。
C、纯花,花环收入 70%归乙方所有,所有收入
强电工长期包住包吃1-2人月结高压电工证
华祥科技直招
一、高压电工(2名)
任职资格:中专及以上学历,40岁以下,有高压电工证、有变电站相关工作经验
上班时间:以上2个岗位均为12小时工作制,白夜班,月休4天
上班地址:曲靖市华祥科技二期(和兴路580号)
薪酬待遇:以上2个岗位月薪均6k-7.5k、五险一金、有宿舍及食堂,15号准时发薪
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限全职月休四天
1.负责员工招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进,保障招聘效率与质量。
2.办理员工入转调离手续,维护员工信息档案,确保人事数据的准确与完整。
3.协助组织员工培训,包括培训需求调研、培训计划落地、培训资料准备及培训效果跟踪。
4.协助执行公司绩效考核制度,收集整理考核数据,跟进考核结果反馈与应用。
5.负责员工考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事事务,解答员工关于人事政策的咨询。
6.参与企业文化建设活动的策划与执行,增强员工凝聚力与归属感。
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
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