现场设备监控数据核对，无需经验，可安排人带，要求学习能力强、有基本的物理知识，熟悉电脑操作，字迹工整。大学生或应届高考毕业生优先。整体约20天。

18-65 无须经验

气刨工（临时工）有焊工证，能吃苦，有2年以上气刨、气割经验。工资7500-10000元/月工作地点：乐昌市工业园联系电话：黄小姐

招聘兼职18岁以上工作轻松环境舒服，氛围简单愉快。，年龄18‑28岁，勤快有礼貌，善于沟通，有无经验均可。上班时间：晚班为主，上班五个小时。薪资待遇：工资面议，提成+福利，准时发薪。有意向欢迎/电话联系面谈！

太阳城长期点心火位兼职8点到1点，3天假，工资2200，电联

招聘8月15-16，23-24，29号为止预计3个周末，韶关丹霞山奇幻活动表演人员，工资300-500左右一天，目前还缺4个肌肉，175以上， 西装保安2，要求身高180左右帅气，有肌肉优先 5人，要求有肌肉，身高178以上体育生最好。帅气有颜值。 符合条件的报名需要先发名字电话年龄性别身高加应聘岗位，按要求做好应聘资料。想挑战下自己的可以联系我报名（微信同号）

工作内容就是在物业打杂帮忙看下水电小区下水道堵塞之类的

仓库打杂年龄18_25岁

招聘气刨工（临时工），要求持有焊工证，能吃苦耐劳，具备2年以上气刨、气割工作经验。薪资为7500-10000元/月。工作地点位于乐昌市工业园。

韶关市曲江区招挖机/夹木。韶关白土夹桉树，，会做夹机木，能爬陡山，新手勿扰.工资面议

韶关市曲江区招光伏安装

韶关市曲江区招工地小工/杂工

主要以砍竹为主

木材破碎厂，木片加工，会磨刀，换刀，调刀，木片质量控制。

招临时员工3名明天开始干活18元一小时源德实业4栋3楼

重庆地区招聘兼职员工2名，工作时间为11月10日至11月13日，每天工作9小时，超时部分按加班计算。 工作内容包括整理物料及舞台台口配合。 集合地点为重庆狼卜，具体到岗时间分别为：天工楼9:00到岗，天工楼8:00到岗，天工楼8:00到岗，之后回公司送物料。 薪资为120元/9小时，超时另有加班费。 有意者可报名。

活在金塔，不管吃。

如常（杭州）人力资源有限公司2026年丽水城区残疾人基地管理员 1人【薪资】固定月薪制3000元~4000元【意向】1.负责庇护人员（残疾人）招聘；2.负责庇护人员（残疾人）日间照料服务；3.负责策划并组织庇护人员（残疾人）开展各类技能培训及文体活动；4.负责登记并维护残疾人之家台账系统；5.负责辅助性就业项目（来料加工项目等）生产管理及数据统计；6.协助主管完成所在基地庇护人员（残疾人）增收目标；7.协助主管完成各类行政接待与外联事务；8.完成公司与上级交派的其他工作。任职需求：1.大专及以上学历，行政、管理类专业，从业经验丰富可放宽条件；2.具有较强的人际沟通、协调、组织能力和抗压能力；3.残疾人之家或养老康养中心管理经验优先。【其他】五险一金8:30-16:30双休工作地址：浙江省丽水市莲都区丽阳街1308-1号联系人：刘联系电话：

招聘零活工，薪资范围为4500-12000元。

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工各类人事手续及人事关系变动，包括入职、离职、岗位调整，以及劳动合同签署和档案资料管理； 2、考勤管理：负责员工考勤数据的统计与维护，涵盖请假、调休及出勤情况的汇总与核对； 3、协助开展薪酬核算、绩效考核等相关数据支持工作； 4、管理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳事宜； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，性别不限； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具备1年以上人力资源相关领域工作经验； 4、具备良好的沟通能力，工作细致严谨，责任心强。 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、五险一金

兼职发抖音，一条5元，纯绿色，无污染，提供素材，可长期合作，复制粘贴2分钟搞定赚个奶茶钱

体测/比赛/运动会服务人员招聘 一工作内容： 1.会调绳（公司有培训），还能教会家长、体育老师调绳。 2.会收绳（公司有培训）。 3.会维持秩序（公司有培训）。 4.会控场，有上课经验、研学经验、主持经验、解说经验、军训经验的优先。 5.有体育中考经验者或者裁判员证者优先，如足球，篮球，排球，乒乓球，羽毛球，网球，游泳，二级蛙跳等 二岗位要求： 1.一旦承诺参与，进校即代表公司，对外小事，任何时候以公司形象为主，必须有责任心，服从分配管理，有问题随时联系接口人，不能参加活动需要提前一天告知接口人。 2.热爱体育，热爱孩子，热爱智能设备。 3.有能力控场，按秩序排队。 4.会笑，会沟通，不能吼孩子，不能和家委发生冲突。 5.要非常专业，每位老师都认为自己的学生成绩很好，非常在意成绩，要能专业地解决问题，绝对不可以和老师起争执，切记切记切记。 6.爱护设备，不能损坏，当天收工请按照要求存放好设备。 7.不能迟到早退。 8.注意着装，要穿长裤、运动鞋，方便活动，维护为人师表的形象。 9.有体测/比赛/运动会/主持人/活动组织经验者，有跳绳教练员证裁判员证优先。 10.除非经过接口人允许，否则不可随意加体育老师、家长微信。 11.活动采取就近原则，需要报备居住地 12.一旦被投诉/迟到/早退/故意损坏设备，取消当天工资，后面不再录用。 13.如果有商务能力，熟练打比赛之后经过考核，可以承担商务工作，提成另行结算。 14.有时间请提前看一下“体优科技全国招商运营中心”TiyoukejiMOCenter视频号，同时查阅“体优科技”官网熟悉一下产品。 15.培训分为理论培训和实操培训，都会提前通知。 三待遇： 1.需要通过1-2天的现场培训才能录用，培训期间 2.培训期间和正常工作期间，如果全天上班，则提供中午一个午餐 3.正常工作期间工资260-300元/天，150/半天 4.工资结算为本次活动结束后第二个工作日 5.需要提供身份证、银行卡或者发票，公司通过公户转账到个人 四工作时间： 周一到周五7：30—17：30，提前1-2天通知 五工作地点： 深圳各区中小学学校校内

岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

线上文员不加班不打电话 底薪加提成7000以上 负责招聘工作

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪6500-7500，试用期1-2个月； 2.入职； 3.上班单休制。

工作内容： 1、负责销售及职能类岗位的人才招募与面试安排，确保招聘任务按时达成； 2、策划并组织员工大会、生日活动、团队建设等员工活动； 3、统计与汇总员工考勤数据； 4、组织开展新员工入职培训及各部门业务技能培训，助力员工发展，满足人才储备需求； 5、推进企业文化落地，落实员工关怀机制； 6、统筹后勤物资采购、固定资产及水电等相关行政事务管理。 岗位要求： 1、熟悉人力资源相关专业知识，能独立开展人事与行政各项工作； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

发布岗位信息，及时回复求职者咨询， 负责团队日常人事相关事务工作。 坐班制，要求全职到岗，不接受兼职人员。 年龄需满18周岁，可接收实习生，支持签订三方协议。 工作时间：9:30－12:00，13:00－18:00，每周单休。 岗位福利：生日福利、节日福利、免费无线网络、团队建设、聚餐活动、零食下午茶、员工旅游等。

岗位职责： 1. 主导研发、设备、生产技术、品质等关键岗位的国内外招聘全流程，涵盖需求梳理、渠道开发（含海外资源）、人才寻访、行业薪酬调研，保障核心职位快速闭环； 2. 负责简历高效筛选、组织多轮面试（含跨部门协作）、offer沟通与发放、候选人入职前跟进及入职后融入支持，同步开展招聘数据整理与复盘，持续优化招聘方案； 3. 协助推进人力资源相关事务，包括候选人接待安排、薪酬福利说明、新员工入职协助及跨团队协调，确保招聘流程高效运转； 4. 持续运营内外部人才池，构建并迭代行业人才图谱，主动挖掘高潜力隐性人才，为业务增长储备战略型人力资源。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上中高端岗位招聘实操经验（有制造业或研发类岗位背景者优先），拥有猎头从业或海外招聘经历者更佳； 2. 英语能力突出，可熟练使用英语进行商务交流（需达到CET-6或专业八级水平，具海外工作或学习经历者优先）； 3. 具备精准的人才判断力和出色的沟通谈判能力，能快速把握业务需求并匹配合适人选； 4. 结果导向，承压能力强，对人才引进工作充满热忱，期望在招聘领域长期发展并实现职业进阶； 5. 情商良好，应变灵活，善于平衡多方诉求，具备较强的协同合作意识。 其他：大小周，免费单人间公寓，普惠食堂，免费零食

岗位职责： 一、员工关系支持： 1、入职办理：协助新员工完成入职手续，包括但不限于劳动合同签订、资料收集、工卡及办公设备申领、工位协调安排等。 2、档案管理：负责员工纸质与电子档案的分类整理、归档保管及保密管理。 二、招聘与配置支持： 1、渠道维护：协助在各类招聘平台发布职位信息、更新岗位内容，开展简历检索与初步筛选。 2、面试安排：与候选人进行初步电话沟通，协调并落实面试时间与流程。 三、其他人力资源相关辅助工作 任职要求： 1、在校学生，人力资源相关专业优先考虑； 2、积极进取，乐于学习与思考，性格乐观开朗，具备良好的沟通能力； 公司设有食堂，可提供住宿。

岗位职责： 1、绩效管理：主导业务线绩效考核机制的持续优化，推动绩效全流程运作，包括组织绩效方案设计、数据汇总分析、结果落地应用（如评优、晋升、调薪等） 2、薪酬管理：参与薪酬体系的迭代完善，统筹执行薪酬计算及薪酬政策实施相关工作 3、人才发展：推进业务线人效评估模型优化，落实人效分析、人才梯队搭建及员工成长计划的实施 4、培训：负责培训需求调研、项目规划与执行、成效跟踪及资源协调，助力员工能力提升与组织效能改善 5、完成领导安排的其他人力资源专项任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，有薪酬、绩效或人才发展模块经验者优先； 3、熟练操作Excel及HR系统等办公工具； 4、具备较强的数据意识，工作细致认真，抗压能力强，责任心强且执行力突出